豬大大的精彩故事

這個可能需要分環境吧:1.如果你在一個創業型公司，你即使溜鬚拍馬再強也沒有任何意義，關鍵你能力不行啊2.如果在一個比較講究人際關係的公司，那溜鬚拍馬真是一門學問，這個可能比能力稍微重要一點。以我之前公司的例子，創業公司，當時市場部來了一位女同事，哇，溜鬚拍馬很到位，領導沒吃飯給買飯，領導開會沒拿水杯立馬送來，每天給領導接水，收拾桌子啥的，但是當著領導一套背後一套，其實能力有點不太足，和同事關係比較差，當時因為一件事鬧的公司沸沸揚揚，和另外一個同事就處於苦大仇深的感覺，最後被裁.....其實溜鬚拍馬也算是一種學問吧，和能力等同重要，試問誰又不喜歡聽好話呢

初學行者

領導馬屁職業人！

相信很多職場人士大多都覺得多拍領導馬屁可以用很少的付出換來更大的回報。那麼真的是這樣嗎？今天就來探討下。

不知不覺間自己進入職場也已經有四年了，職場四年以來我真的學習到了很多。

有天我正在很痴迷幹著我本職工作的時候，突然從我背後伸出一隻不大不小的手，我回頭一看，原來是我們店來了有五個月的青青。她是一個20來歲的小姑娘，人很漂亮，那個小臉長的還算不錯，身高大概有個165吧，還是很有氣質的，不得不說第一眼看到她的時候還是比較喜歡她的，畢竟我也是一個堂堂正正的男紙汗，可是經過我到公司這一兩個月以來，我發現青青是一個想不勞而獲的人，她的想法就是想多和領導接觸，拍領導馬屁，當然她還是很厲害的，每次領導都被她說的哈哈大笑，領導還說和她聊天很有意思，這也讓她的本性越來越暴露出來。有一次公司上層領導說想從底層選一位出來到另外一家分店去做管理，當然啦，工資上也有很大的提升。公司說給大家三個月時間，希望我們大家可以在這三個月好好發揮自己的特長，老闆會從我們這些人裡做出選擇的，當然想要得到老闆的欣賞還需要讓部門管理者給出優秀人員的名額，就這樣我們部門的各種各樣的競爭就悄無聲息的開始了！

我們部門一共有六個人，男女之間的也都比較均勻，三男三女，聽到這個好消息當然誰也不想錯過，所以都非常的努力，生怕自己一個做不好就會上不了名單。可是青青就不這麼想了。她想的是怎麼樣把領導巴結好，這樣領導知道了誰對他好自然就會把她選上去。

當然我可不是這樣的人，就當我轉身看到青青的時候，她看到滿臉的汗水就說！哎呀。小劉呀，你再嫩模努力領導也不會選你的，她便在哪裡說領導是不會選只會幹活的人的，我當時也就笑笑的說，哎！這是我的本職工作呀。自己的本職工作都做不好還怎麼在以後給手下立榜樣呢。結果她就說，自己和領導昨天剛吃過飯呢，說自己以後會有大成就的。剛開始我也沒怎麼想，過啦一會我就想，難不成領導是要選她去當領導；但是想法剛有我就給她掐滅了，因為我知道她是一個心機很重的人，可不能上了她當，也就沒有太在意她說的話，就打以後也沒怎麼和她說話，安安心心的做好自己的事。又一次領導不在公司，讓我知道了原來不止青青一個人是這種想法，其他幾個人也是和她一樣，想法相同，領導不在的這一天他們就做事懶懶散散的，結果到下班時間自己的工作都還沒做完，還要我幫他們做一下，不過我想既然我也做完了就幫他們做一下，結果沒想到領導不在公司的時間越來越多了。他們幾個人就還是那樣，人在！認認真真做事，人不在就吊兒郎當的。

就這樣過了一個星期，我就覺得這樣好像不對勁，有點反常！也就加倍的努力工作，不經把本職工作做好還會給領導彙報一下今天的工作流程。結果領導來一句小劉。我不在的這幾天大家是不是很懶散呀。我很吃驚，領導怎麼會問我這個，當然了，我也是以個不喜歡在背後說別人閒畫的人，就說大家都做的挺好的，其實心裡還是在想，這幾天我都幫他們做了好多事，但也就心裡想想，畢竟以後可能也要他們幫忙呢，所以也就這樣過去了。

