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老闆拖欠工資的，員工可以通過協商的方式解決，也可以通過以下法律途徑解決：1.向勞動監察部門反映相關情況，由勞動監察部門主持解決。2.向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，由仲裁員根據雙方提供的證據材料和案件事實，作出仲裁裁決。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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當前經濟形勢下，拖欠工資問題時有發生，有的是無奈，有的是黑心，形形色色。遇到了怎麼辦，聚眾鬧事、聚集上訪這些違法的事情咱不幹，因為有法律的武器可以用，具體有以下四種可供參考：
一是與老闆協商。老古人說的好，“先禮後兵。”我們首先要找老闆要求老闆及時給工資，可以訴說生活之苦，動之以情，曉之以理，這是最友好的解決方式了。若老闆依然不動於衷，可聯合其他工人一起給老闆施加壓力，表明要工資是自己的合法權益，如果不及時給付就會依法維權(類似警告)。這樣做，我們最起碼的禮儀已到。當然，也可以不用這種方式，直接依法維權。
二是向當地縣級人社局裡面的勞動監察大隊舉報投訴。可以通過電話舉報、現場舉報的方式投訴工資拖欠工資，勞動監察部門接到投訴後會及時派人調查處理，居中調解，監督該企業給付工資。如果勞動監察部門不作為，或是與企業老闆狼狽為奸，則還可向上級勞動監察部門或當地紀委舉報幹部不作為、失職瀆職。
三是申請勞動仲裁。向勞動合同簽訂地或實際勞動所在地的勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁部門受理後會出具勞動仲裁書，具有法律效力，可以憑藉勞動仲裁書要求企業及時給付工資，如果企業依然不給，則可以向作出勞動仲裁的勞動仲裁委員會所在地中級人民法院申請強制執行。目前，申請勞動仲裁多為免費，但是對勞動仲裁不服的，在法律規定實現內還可以再提起訴訟，所以採取勞動仲裁可能出現還需要訴訟的情況。
四是直接向法院起訴。一是可以直接向當地縣級人民法院提起訴訟，在訴訟前，可以向當地縣級法律援助中心(一般設在當地司法局)申請免費的法律援助律師，由律師代為訴訟，只需要繳納幾十元訴訟費即可，待法院判決生效後就可以執行拿到工資了哦。我所在的縣，這幾年法院執行局幫助法院生效判決的人兌現上千萬的工資。
希望每個務工人員都能拿到屬於自己勞動的報酬！
風箏與青鳥
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這位朋友提出“遇到老闆拖欠工資怎麼辦？”可見老闆與員工之間已存在缺乏互信、誠信缺失之嫌隙。這是一個企業出現危機的信號。
老闆體恤員工，員工盡會當竭力為企業付出。然則當老闆刻薄，拖欠員工工資，員工自會對老闆失去信心，應當依法維權。
應當如何維權呢？
除依法申請勞動仲裁、提起民事訴訟等通過民事方式維權外，還可以老闆拒不支付勞動報酬為由，向公安機關報案，通過追究刑事責任的方式追討拖欠的工資。
【案例】
拒付民工薪金 違法犯罪獲刑發佈時間：2019-05-01
4月30日，界首市人民法院審理了一起拒不支付勞動報酬案件，以被告人廖某某犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑兩年，並處罰金人民幣一萬五千元（已繳納）。……界首法院認為：被告人廖某某有支付能力而拒不支付勞動者報酬，經政府有關部門責令支付仍未在規定的期限內支付相關款項，數額較大，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。鑑於被告人廖某某到案後如實供述其犯罪事實，並當庭自願認罪，在案發後已主動全部支付了拖欠的勞動者報酬，取得了各被害人的諒解，且自願繳納罰金，可酌情對其從輕處罰。綜合被告人廖某某的犯罪事實、情節及本案的社會危害性，遂依法作出上述判決。（案例來源網絡）
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勞動者按照規定完成工作任務，企業應當支付工資，公司如果拖欠工資，勞動者可以去勞動行政部門投訴，如若解決不了，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資，如果勞動者解除勞動合同，還可以要求企業支付經濟補償金。與老闆協商。古語有云：“先禮後兵。”我們先要求老闆及時給工資，可以訴說生活之苦，動之以情，曉之以理，這是最友好的解決方式了。若老闆依然不動於衷，可聯合其他工人一起給老闆施加壓力，表明要工資是自己的合法權益，如果不及時給付就會依法維權(類似警告)。這樣做，我們最起碼的禮儀已到。當然，也可以不用這種方式，直接依法維權。
方式二：向當地縣級勞動監察局(大隊)舉報投訴。可以通過電話舉報(市級以上人力資源和社會保障局官網會公佈電話)、現場舉報的方式投訴工資拖欠工資，勞動監察部門接到投訴後會及時派人調查處理，居中調解，監督該企業給付工資。如果勞動監察部門不作為，或是與企業老闆狼狽為奸，則還可向上級勞動監察部門或當地紀委舉報幹部不作為、失職瀆職。
方式三：申請勞動仲裁。向勞動合同簽訂地或實際勞動所在地的勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁部門受理後會出具勞動仲裁書，具有法律效力，可以憑藉勞動仲裁書要求企業及時給付工資，如果企業依然不給，則可以向作出勞動仲裁的勞動仲裁委員會所在地中級人民法院申請強制執行。目前，申請勞動仲裁多為免費，但是對勞動仲裁不服的，在法律規定實現內還可以再提起訴訟，所以採取勞動仲裁可能出現還需要訴訟的情況。
