人生你好
我願意留在原單位上班！
原因很簡單，我手底下的一個員工某一天能變成我的老闆，說明員工能力比我強，能幹，能吃苦，他當了老闆，讓公司能有好的發展前途，讓公司能改變面貌，多好的事啊，我一點都不在乎，我手底下的一個員工某一天成為我的老闆，我還會留在公司上班的！
原因公司是我一手經營，操作過的公司，我對公司的一些壯況很熟悉，我還要為公司付出，在說公司的員工和我有著深厚的感情，公司的一切，一切都和我有著牽連！我必須留在公司，就是別人有多指責我，我都不會離開公司的！
王興菊979
人的變化有時真想不到，八十年代有一民工很能幹，由於他妻子和我妻同在倉庫臨時工，關係挺好，還去他老家鄉下去玩並住下。
後來他離開進城打工去學管工，幾年後又回來組織家鄉二十餘搞小活承包，幾年後成建築隊。九十年代未已成規模可以建樓。還成立油品公司。
二十年前固定資產已兩三個億，現在當然更可觀。隨著他的發展我們來往漸少，也是我性格不讓人幫。二十六年前他知道我分房便要泒人來裝修，因他人材物料車全有。我沒有用他。
人可仗義，一向稱我哥，別人是稱李哥。唯有他與眾不同，多年一直這樣，給人一種親切感。雖沒念幾年書但明理，正是成功根本所在。
李287275412李澤祥
首先說下我的觀點，手底下的一個員工忽然某一天把你上班的公司給買了，還要你繼續留在那上班，說明這個老闆對你還是很信任的，可以繼續留下來上班，在哪上班不是上。
現實生活中，這種事情應該很小的機率才會發生，即然發生了，手下員工當老闆了，那就正視這個問題吧。
首先問問自己，平時工作努力嗎，是否有私心，其次問問自己，跟新老闆有工作以外的仇嗎，最後再問問自己，能接受嗎。
我相信老闆留人，大部分人會留下來，畢竟同事一場，比起新公司的老闆來說，還是熟悉多了，人熟好辦事，是吧。
老闆要你留下來，肯定是認為你人不錯，平時的工作和生活的接觸覺得還行，說明你為人不錯，一般人老闆肯定是啥也不說的。
最後我想說，既然你人不錯，值得交，那麼就繼續努力，帶動周圍的人也積極向上吧，祝你好運，加油！
不在虛度時光
我是音樂小飛俠，很高興回答你的這個問題！昔日下屬把公司買了，自己還能不能繼續上班，我覺得這個問題得分兩面，就是我們先要了解這個下屬的能力如何，人品怎樣！如果僅僅是一個暴發戶，也沒有什麼格局，那就別留在這上班了，因為跟著這樣的人很累，而且公司的命運也很難把控！
如果這個下屬眼光敏銳，思維敏捷，格局大，我倒覺得也能逾越心中的那道檻，因為換個思路，不能說做過你下屬的人就不能比你優秀，那麼在一個比自己優秀的人手下做事，我們是能有很大收穫的，職場也是很殘酷的，也得適時調整好心態！和一群志同道合的人一起共事是一件很愉快的事情！
希望我的回答對你有所幫助，祝福你
㸏道祖師
如果真的有那麼一天，為了生活也沒辦法啊
102168
陌生的朋友。對於這個問題，先得看一下這件事情的性質：
首先：老闆的性質。也就是說這個老闆是怎樣來的。你這個老闆是整個公司都屬於他了，還是他把這個公司已經買下來了或者是收購了呢。如果是這種情況，那就沒有必要糾結要不要上班了。因為你這個員工的背景就比你好，家底就比你厚。他先做員工也是一個過度，瞭解屬於他的公司的具體情況，便於以後他能更好的管理公司，所以該上班還得上班，不要在意麵子問題。
其次：如果你說的老闆是成為你的領導，是被提拔起來的領導。這種情況說明公司注重工作能力問題，說明他的工作能力比你強，有個成語說得好--後來居上。所以你這也存在嫉妒心理，考慮自己的實際情況選擇繼續留任或者跳槽吧。
工作當中會出現各種各種各樣的問題，作為職場人員，都應該保持平和心態，不能妒賢嫉能。踏踏實實完成自己的工作是作為職場人員一項標準。
企業固定員工
很高興回答這個問題，假如手下員工把公司給買，我們來假設以下幾種前提條件：
1.該員工很認可你的能力平時跟他關係也挺好
我覺得大可放心留下來上班而且對自己的未來發展大有益處，他有能力買下公司就有能力帶你走向更高的舞臺。
2.該員工對你比較冷淡或者印象不好
這種情況下可能在公司就處於比較尷尬的位置，我覺得大部分人可能都不會留下來除非因為某些特殊原因需要留下來。
另外該員工是什麼性格的人也是決定去留的關鍵因素，所以還是需要綜合實際情況來進行綜合考慮。
xuan哥的頻道
一個公司（團隊）的領導（老闆）或者是管理者，是這個公司（團隊）的核心，是帶領大家一起努力創造價值的帶頭人，是為公司（團隊）和員工謀取更大福利的決策者！那麼，你手底下的員工做了老闆，這就證明他的能力比你強，至於說你還想不想繼續在他手底下幹？！我認為，他做老闆的能力你服不服氣？跟他幹，你和公司（團隊）有沒有前途等等，這是去就的關鍵，至於面子嘛，不值幾個錢！
六眼觀潮
沒人能正確說出你的答案，一說便是錯！
一，看起來這個問題就是要不要在那繼續工作。
其實本質上的內容是昨天看不起的小弟成為今天的老大，從心理上能不能接受。
二，這樣的話就上升為一個心理的問題，如果你能放下，無論在不在這個公司，那麼將都不是一個問題。
如果你放不下，無論走到哪一個公司，心裡都會是一個結。
三，如果單從技術層面上來分析的話，主要看對方德，品德好繼續做，品德不好走人。你跟他能否構成一個文化屬性。
有句老話說得好，跟對人贏一生壓對牌贏一局。
創業小妖怪
回答這個問題之前，我們應該分析一下這件事情發生的原因是什麼。
試想一下，一個有財力買下公司的人，為什麼要在公司打工。
可能有這麼幾個原因。
其一，他來公司工作就是為購買做考察呢。
其二，這個人有錢但是想先鍛鍊一下自己，學習提升，然後再買公司自己做。
其三，這就是個紈絝的富家子弟，本想在公司混日子，奈何老闆不願意，乾脆把公司買下來。
基於上面的原因，我們可以嘗試分析一下，要你繼續留下來上班的出發點。
如果之前在你手下工作是為了考察和提升自己的話，我覺得最起碼這個人做事情是有規劃的，也有財力，可以考慮留下來，當然還要考慮一下自己的職業規劃是不是和新老闆對公司的發展規劃是否衝突，以及讓你留下來是不是隻是因為你現在的崗位還比較重要，難以短期替代，想做個過度。除了以上兩個情況，我覺得可以考慮留下來。
那如果志第三個原因，那就早早的安排下一份工作吧。
我覺得這個問題的本質還是你對這個員工的認知，以及作為上級的時候你們的工作關係如何。