就你這樣三個月不久就到了，我心想自己和領導關係又不是很好肯定就沒我的份了。結果公佈是在明天，這天我也是很早就起床了，很早就來到了公司，奇怪今天領導也來的特別早，我和領導打了個招呼就大卡上班了，今天是等結果的一天，自己心裡也是很激動，也希望是自己。誰不是這樣想的呢。就在中午的時候老闆又來了，我們大家都被叫到了辦公室裡，裡面放了很多好吃的，水果，小吃，餅乾，還有我很喜歡吃的楊桃。我們又說又笑的，就這樣我們吃的差不多的時候老闆發話了。

老闆；以這三個月來我對大家的表現都非常滿意，大家做的也非常不錯，當然也點名了幾個人做為表揚，還發了紅包，我以為我沒有紅包看來是沒希望了，心裡不免有些失望，老闆可能也看出來了我心裡難受，我這麼努力居然沒機會，很失落。可是當我心裡很委屈想抱怨不滿的時候！重要時刻出現了！老闆居然說這次小劉表現很好，他看在眼裡，所以決定讓我到分店做店主！聽到這個話我真的人都想哭了，不是因為感動，而是自己這三個月以來的努力是值得的，所以是高興的哭的，帶著一種成就感哭的。哭完之後做了些表態，第二天我就奔赴我新的挑戰戰場了。

本人真實故事，源於咖啡廳工作總結！

所以希望大家做事要踏實，當然眼睛要學會觀察，要有洞擦力，很多的大企業老闆都不會太重用拍馬屁的人的，人家需要的是踏實有能力的員工。有點誇自己了/但我會不斷使自己進步的。

目標的選擇

世上的事沒有絕對，要一分為二地看待身邊的人和事！

題主的問題裡，提前定義了拍馬屁的人沒本事，另外一個就是拍馬屁還沒本事能在職場混多久？

不要輕視任何一個人

在職場裡，每一個崗位上的人都是具備一定知識文化和能力水平的，否則你所在的公司不會錄用TA。

每一個人在這個社會里都有自己的生存之道，既然有自己的套路，那就必有TA自己的本事，只不過是本事有多有少，有大有小而已。絕非是沒有本事。

你所討厭的人，TA具有的本事，只不過是你沒有發現而已。

TA的本事要麼是你沒有發現，要麼就是TA藏的很深，也只是在領導面前自由發揮，從不示人。

而且可能領導還非常認可，認為TA能力水平還在你之上。

在職場裡，很多事情並不需要本事，只需要可靠穩定能信任

很多人不明白一個事實，那就是在職場裡，工作中，很多事情不需要什麼本事，很多領導也不需要下屬需要具備什麼本事。

那要什麼呢？很多時候，公司或領導需要的是人的忠誠、可靠，做事讓人放心，值得信任。

很多人不清楚這一點，在工作中不請示彙報，不溝通交流，不甘於奉獻……

最後的結果大家都清楚。

一個典型的案例，和珅

清朝時期有一個很會拍馬屁的人，從一個基層的差役拍馬溜鬚一直幹到了一品大員，在職場裡存活了四五十年。

回到現在，很多單位裡，這樣的人比比皆是，都活得有滋有味，也有混得非常好的。

為什麼會這樣呢？因為沒本事也好，拍馬屁也罷，既不是違法行為，也不是亂紀之事，只不過是道德層面的東西。

在職場裡最忌諱認識上和意識的單純或不成熟，也忌諱意氣用事，憑喜好行事，憑好惡交際。

平時，一定要客觀理性對待每一位同事，淡定交往，多成全別人，成就自己；不要一天到晚看別人的缺點，多往別人身上優點上看；另外就是多看自己缺點，舉一反三，一日三省。

非知名作家心河黎

我是職場導航儀，有40年職場經歷、30多年職場領導閱歷，願為職場人導航。

沒本事，只會拍領導馬屁，能在職場上混得長久嗎？很顯然，沒有本事，只會拍領導馬屁的人，在職場上絕對是混不長久的！不過，要是遇到喜好溜鬚拍馬的領導，倒也能夠一時得逞。不過，那樣的人，其實是很累，人格很低，他們只是領導的奴才，是大家眼中的蠢才，絕對不是職場上的人才。相信任何一個想要在職場上長期發展的人，都不會做這樣的蠢才。

1，規範化的職場發展環境，是以工作能力論英雄，是以工作業績看發展。

應該說，隨著職場環境的進一步優化，職場管理也越來越規範。在這種情況下，要想在職場上求得發展，就必須靠自己的工作能力去競爭，特別是在工作中，做出優異的成績，才能夠容易被領導賞識，特別是得到廣大員工的認可和擁戴。那些只靠嘴上功夫，給領導溜鬚拍馬，是不會得到多少發展空間的。