方式四：直接向法院起訴。一是可以直接向當地縣級人民法院提起訴訟，在訴訟前，可以向當地縣級法律援助中心(一般設在當地司法局)申請免費的法律援助律師，由律師代為訴訟，只需要繳納幾十元訴訟費即可，待法院判決生效後就可以執行拿到工資了哦。
致敬祖國之小宋軍影
每個人想法不同，如果覺得這份工作還可以，不想失去這份工作，就找老闆位協商試試，如果還是不給工資，就只能尋求政府部門幫助了，拿起法律武器來捍衛自己的權益。
可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維權。申請勞動仲裁是誰主張誰舉證。申請勞動仲裁需要的資料：1、書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。2、本人身份證及複印件，3、有委託代理人的，需要提交《授權委託書》，註明委託權限，同時提交委託代理人的身份證明。4、被申請人工商註冊信息資料。5、申請人和被申請人存在勞動關係的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關係通知書等。申請人應提交證明資料原件和複印件各一份，審核後退回原件。6、提交《證據資料清單》一式兩份。
申請勞動仲裁後想快點要回工資，可以向法院申請支付令，無需先行勞動仲裁。用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償工資，如果不清償工資又不提出異議，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
與蝸牛賽跑
根據不同的情況去做出不同的決定，在沒有不可抗力因素的前提下，可以採用先禮後“兵”。
首先，我們來說說不可抗力，什麼是不可抗力？百度上是這麼解釋的：“指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。不可抗力的來源既有自然現象，如地震、颱風，也包括社會現象，如軍事行動。作為人力所不可抗拒的強制力，具有客觀上的偶然性和不可避免性，主觀上的不可預見性以及社會危害性”。就像這次我們經歷的疫情一樣，相信很多企業都出現了資金危機，正在經歷著一個困難時期，這種情況下，應當還是相互理解和相互包容的，老闆如果確實有難處，作為員工在不影響正常生活的情況下，可以適當給出一個寬限日期，不說共度難關，至少不落井下石。
那麼並非是在這種情況下的話，我們還是需要自己去做一個判斷，判斷其是否遇到了經營上的問題還是確實是惡意拖欠。處理的方法可以是先進行交涉，至少說買賣不在仁義在。如果說溝通無果，並沒有一個滿意答案的話，那麼就可以後“兵”了，向當地勞動監察部門進行投訴，如果結果不滿意，可繼續向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。在這裡不要說通過投訴沒用，我國的勞動法還是很保護勞動者的，只要企業想繼續經營下去，必然還是要按照規定執行的。
阿忻雜談
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
車友夢
一、要冷靜理智
《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在採取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。
二、要學會用法律維權
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。
三、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護
把企業惡意拖欠、剋扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處剋扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據瞭解，北京市勞動部門加強了勞動執法監察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。
財務小精靈
《勞動合同法》第八十五條規定，未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
小岳家常菜
在遇到老闆拖欠工資時，一定要採取理智遙態度，切記不要採取過激行為：比如綁架、恐嚇等非法手段，以免因衝動釀成不必要的事故！造成對自己對別人更大的傷害，後悔莫及！
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一、 在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助；
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二、可以向本地勞動監察部門提出仲裁，請求幫助；
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三、如果是建築、房地產企業拖欠的，也可以向當地的建設局請求幫助，建設局都設有清欠辦；
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四、可以向當地法院提出上訴，這種方法可能比較慢！
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五、可以向當地信訪部門進行信訪或上訪，人多時一定要符合國家相關規定
