随着疫情的好转，公司终于复工了，除了湖北籍员工未到之外，其他员工陆续回到公司。相比往年春节返程同事之间的热情，今年大家各自呆在本职岗位，少了些寒暄。公司是做外贸的，这次疫情的爆发，目前国外形势也不容乐观，业务基本停止，尽管如此，老板还是为大家加油打气，让我们趁着这段时间打好基础工作。
原以为就这样平稳过渡，但就在今天，公司王副总发话了。
“2019年度绩效考核成绩低于60分的，按规定劝退”
“2019年度绩效考核成绩低于70分的，减薪20%”
“2019年度绩效考核成绩达到70分~89分的，维持不变”
“2019年度绩效考核成绩达到90分或以上的，加薪20%”
啊，这样的话，要走20%的人，还有25%的人要减薪。
王副总说：“虽然很难，但也要坚绝执行下去，企业对员工宽容，但市场不会对企业宽容，市场从来就是遵循“优胜劣汰”的法则。记住了，一切以结果为导向，团队不能一潭死水，必须保持流动性，只有平庸的人走了，才会有优秀的人进来。你今天不砍掉平庸的员工，明天老板砍掉的就是你和我。“
这一下压力山大脑壳嗡嗡响了，得罪人的活儿，人力资源部必须背了！
可是，目前这个阶段，这批20%的人找工作的压力也很大，一部分人还背负家庭的责任，上有老下有小，会不会太狠了？事实上，真实的职场竞争就是这么残酷，只有高价值的人才受到追捧，而低价值员工分分钟都有可能被砍掉。
希望看到此篇文章的员工层面的你，这里是一个管理层必学的一个思维，你可以对号入座，做出改变，也可以原地踏步，但是企业是不允许有低质量的员工，而这就是事实。
真心的希望这批人，因为这次境遇调整好自己的状态，不要抱怨，也不要气馁，不管你们是出去创业，还是找继续工作，一定要把“提升核心竞争力”放在首位，为你们的人生迎来好的转机。
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