乾隆大帝
这个问题看似不公平，其实对你并没有多大影响。试想，如果你另谋生路就业了，有了新的工作单位，新单位肯定是按你的技能和业绩来给你定薪的，新单位会按你之前多少年的工龄来给你定薪吗？决对不可能。既然新单位定薪和你之前的工龄没关系，何必纠结什么工龄呢？
这种情况下，你应该关注一下你的社会保险参保及缴费情况，尤其是养老保险看单位缴的是否正常，如果你的养老保险单位缴费正常，单位保留不保留你的工龄没有任何实际意义，你辞职另谋生路后，不论是以单位还是你按灵活就业人员身份都可以继续缴纳养老保险费，直至办理退休，享受养老金待遇。如果单位未按规定为你参保缴费，那么你可按《劳动合同法》的有关规定，辞职后，可向单位主张经济补偿并补缴之前应缴未缴的社会保险费。
不知题主是什么情况，总之要明确一点，辞职时首先要关注一下社会保险费缴费情况，而不是工龄。
温馨社保
我们先读懂“工龄一笔勾销，不保留”的具体内容。实际上，对于企业单位来说，这句话等于一句废话，因为目前的劳动保障里，没有工龄这个概念，替代的概念是缴费年限。但是，也不绝对是，对于老职工来说，还存在一个“视同缴费年限”的问题，即在国家推行统一养老保险以前的国有企事业单位和机关公务员的工龄，按照规定视同缴费年限，计入养老金计算基数。视同缴费年限可以剥夺。但是，对于企业员工来说，这种情况基本不存在。建立全国统一的国有企业养老保障体系从1984年开始，至今已经三十六年。当年的国有企业员工在岗在位的已经凤毛麟角。可以算做视同缴费年限的在岗在位企业员工已经特别少了。还有一两年就退休的国企员工，有多少还会出现“不得已辞职”的情形？哪里还存在“另谋生路”的问题？这种情形存在于机关事业单位比较多，因为养老保险全国双轨并一轨是从2014年开始，至今只有六年时间。所以，这会儿提出辞职又被单位提出工龄一风吹的只有机关事业单位。要特别注意，机关事业单位员工被统称为体制内人员，上班就旱涝保收，绝对饿不死。这种好处也是需要用东西交换的，那就是辞职必须经单位批准。单位不批准辞职，视为旷工，单位可以予以开除或者辞退。被开除辞退的机关事业单位员工，可以同时剥夺视同缴费年限。所以，这种答复可能是合理合法的。
雨轩品茗2
winner38001莱日方长
大家要知道:所谓工龄就是视同缴费工龄，不是实际缴费年限，在90年代国家就有文件规定:违法违纪被开除的，自己辞职的，之前工龄全部不算。这是文件规定谁也不敢违反，不过你还可以补求，不知道你年龄多大，在你到别的单位工作时把档案转过去，自带过去，在自带档案过程中想法把档案打开把辞职书抽出来就行了，如果没单位，到退休时是自己带档案到社保局办理退休手续时再想法把辞职书抽出来也行，我有两个朋友也是这样办的，不然的话以前的工龄这么多年就白白没了多冤，当初你就不应该辞职，自动离职不上班，玩消失多好
桂华79机电
应该不存在这种情况。因为自从各行各业的社保缴费并轨后，社保缴费（养老金）最多一年内应该由单位缴纳的资金，年终肯定必须缴清。该自己缴纳的也由个人缴纳为零，全部打入自己的“社保卡”。其工龄就自然生成。单位怎么有权力把工龄“一笔勾销呢？”。除非是应该由单位交的养老金，单位没有给你缴纳。才有可能工龄断档的现像。如果确有此现状，本人可以到劳动部门申诉，请求劳动部门仲裁。
木易拙见
你这个问题，只有你在这个单位工作时没有参加社会职工基本养老保险的情况下也会发生。职工在用人单位工作，必须依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加职工基本养老保险，与用人单位共同缴纳基本养老保险费。参加职工基本养老保险后，社保局不计算你的工龄，只计算你的参保缴费年限。所以，你供职单位无法退出你的参保减少你的缴费年限的（参加职工基本养老保险交到社保局的保险费，单位缴纳部合计入统筹账户，个人缴费部分计入个人账户，即使参保人退休前发生意外退出，也只是退还个人缴费部分，统筹部分是不给退还的）。
无论你在这个单位工作多少年，但你没参加职工基本养老保险，这个工作年限在社保局是没用的。遇到这种情况，要解决这段工龄及没参加职工基本养老保险问题，在与单位协商不妥的情况下，就要到社保局寻求解决问题的办法了。祝你成功！
我爱我家214230147
辞职另谋职业，被告之工龄一笔勾销。这是单位或企业的规定。这是违反劳动法的。不过，关键是单位或企业是否为你购买了五保一险。如果购买了，社保有存挡，不用担心什么。如果，没有为你购买社保，就算承认你工龄，无买社保，还是等于零。买了，辞职另谋，新单位又会为你买保险，那么，上下单位的社保就可以按年月合计。不过，转单位时，记得拿回档案及社保缴费部。单位不给有关手续，找人社局帮忙。
曾国华33
企业员工因为调转和退休是计算工龄的，但是有本企业工龄和一般工龄之分。
如果是员工辞职另谋高就时，原企业工龄就会终止，因为客观上你在本企业的劳动关系已经结束了。当然，假如你在原企业交了社保，那么已交年限内的社保可以接续到你就职的新单位或企业延续下去。
需要提示你注意的是：新老单位（或企业）就业衔接之间这段时间里，最好不要忘了交社保，因为断交社保金，可能发生社保连续不上的问题。
请参考，也许靠谱儿[握手]
只帆34323
若你还在原企业工作，这工龄可能有点用，就目前看，个人认为已经没什么意义了，因为你的工龄已经体现在已交纳的社保中了，除非单位从来未给你交纳养老保险，企业为了欲盖弥彰，才这样说给你清零，建议你去企业所有的社保中心查询一下，看企业给你交纳的社会年限是否与你实际应计的工龄一致，若不一致，立即找单位解决，若给你造成了不可弥补的损失，应起诉原单位要求赔偿，因为若企业未或有漏交养老保险，很可能不能补交，将会影响你的退休金领取，所以此事不能再耽搁，立即去查查，有问题马上解决。感觉你在的单位很可能不够正规，万一未按规定给你交纳养老保险，你可以要吃大亏。
MFM心理咨询师在线
你这是什么逻辑！问题你在公司交过社保吗！没交过社保，不存在什么工龄，只不过是你在这个公司上班的时间，你辞职了当然你和公司没有什么关系了，再找到工作就得从新算年限，没交社保只不过算是你打工的过程，和你所说的工龄没关系！你在公司交社保的年限算是工龄！其他和你毫无意义！
