硬核之殇
这个很好判断，主要看你所在城市，目前国内一线城市对买房买车的要求就是需要5年社保，可能你毕业时间不长，不会考虑的那么远，但是社保断了可很难补了。所以如果在大城市选择五险，这样医疗什么的同样有保障，虽然工资低，但大城市机会多，换个工作或过两年很容易就涨起来。如果你不在大城市，那么以目前城市工资水平，8000在一个小城市已经很高了，可以优选，因为小城市房价也相对便宜可以生活的更舒服，至于社保虽是五险但更多用到的医疗和退休，医疗可以考虑买份商业保险，退休可能还相对长远，还有时间多攒钱。
职不罗陀
钱乃身外之物，生不带来，死不带去。所以我会选择后者8千。命没了，可以下辈子再来。钱没了，我死了都不会甘心。
跟大家分享一下我的故事吧：我的闺蜜现在在学开车，她家里都买车了，买了一个别克的车，12万多，想想我房子，车子，存款什么都没有，我觉得我自己好穷，好心酸，就连个老公都没有，要到哪里去找，他会出现吗?还是等待着我去发现他，唉，这日子过得好难啊!
周小七呦
这个不好判断哦，
如果是同一家公司，相同的工作岗位，建议选择8000多的工资，不是说五险不重要，其实五险非常重要，一般来说不帮员工购买五险一金的公司都是皮包公司，都是对员工不负责的公司，是没有社会责任感的公司。
主要是金额相差太大，在相同条件下还是选8000多工资，然后可以选择自己购买五险或者是挂靠专门的公司帮你购买五险。
所以我的建议是结合自己的实际情况，分析两个公司或是两个工作岗位，不要只看眼前的工资多少，从3-5年看哪个的工作更符合你的发展空间，回报更多。
总之找工作既要看眼前又要看长远的科学分析，同时也像赌博一样有一定的运气成分。
顺便说一下，今年的就业形式肯定不好，特别是服务行业，有工作总比没有工作强，可以先拿高薪工作，然后骑驴找马。
中企智汇龚天强
对于刚毕业的年轻人来说，还不太了解五险一金的重要性，在找工作的时候也会忽略这一点。在面临这样两个工作：一个工资5000元，但是单位不给交五险一金，另一个工资4000元，单位按照全额交五险一金，这样的两个工作选哪个呢？
有些不明就里的年轻人可能就会选择前者，毕竟5000元是实打实拿到手的，后一个工作，月薪本来就少，4000元扣完五险一金到手也就3000元多一点，两者到手的工资差别很明显。
对于公司来说，往往也愿意给员工更多的工资，不给交五险一金，为什么呢？当然是用人成本更低。
我们拿北京地区来说，五险一金单位的缴纳比例加起来一共是39.8%，个人缴纳的比例加起来一共是22.2%。
月薪5000元，单位需要为员工缴纳的五险一金总额是1990元，单位需要为员工支付的成本是6990元，这可比直接给员工6000元的工资多了将近1000元，所以单位自然不想给员工缴纳五险一金。
月薪4000元，个人需要缴纳的五险一金总额是891元，到手工资是3109元。不过大家不要只看表面上的到手工资，还应该看到一些隐性的工资和福利。
首先，单位和个人缴纳的公积金比例一共是24%，这笔钱会直接打到个人的公积金账户中，买房、租房、重大装修和疾病都可以提取出来。也就是说，按照工资24%的比例缴纳的公积金相当于是自己的个人财产，应该直接算到工资上来。
这笔钱一共是960元，3109+960=4069元。
其次，医疗保险个人缴纳的部分都纳入个人账户，单位缴纳的部分也有少部分纳入个人账户，具体规定是单位划转的35岁以下0.8%，35岁（含）-45岁1%，45岁（含）以上2%。
对于35岁以下的年轻人来说，划入个人账户的比例是2.8%，即4000×2.8%=112元。
医保个人账户中的钱可以用来看病、买药，北京地区还可以直接取出来用，所以这笔钱也可以加到个人的工资上来，这样就是4069+112=4181元。
即使这样，有些人觉得4181元距离6000元的差距还很远啊，下面我们就要降到福利保障方面了。
1.养老保险
缴纳养老保险的目的是，累计缴满15年，等到我们退休之后，每个月可以领取一笔养老金，保障我们的老年生活。养老保险个人缴纳的部分纳入个人账户，按照社会工资涨幅计息，2016年在8%以上，普通人投资理财收益很少能达到8%以上。如果去世前，个人账户里的养老金没领完，可以有继承人继承。
