像往常一樣，行政小李拿著昨天會議上的紀要給主要領導簽字。她決定今天把自己的想法說出來， 但是，一看到領導忙碌的身影，拿著文件瞄了幾眼，頭都沒抬一下，她又再次保持了沉默。類似的情形已經好幾次了......
作為行政秘書，她列席了昨晚的班子會，對討論最激烈的一件事情，有自己的想法和意見，但是她不能開口，因為作為行政秘書，她的職責就是聽和記錄，然後形成紀要。
這樣的場景是否很常見，甚至發生在你自己身上？在職場，我們怎麼才能更好地展現自我？讓自己的意見建議和想法，進入領導視野，得到領導欣賞呢？今天，職牌屋要和大家分享的是，職場上，我們堅決不能做的事情。
第一，經常躲著領導。
你見到領導就緊張，甚至害怕和領導碰面，更不用說找領導彙報工作，談心談話了。在單位工作幾個月了，主要領導都叫不上你的名字。千萬要記住，在單位，要敢於在領導特別是主要領導面前亮相。
第二，情緒都寫在臉上。
和對象鬧矛盾了，和同事不愉快了，昨晚打麻將輸錢了。你不說，大家從你臉上都讀出來了，這種人說好聽點是沒有城府，說難聽點就是藏不住事兒。你什麼事兒都藏不住，那基本領導就不會和你有什麼事兒了。
第三，和上司公開鬧僵。
請注意，是公開。一個單位很大，領導班子也有很多，不可能每個都喜歡你，也不可能你喜歡每一個領導。那麼，面對自己不喜歡的部門或者分管領導怎麼辦？調部門、冷對抗？千萬記得，領導能夠成為領導，是有他的特別之處的，在你沒成為領導之前，記得要低調。
第四，只懂埋頭苦幹，等著領導發掘。
埋頭苦幹沒有錯，但是有句話，叫既要埋頭拉犁、也要抬頭看路。身在職場，一定要明白，自己往後的路，該怎麼走，不能覺得自己辛辛苦苦，沒有功勞也有苦勞，領導一定會怎樣怎樣我的。記住，除非領導是你親戚。
第五，從不參與單位人情客往。
單位同事家有紅白喜事了，大家都去了，你充耳不聞。部門同事家裡有情況了，你裝著沒事兒人。當然，一次兩次無所謂，時間長了，人心和人情就淡了，等你需要大家伸手給溫暖的時候，結局也是一樣的。人情就像銀行，有進有出才能持久。
第六，喜歡在背後說人壞話。
衛生間，每個單位都有，你總覺得衛生間夠私密，很安全。在衛生間說同時壞話，同樣也是沒有不透風的牆。能夠幽默地給人提意見，才是情商的體現，背後說人閒話，只能證明你是是非人。
第七，領導面前一套，背後一套。
領導在場，千好萬好。領導一走，各管各組。在單位，是否有這樣的體會？一件事情，涉及到多個部門，領導調度時，大家表態都很好。但是真正到具體實施，總是這個也有困難，那個也有問題。記住，別人需要你的時候給別人方便，今後你才能越來越方便。
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