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公司扣工資首先你得先了解原因無非就是幾種情況
其一五險一金
五險一金扣的多，一開始的時候扣的少，一年一更新幹的時間長保險扣的也多，按照你工資的基數比例扣五險一金
其二規定廢品制度保障
天 就是因為如果在工廠裡上班的話就是一些亂七八糟的事扣的也多，在製造業生產零部件有廢品扣的也多，尤其是製造業注塑車間生產一些帶嵌件的產品開機就會有廢品，都是公司採購來的廢品多嵌件就會少，公司就會給你打機制畢竟是自己開機廢的企業得想辦法補回來，所以給你定一個機制制度廢品超過這個數就會給你打通報從工資扣錢，企業會定很多機制制度來規定，所以工資也會扣錢
其三工資基數
對你給你發的工資首先你得了解你得工資是怎樣發給你的，如果在工廠裡基本就是計件工資+加班費+補貼項目就是中夜班和持續激勵和工齡補貼就是你實發工資， 還有就是比如你幹活乾的好給你加點工資，這就是工廠開的工資基數
其四扣工資原因
如果你認為公司給你發的工資少，你可以去找找領導或者統計員問問具體原因，什麼所導致你得工資扣的錢多，錢發的也少也可以適當問問和自己同一個職位的員工看看差在那個地方，還是自己上班期間做的不好，都會導致扣工資，問問如果刻意扣你工資不和你說，你可以去找領導，或者申請勞動仲裁委員會也可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大
其五離職
如果你要離職還得和領導協商，畢竟離職還得領導和人力簽字你才能解除合同，領導不簽字你也走不了，你曠工也會導致領導扣你工資，我認為先不要離職先問清楚原因在做決定和領導協商為主在做打算
傻鳥的回憶
其實這個問題還是挺普遍的，只是這位朋友提供的信息有些少，因為不知道是在什麼情況下，公司發生扣工資的行為，有沒有違反勞動法的相關規定。如果沒有違反的行為，由自己單方面提出離職應該是很難獲得賠償的。
本來對工資就不滿意，還經常被扣，相信每個人都會有不滿的情緒。不過要解決問題，帶著情緒是無法處理好的，先冷靜下來才能做出最恰當的決定。
1、真的沒有留下來的價值？
首先可以思考一下，自己真的對公司、工作內容、未來的工作前景都不看好嗎？暫時忘記不快，客觀的想想留在這裡難道一點優點都沒有嗎？離開這裡，能找到更合適的工作嗎？
冷靜之後，也許會發現公司並不是一無是處，自己只是被一時的情緒所影響，但這並不意味處理扣工資的事情。如果是因為違反公司的規章制度，那麼重新遵守就好了。如果不是因為這個原因，那麼需要找到真正的原因，然後跟相關人員溝通處理。當然，溝通的方式也很重要。
2、勞動法怎麼說的？
研究勞動法，衡量一下公司的行為中是不是有違反勞動法規定的，如果有這樣的情況，那麼就可以提出賠償的要求。
其實在勞動法裡，賠償和補償還是兩個不同的概念。
例如建立勞動關係一個月內公司不簽訂勞動合同，或者試用期後公司未簽訂正式勞動合同等等的情形下，員工是可以提出賠償要求的。
另外，如果公司給員工造成損害的情況下也可以提出賠償，比如公司不給員工開離職證明、解除勞動合同證明而給員工造成損害的。
而可以要求補償金的情況則較多，例如公司未足額支付勞動報酬、公司沒有購買社保、公司進行經濟性裁員等等，具體條款內容可以查詢或諮詢。
總之，我們作為員工既要維護好自己應有的權利，又要放下一時意氣用事的想法，以便找到最優的解決方案。回到提這個問題的朋友身上，需要先弄清楚公司的有關行為是不是符合勞動法，如果存在，就應該提出賠償或者補充的要求。有不同想法，歡迎留言！
（圖片均來自網絡，如有侵權，請聯繫修改，我是 歡迎交流）
文子楓
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
美食213郭木木
很榮幸回答你的問題。
扣工資這種事情，誰碰上，心裡都難受，辛苦上班一個月，被扣掉的，不僅僅是錢，還有莫名的憤怒和辛苦付出。所以，我特別能理解你的心情。
