鳳少
一個月發兩千還是可以的，對於那些亂花錢的人是好事，記得我們在新疆種棉花的時候一個月就給兩百生活費，可到了棉花結速就可以拿到一大比工資回家了，現在的年輕人越來越不會存錢了，掙多少花多少，有的還把沒掙到的也給花了，父母也管不住，如果都這樣發工資，到年低都會有存款，感覺利大於弊
Wgy農村三姐
在企業上班的，一般退休工資只有2000左右的，大部分都是文化水平都不高，吃苦耐勞的普通勞動者。我身在一個四五線的小城，周圍的這樣的人非常多。我發現他們卻都有一個共性:一心態好。這是真的，我有一親戚，原來的國企一一蔬菜公司下崗了。她常說，錢多多用，錢少少用。別人穿一千元的新衣，我穿一百元的。有錢的人去高檔餐廳，我窮人自己做飯，還吃得放心些，沒什麼添加劑，地溝油之類的。只要身體好，不給後人添麻煩，比什麼都強。每天一大群老姐妹，逛逛超市，跳跳壩壩舞，天氣好來個周邊遊，樂呵呵的！
水清淺石華生
既然是工廠，管理應該是規範的，每個工廠儘管管理制度不盡相同，但都應該有比較成熟的管理體系。每月只發2000元，其餘留年底一塊結，從形式上看，與有關用工法規也相違背。如果是初創階段的家族作坊，這種情況還是相當普遍的。大家你情我願，盈虧都自知，並不認真計較。
到了工廠生產階段，勞資關係僅靠口頭約定，又怎麼能留住人呢？試想，一個兩個，就算別人同意，可以行得通，一個工廠都這樣，顯然是不現實的。除非一個個把薪資結算方式都寫到合約裡，而且在招工合同裡都說明白。只要雙方諒解，共同尊守，應該也是可行的。
再就是工廠遇到了臨時性的困難，需要工人體諒，共渡難關，這種情況往往也能得到大多數人的理解。
總之，一個員工到一個工廠或企業應聘，首先面對的是這個問題，你對該工廠或企業的規範程度，是要打個問號的。
拾紙連心
老闆高明，幫不會節約的年輕人省錢，只要年底足數發放末別不可。
行八郎
我覺得非常時期非常手段，不說全部年底結算，前面半年一結，後半年一季度一結比較合理，畢竟現在社會的人人，生活壓力也不小，有老有小有貸款，大家一起加油吧，頂住，我們能贏！
雪峰山顛顛主
關於工廠一個月只發2000塊錢的生活費，這個問題我覺得我還是能接受的，為什麼呢？因為2000塊錢給我的開支，剩下的錢到年底結算的話，這樣子對於打工的人來講，相當於存錢在那裡，到年底以後，一來可以保障你回家有錢，二來的話對很多人來講，就是月光族人的角度，這也是存錢的方式，如果遇到什麼事情，如果遇到什麼災難，這時候手上有錢心裡就不著急，覺得我是可以接受的。
英子的生活方式
對於工廠每個月只發2000塊生活費，這個風險還是很大的。畢竟現在的小企業，抗風險能力都很低，現在呢，也出現了很多倒閉的工廠。如果說像世界500強的企業應該就不會出現這種情況，你說的這種應該是那種小企業吧。個人建議還是發全額的工資。
湘派世家美食
我是一名農民工，一個月有兩千塊生活費，我是想不到的，不上班還有兩千塊錢，對如我們農民工來說，那是祖墳冒青煙的好事了，都會感謝他八輩子祖宗了
小毛驢154736640
當下企業剛陸續在復工，生產計劃訂單等受到很大影響和困難，尤其是小企業受到衝擊更大，在經濟效益嚴重受挫情況下，企業管理者與工人應同心協力，只有企業能生存下去工人才能有活幹。所以目前困難時期工人少拿些卻是為今後能長期多掙工錢。
風之喚
反正都是自己的，存放在工廠裡面它是跑也跑不掉，就安心等到年底。
