乾隆大帝
這個問題看似不公平，其實對你並沒有多大影響。試想，如果你另謀生路就業了，有了新的工作單位，新單位肯定是按你的技能和業績來給你定薪的，新單位會按你之前多少年的工齡來給你定薪嗎？決對不可能。既然新單位定薪和你之前的工齡沒關係，何必糾結什麼工齡呢？
這種情況下，你應該關注一下你的社會保險參保及繳費情況，尤其是養老保險看單位繳的是否正常，如果你的養老保險單位繳費正常，單位保留不保留你的工齡沒有任何實際意義，你辭職另謀生路後，不論是以單位還是你按靈活就業人員身份都可以繼續繳納養老保險費，直至辦理退休，享受養老金待遇。如果單位未按規定為你參保繳費，那麼你可按《勞動合同法》的有關規定，辭職後，可向單位主張經濟補償並補繳之前應繳未繳的社會保險費。
不知題主是什麼情況，總之要明確一點，辭職時首先要關注一下社會保險費繳費情況，而不是工齡。
溫馨社保
我們先讀懂“工齡一筆勾銷，不保留”的具體內容。實際上，對於企業單位來說，這句話等於一句廢話，因為目前的勞動保障裡，沒有工齡這個概念，替代的概念是繳費年限。但是，也不絕對是，對於老職工來說，還存在一個“視同繳費年限”的問題，即在國家推行統一養老保險以前的國有企事業單位和機關公務員的工齡，按照規定視同繳費年限，計入養老金計算基數。視同繳費年限可以剝奪。但是，對於企業員工來說，這種情況基本不存在。建立全國統一的國有企業養老保障體系從1984年開始，至今已經三十六年。當年的國有企業員工在崗在位的已經鳳毛麟角。可以算做視同繳費年限的在崗在位企業員工已經特別少了。還有一兩年就退休的國企員工，有多少還會出現“不得已辭職”的情形？哪裡還存在“另謀生路”的問題？這種情形存在於機關事業單位比較多，因為養老保險全國雙軌並一軌是從2014年開始，至今只有六年時間。所以，這會兒提出辭職又被單位提出工齡一風吹的只有機關事業單位。要特別注意，機關事業單位員工被統稱為體制內人員，上班就旱澇保收，絕對餓不死。這種好處也是需要用東西交換的，那就是辭職必須經單位批准。單位不批准辭職，視為曠工，單位可以予以開除或者辭退。被開除辭退的機關事業單位員工，可以同時剝奪視同繳費年限。所以，這種答覆可能是合理合法的。
雨軒品茗2
winner38001萊日方長
大家要知道:所謂工齡就是視同繳費工齡，不是實際繳費年限，在90年代國家就有文件規定:違法違紀被開除的，自己辭職的，之前工齡全部不算。這是文件規定誰也不敢違反，不過你還可以補求，不知道你年齡多大，在你到別的單位工作時把檔案轉過去，自帶過去，在自帶檔案過程中想法把檔案打開把辭職書抽出來就行了，如果沒單位，到退休時是自己帶檔案到社保局辦理退休手續時再想法把辭職書抽出來也行，我有兩個朋友也是這樣辦的，不然的話以前的工齡這麼多年就白白沒了多冤，當初你就不應該辭職，自動離職不上班，玩消失多好
桂華79機電
應該不存在這種情況。因為自從各行各業的社保繳費並軌後，社保繳費（養老金）最多一年內應該由單位繳納的資金，年終肯定必須繳清。該自己繳納的也由個人繳納為零，全部打入自己的“社保卡”。其工齡就自然生成。單位怎麼有權力把工齡“一筆勾銷呢？”。除非是應該由單位交的養老金，單位沒有給你繳納。才有可能工齡斷檔的現像。如果確有此現狀，本人可以到勞動部門申訴，請求勞動部門仲裁。
木易拙見
你這個問題，只有你在這個單位工作時沒有參加社會職工基本養老保險的情況下也會發生。職工在用人單位工作，必須依據《中華人民共和國社會保險法》的規定，參加職工基本養老保險，與用人單位共同繳納基本養老保險費。參加職工基本養老保險後，社保局不計算你的工齡，只計算你的參保繳費年限。所以，你供職單位無法退出你的參保減少你的繳費年限的（參加職工基本養老保險交到社保局的保險費，單位繳納部合計入統籌賬戶，個人繳費部分計入個人賬戶，即使參保人退休前發生意外退出，也只是退還個人繳費部分，統籌部分是不給退還的）。
無論你在這個單位工作多少年，但你沒參加職工基本養老保險，這個工作年限在社保局是沒用的。遇到這種情況，要解決這段工齡及沒參加職工基本養老保險問題，在與單位協商不妥的情況下，就要到社保局尋求解決問題的辦法了。祝你成功！
我愛我家214230147
辭職另謀職業，被告之工齡一筆勾銷。這是單位或企業的規定。這是違反勞動法的。不過，關鍵是單位或企業是否為你購買了五保一險。如果購買了，社保有存擋，不用擔心什麼。如果，沒有為你購買社保，就算承認你工齡，無買社保，還是等於零。買了，辭職另謀，新單位又會為你買保險，那麼，上下單位的社保就可以按年月合計。不過，轉單位時，記得拿回檔案及社保繳費部。單位不給有關手續，找人社局幫忙。
曾國華33
企業員工因為調轉和退休是計算工齡的，但是有本企業工齡和一般工齡之分。
如果是員工辭職另謀高就時，原企業工齡就會終止，因為客觀上你在本企業的勞動關係已經結束了。當然，假如你在原企業交了社保，那麼已交年限內的社保可以接續到你就職的新單位或企業延續下去。
需要提示你注意的是：新老單位（或企業）就業銜接之間這段時間裡，最好不要忘了交社保，因為斷交社保金，可能發生社保連續不上的問題。
請參考，也許靠譜兒[握手]
只帆34323
若你還在原企業工作，這工齡可能有點用，就目前看，個人認為已經沒什麼意義了，因為你的工齡已經體現在已交納的社保中了，除非單位從來未給你交納養老保險，企業為了欲蓋彌彰，才這樣說給你清零，建議你去企業所有的社保中心查詢一下，看企業給你交納的社會年限是否與你實際應計的工齡一致，若不一致，立即找單位解決，若給你造成了不可彌補的損失，應起訴原單位要求賠償，因為若企業未或有漏交養老保險，很可能不能補交，將會影響你的退休金領取，所以此事不能再耽擱，立即去查查，有問題馬上解決。感覺你在的單位很可能不夠正規，萬一未按規定給你交納養老保險，你可以要吃大虧。
MFM心理諮詢師在線
你這是什麼邏輯！問題你在公司交過社保嗎！沒交過社保，不存在什麼工齡，只不過是你在這個公司上班的時間，你辭職了當然你和公司沒有什麼關係了，再找到工作就得從新算年限，沒交社保只不過算是你打工的過程，和你所說的工齡沒關係！你在公司交社保的年限算是工齡！其他和你毫無意義！