养老保险其实单位缴纳的是大头，个人缴纳的是小头，对于有工作的人来说，缴纳养老保险还是比较划算的。
2.医疗保险
缴纳医疗保险后，我们去定点医院看病可以报销，只要不是重大疾病，普通疾病都能报销，而且报销比例很高。医疗保险男性缴满25年、女性缴满20年，退休后还能得到终身医疗报销待遇。
除此之外，医疗保险个人缴纳的部分全部纳入个人账户，单位缴纳的部分也有一小部分纳入个人账户，上面已经说了。所以在医疗保险方面，职工是稳赚不赔的。
3.生育保险
对于女性而言，有了生育保险，生孩子可以有几个月的产假，产检检查费用和生产费用都可以报销很大一部分，并且能领生育津贴。女性没有工作，还可以从丈夫单位报销产检和生产费用。
4.失业保险
职工被单位辞退之后，或者说是非主动辞职，符合条件的可以领取失业金。不过领取条件较为苛刻，大部分人领不到。
5.工伤保险
在单位或上下班途中受伤，不管职工有没有过失，都可以得到医疗救治和经济补偿。
6.住房公积金
有了住房公积金，买房贷款可以享受很低的利率，5年及以下利率是2.75%，5年以上利率是3.25%，比商贷利率要低多了。
五险一金不仅能给职工提供很多保障，还能带来一些福利及优惠措施，非常重要。
还有一点年轻人需要知道的是，一般来说，不给员工缴纳五险一金的单位都不太正规，发展前景也不会好到哪里去。
所以综上来看，虽然工资4000元交五险一金，到手的工资要少一些，但是算上各种隐性福利，再考虑职场发展，其实比直接拿5000元的工资但没有五险一金要更好。
大河涂
主要看什么行业以及行业发展，如果不上保险8000这家公司所属行业在未来有很大发展前景和空间的话先选择这家，积累行业经验和人脉，不交保险是公司的问题，当行业经验和人脉赚到手后，可以选择更好和公司或者自己创业，毕竟一月8000对于目前的市场行情自己一个人的日常正常开销刚刚够用，不要饿着肚子打天下。
黄先生的日记
选8千的，
在国税局可以自己购买社保医保，最低档也就是1400元左右
单看工资的话肯定选8千的
不过这还要看这二家公司的发展前景，
一样的工作，一边给8千，一边给4千多的话就证明了8千方的老板比较大气。
还有就是工作环境，提升的空间也要考虑进去
希望能帮到你。
一生二人三餐四季
我会选择不上保险8K，那因为也是没办法的事情，压力山大呀，谁都知道上保险好，生病可以报销，退休有退休金，现实生活中我就会选择不上保险8K，这只是我个人的看法，支持的点个赞，谢谢！
缘来是你龙哥
很高兴能回答你的问题！我是谛尔！
五险，工资四千，没有五险，工资八千多！
我个人建议觉得:如果只有这两个选择，那么我保守点建议你可以选择第一个工作！
因为其实五险里面每个月扣掉的钱最保守估计，按现在的国家标准计算都有三千多，加上你到手的四千多，这样的话和你第二份工作的工资是差不多的，但是有了五险的话，最起码各方面都有了保障，暂时这份钱不用自己掏腰包！
因为有很多时候，钱虽然一样要出，但如果方式不一样，那么对自己的帮助就会不一样的！如果这五险的钱要你自己每个月拿出来交，有时候你会觉得压力更大，但如果每个月在工资里扣出，那你觉得又会不一样，因为你不用再为这些钱伤脑筋，每个月公司会帮你按时缴费！
当然，你也可以选择第二份工作，这是我的个人意见，希望能够帮到你！谢谢？
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谛尔
如果是我的话，我会选择不到八千的工作。
在工作生活中，公司人事的变动很正常，得到真真实实的报酬最实在。
东台大西瓜
用人单位给员工购买社保是法定义务也是员工自身合法权利的体现。
举个例子，若公司未给员工购买工伤保险，出现工伤情况，若公司不配合履行自己的义务的，员工将非常弱势的自行垫付医疗等费用，届时还需要通过劳动仲裁及法院诉讼的方式来维护自己的合法权益，这将大大损害劳动者的权益，增加工作风险。所以，为了确保自身合法权益，购买社保是不二的选择