雖然每個月可能扣的不多，但公司財務也不是無緣無故剋扣員工工資的，這點毫無疑問。我認為，你可以採取如下做法進行調查處理：
1：查清被扣工資的金額、扣款理由以及是否財務人員忙中出錯搞錯了，查清之後，若財務人員不能提供正當理由或按章辦事，則要求公司予以返還及書面報備，以免類似情況再次發生；
2：若因為每個月需要員工繳交公積金或保險類的費用，則可以要求公司相關人員或法務部門提供相關的法律依據及公司章程，對五險一金或住房公積金這幾塊，公司都會有明文規定，那就是大家一視同仁，需要繳費的實際比例大致都是相同的，這算是正常的扣款繳費，弄清楚情況很有必要；
3：若是因為遲到、早退、曠工或違反了公司的規章制度，公司從你工資當中進行了扣款，你可以要求公司提供證據如考勤表予以複核，處罰或扣款金額都有明文規定。
當然，也許還有其他的原因導致你每個月被扣工資，不管怎樣，明知自己被扣工資，你有權問清楚被扣工資的真實原因，甚至可以通過其他同事進行了解是否有過被扣工資的經歷、金額和原因。維護自己和同事的合法權益！曾經我的工資也被扣過，查明原因後，公司給與了返還……\n
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火炬人生
首先一點，可以理解心情。人都有一個特性，喜獎不喜罰，喜盈不喜損，因為都認為公司開出來的錢就是自己的了，扣的都是自己的錢，其實到手的才是你的錢，沒到手的其實不算是你的。
有的公司制定制度的時候，就利用人們害怕損失這一點，制定一些罰款制度，這是為了讓人不去觸碰這些公司的紅線。但是基本上所有的員工都不喜歡罰款制度。
再來第二點，公司制定的罰款制度，不可能是莫名其妙的，比如說只允許左腳先進公司，右腳邁進去的罰50。所以遵守公司的規章制度是最主要的，沒做到的認罰也不能完全怪公司呀。
第三，每個公司都和你的另一半一樣，有好的一面和不好的一面，你在享受好的一面的同時，你能不能忍受不好的一面，如果可以，待著，如果不行，走人。如果你每個月用度都比較緊張，公司還老是拖欠工資，這公司你就呆不久。
打工，想開一點，不要為了這點雞毛蒜皮的小事情發脾氣。其實每個月也扣不了你多少錢，你多注意一下工作細節應該就不會扣了。相對於扣掉的錢，你更應該關注扣的多了的話，本部門領導、行政或者人事部門會不會對你有看法，這才是你要考慮的事情。
沒念過書
為什麼要扣你工資，你首先要弄清楚原因的。
比如遲到，缺勤，違反規章制度處罰扣款，這些都是合理的。那麼你只能按照員工手冊遵守。
如果不合理，你可以找相關部門溝通，瞭解為什麼扣你工資，一般是人力部門負責，如果溝通不順利，建議蒐集相關不合理的證據，比如聊天截圖，工資條，錄音等，走勞動仲裁。
希望可以幫助到你。
閆小小呀
你要知道公司為什麼每月要扣你工資，公司的規章制度你有沒有完全遵守，是公司大部分人都扣還是隻有你一個人扣，要搞清楚這一點，要多從自身找原因，你說工資不高，你當初進入公司的時候HR應該有跟你說過你的薪資組成情況，你是認可的才進入公司，現在說工資不高我認為是你自己的原因不能怪公司，現在的話你如果自己提出辭職你是沒有任何賠償的
xy蕭楊
我的認為不會賠償的。
浪子無道
這個沒辦法說
第一：你看是因為什麼事情 扣工資 這個你沒說 除非公司無緣無故去扣你工資
第二：如果離開 會不會補償？這個就要看你們的勞務合同是怎麼籤的 是因為什麼事情 你跟公司辭職 是你的原因 還是公司的原因
站到我的角度來說：一般的公司是不會無緣無故扣工資的，除非你遲到？早退？等等…………一些原因 。
西安熱血青年
是要公司賠償之前扣你的錢嗎？
如果公司明文規定了違反哪些規章制度會扣錢，那你又同意了，不違法的情侶下，是不會賠償的。
公司如果制定了不合理的制度，惡意扣錢，建議你別先提離職，先找著工作，找好了再離職。
現在經濟形式不好，做事給穩妥點。
如果公司制度合理，是你自身的問題，造成不斷扣錢，那你要反思一下。
是不是離職，你自己可以決定，只要最大化保護自己不受傷害就可以。
一定要想清楚了，冷靜的做抉擇，別衝動，別衝動。