2，務實型的領導，都喜歡工作能力強的下屬，都需要突出的工作業績支撐工作局面。

在職場上，許多領導都是務實型的領導，他們都喜歡工作能力強的下屬，特別是在工作中，也需要做出優異的工作成績，來支撐整個單位的工作局面，從而促進單位的事業發展。由此說來，那些天橋的把式，光說不練，只會去給領導溜鬚拍馬，這樣的員工，其實是不受領導歡迎的。

3，有尊嚴的員工，都會努力成為職場上優秀的員工，都不想成為人人唾罵的馬屁精。

在現代職場上，許多員工，都是有文化、有修養、有能力的員工，他們都想靠工作實力，在職場上求得很好的發展。這樣，才能夠爭取得到職場上最起碼的做人尊嚴，這也是現代職場競爭的一個非常普遍的現實。毫不客氣的說，許多人對領導有著天然的牴觸情緒，他們幾乎沒有多少人，願意追隨領導屁股後面，去溜鬚拍馬、甘當馬屁精，從而被他人所唾罵，被所有的同事所瞧不起，這就是現代職場上的基本規律。

所以說，一個人既然投身職場，就一定要下功夫提高自己的工作能力，切實增長自己的工作本事，在本職工作上，紮紮實實地做出突出成績。這樣，才能夠得到人們的充分尊重，更能夠獲得自己應有的尊嚴，還能夠得到職場上很好的發展。

職場導航儀

看情況而論。會拍領導馬屁，也不能說不是本事，情商高的一種體現啊。

現代社會的職場，要立足，要發展，還得看本事。首先是職業所需的專業及技能，過硬的專業理論知識是基礎，爐火純青的專業技能則是開山斧，這兩者是叱吒職場的前提和必需品；其次，良好的綜合素質可以讓職場發展如魚得水。一個木桶能裝多少水，不在於最長的那片板，而恰恰取決於最短的那片，再過硬的專業和技能，也得其他方面的素質相輔相成。比如起引領作用的思想品質，德為行之先，德行不好，會給自己或企業帶來毀滅性的重創；再次，身體健康，熱情陽光，興趣廣泛，身體健康好比無數個零前邊的1，最後，良好的職業道德也是職場通行證，不可或缺。

總之，要在職場風生水起，要有幾把刷子，光會拍領導馬屁實在無法長遠。首先這位領導不可能靠馬屁精來支撐業績和企業發展，馬屁精可以讓他小小怡情，但企業發展畢竟還要靠實幹家，一旦面臨取捨之時，領導保證先捨棄馬屁精；其次，喜歡被拍馬屁的領導也要輪調，也要退休，總之不可能會長久呆在一地，把職場生存大事寄託於給不會穩如磐石的領導拍馬屁，實在靠不住。

當然，會拍馬屁也不失為一種情商高的表現。能把領導哄高興畢竟也需要研究人性和領導藝術，不是一件容易的事。但第一，不要把職場發展完全寄託在拍領導馬屁上，不是長久之計，還是要掌握專業知識和技能，要有真本事，未雨綢繆，用專業知識和技能打造職場備胎，技多不壓，兩者兼備估計職場開掛屬你莫屬；第二，把拍馬屁花費的時間精力用在提升自己能力之上，在業務上成為領導左膀右臂，領導決策不可無你，還用拍馬屁？畢竟很累。站直了總比彎腰好。

王如娃律師

沒本事在職場上混，是難以立足的，是不可能長久的。靠拍領導馬屁，可能一時混得風聲水起，但經受不住時間考驗。

領導的品行也是多種多樣的，確有人喜歡溜鬚拍馬的，但當任務完不成，事情做不好，影響到整體利益時，無本事的拍馬之人就會失去市場。

拍馬屁實質是迎合領導，是處理人際關係中的一種交際能力。人們應該學習其溝通的技巧，贏得領導賞識的辦法，批判地吸收有益部分。

雨後平山

拍馬屁，職場人，一般都看不起這種人，被認為是領導的“馬屁精”。

但是總有這麼一些人，能夠在職場升職加薪。

這種人能夠在職場中不斷地升職加薪，一定還有其他的影響因素，不止是因為他會拍馬屁。

如果你認為他就是純靠拍馬屁上去的話，你可能就會忽略到一些因素，這些因素影響著他們能否升職。

1.拍馬屁的人情商不低

不少人會說，自己公司裡有很多馬屁精，跪舔老闆，簡直快受不了了。

但是人的本性就是喜歡聽好話，誰願意聽大實話呢。

魯迅在《野草·立論》中講了一個故事：一家人生了一個男孩，全家無比高興，滿月的時候抱出來給客人們看。一個說這孩子將來要發財，得到這家人的感謝；另一個說這孩子將來要做官，很討這家人歡心；第三個人說這孩子將來會死的，他得到這家人的一頓暴打。升官發財這都是虛無縹緲的話，但是人們就是愛聽。人最終免不了一死，這是事實，但是人們真不願意聽。

2.拍馬屁的人更積極主動

一個專注於工作的人，他心裡只會想著把手裡工作做好，而不去表現自己，也不去和領導多溝通。

其實領導還是願意把工作交給那些有一定工作能力，還願意多彙報、多溝通的人。因為這些會“拍馬屁”的人，不會傻傻的幹活，他們會說話，會溝通，拍拍同事的馬屁，更好的互相協作，調動各種資源進行整合，更快的完成任務。這是那些不屑於拍馬屁的人可能就會忽視這一點。

所以，適當的學學拍“馬屁”吧，這不是無能的表現，也不是無恥的表現，這只不過也是溝通技巧的一種，一種溝通的潤滑劑。當然在會拍馬屁的同時要多掌握一些職業技能會更長久……

以上！如果滿意，請題主給個關注和點贊

朱小濺

在我年輕時候，很看不上那些沒本事只會拍領導馬屁的人，哪個領導傻呀會留這樣的人，感覺他們早晚會被職場淘汰掉。可幾十年後，事實讓我對他們改變了看法，會拍的人得到了更多的升遷機會，獲得了更多的好處，而我等不會拍馬屁、只顧著埋頭苦幹、從不去主動討好領導的人，職場上不溫不火，甚至幾十年如一日的原地踏步。總之，拍馬屁也是一種能力，更是高情商的具體表現，當然，如果既有本事又會拍馬屁，那你簡直就是平步青雲。

雪舞霜飛vlog

hello，你好，我是張張張張同學，
很高興能回答你這個問題，
我認為只會拍領導馬屁的人在職場上有兩種情況，

1.要麼被領導發現真面目。如果自己沒有能力，只會拍馬屁，遲早混不下去。領導知道拍自己馬屁的人有多少，每天都有不同的人在耳邊說好聽的話，早就對甜言蜜語免疫了。除非那種特別虛榮的領導，一般的領導只會聽聽，然後並不打算重用這個人，油嘴滑舌的人當然比不上踏實肯幹的人。

2.要麼被同事孤立，都說職場是沒有硝煙的戰場，同事間的關係也很錯綜複雜。不少人只想最大限度降低自己的存在感，勤勤懇懇工作，不想參與他們的爾虞我詐。正所謂槍打出頭鳥，誰太過高調都會招致不滿，很容易得罪人，白眼肯定也是少不了的。這種人瘋狂刷存在感，心思根本不在工作上，只想到處惹事，誰都不會喜歡他。

這種人應該佔少數，如果沒有背景沒有關係，一個正常人不會這麼做的。這個世界臉皮如城牆那麼厚的人還是有的，他們不在乎別人怎麼說他們，只想奪眼球，評論自己的人越多他們就越高興，因為這樣顯得他們知名度很高，可以滿足他們的虛榮心，哪怕輿論全是罵自己的。

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張張張張同學

在職場不怕馬屁，再有能為，也是不會被重視。起碼講，你的能力沒有施展的地方，即使做出了成績也不會被發現與肯定。你成績受到肯選的關鍵人物是領導。領導不肯定你的功勞，你就沒途徑及無人宣揚你。

我們不要把拍馬屁看得很壞。拍馬屁只不過是形容詞，是貶義詞。其實，拍馬屁是世上人與人之間，特別是下級與上級之間，不可缺少的行為。

我們把拍馬屁換成親和力、響應力、服從力、和諧力、喜好力，就轉換認知了。

在職場上的職員對管理層，對領導，對老闆，對頂頭上司，就是要在法律與政策喲圍內服從管理，投其所好，才能合作共贏！

我們不要把上述圖一樣的形象，動不動就搬到實際工作中，把刻畫的醜態套在正常關係中。如果在職業任務中，時時處處以拍馬屁去拒絕良形循環，那將一事無成，大家都喝西北風去。

關鍵字: 溜鬚拍馬 職場 再強