長大是可預料的，一棵小楊樹十年後會成為大楊樹，一隻小狗十年後會成為老狗；但一個人除了長大，還會成長，成長是一種對未來成功的渴望，成長是一種情願在生命的道路上創造奇蹟的精神。我們無法預測未來，我們惟一能做的就是在成長的道路上不斷前進，克服困難，不放棄，才會出現生命的奇蹟。—— 俞敏洪
成長的坎坷和思考，誰也無法逾越，更不需要別人替代。該走的路，還是要一步一個腳印去走。
- 是誰製造了“35歲現象”？
- 為什麼不能正確看待公務員、事業單位等單位招聘的“35”？
- 經濟在發展，社會在進步，企業要擴張，我們不需要“35”？
- 80年前發展心理學提出的“中年危機”現在還適用？
- 生理機能下滑就一定與找不到工作有關係？你能解釋癌症的心理暗示嗎？
- 用工荒，“35”不用，將無工可用？
- 就業難，眼高手低，勞動賺錢，怎會丟人？
- 國務院發佈《關於推行終身職業技能培訓制度的意見》的作用是什麼？
- 去他的“35”，無論處於哪個階段，我們都需要做的是什麼？
一、是誰製造了“35歲現象”？
是不是人一到35歲，各種“35”的文章就撲面而來，難道是幻覺？
最近確實看到很多關於這類的文章，我想舉例子就舉例子，看看都是些什麼例子，“年薪30萬老總失業變成快遞小哥”，“10年職場做到管理層失業4年在家”，“投簡歷四處碰壁，超過35的簡歷就不看了”，“32歲職場人除了賣保險還能幹什麼”。
我且不說這些例子有啥問題，我也承認人到了一定年齡，如果沒有什麼特別的技能，加上家庭、責任、社會環境會有憂慮、迷茫，難道其他階段就沒有嗎？
自然法則，適者生存，10年的光陰至少每個人都有沉澱，沒付出沒想法的10年找不到適合的工作，我認為也不稀奇，大學老師下班後也去送外賣、開網約車，他們不是一樣在奮鬥？在這裡寫文章的人，也在用自己的努力和汗水，腰痠背痛地敲打著文字。
你敢說這裡面35左右的不多麼，你千萬別說指點職場經驗的都是一些25、6歲的壯小夥子，寫育兒經驗的都是些黃花姑娘，寫財經評論的都是些新散股民，寫感情美文的都是採花高手。
所以我想說，不要人云亦云，誰寫的35之前的100件事，我想問問你完成了幾件？如果說“35歲大齡單身女青年如何如何”，我也覺得無可厚非。
二、為什麼不能正確看待公務員、事業單位等單位招聘的“35”？
1、體制內更注重法律法規制度規定、講紀律、守底線。
用了這麼久的人，不斷學習加強提升，工作到位，認真落實，積極進取，建言獻策，為啥不繼續用呢，為啥從外面招一個成熟的大哥再補習一遍。
2、新的崗位的空缺年輕一點更科學
無論體制內還是企業，加班加點的活年輕人經歷更加旺盛，似乎又涉及到35的生理技能，這真的沒多大關係。一個年輕的幹部整天指揮一個老大哥，你覺得合適麼？於心何忍，再說需要年輕人補充活力，創造力和激情一點的氛圍。
3、35歲以上的機會不少啊
你如果是個職場高人和技能能手，可以來高校做教師啊，尤其是高職學校，要的就是職業經驗，完全滿足學生培養的實踐需要。
全國各地都在“搶人才”，你以為都是大學生嗎，非也，學術人才，技術人才等。
你總不能說，沒技術，沒理論，沒方向，就自己套個35現象吧，我倒覺得這不科學。
4、事業單位正在改革，或許你認為的這種現象侷限被逐步打破。
三、經濟在發展，社會在進步，企業要擴張，我們不需要“35”？
企業一般都要經過創業、發展、擴張、成熟的階段，看了一些招聘的信息，無非有兩種情況，一種是基礎及偏上一點的崗位，你懂得，這種崗位更多的是實務性質的崗位。
一種是管理的崗位，8年還是10年經驗，這兩種設置不就符合了所有年齡層次的招聘嗎？關鍵的問題是什麼呢，招聘需求和自己能力不相匹配。
65歲的比爾·蓋茨將離開微軟董事會，把更多時間投入到慈善事業。他有一句話，“對人才的運用，僅僅限於收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善於識別其長處，而且要敢於大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能”。雖然這樣說，但是並不是每個招聘的老闆都這麼想，招聘時看的當然是硬實力。
四、80年前發展心理學現在還是否適用？
關於發展心理學的問題，人民網發佈的《用發展眼光看“35歲現象” 保持終身學習的姿態》中提到35歲屬於成年早期(20—40歲)的階段。
“在成年早期，個體開始承擔越來越多的社會角色，但人的生理機能卻從30歲左右的巔峰期開始下滑。生理上的變化疊加家庭和職場角色的轉變，趕上知識技能快速迭代，讓很多人在35歲左右出現職業焦慮，不難理解。”
這是啥意思呢，專家都說了“出現職業焦慮，不難理解”，也就是很好理解，每個階段都可能出現焦慮，這就更沒必要非要拿他說事兒了吧。
在度娘找了半天，也沒找到關於成年早期的理論來源，知道的希望給我充充電，在此感謝。
發展心理學廣義上包含心理的種系發展、種族發展和個體心理發展；狹義僅指個體心理發展。20世紀30年代精神分析學派榮格提出了40歲的“中年危機”理論。1980年德國貝爾特斯提出“畢生發展觀”理論，標誌著發展心理學的完善。
中年危機，也稱“灰色中年”，一般高發在39～50歲，在40～65歲之間的男性身上，還被稱為“男人四十綜合徵”。從廣義上來講，是指這個人生階段可能經歷的事業、健康、家庭婚姻等各種關卡和危機。
巴爾特斯的畢生發展觀為我們理解老年人認知能力、情緒與個性社會性的發展提供了理論依據和研究方向。根據巴爾特斯的畢生發展觀，生命全程都存在發展，發展總是由獲得和喪失組成。老年人也存在發展，存在獲得與喪失，這種觀點糾正了老年人只是一味退化的錯誤認識。
埃裡克森的心理發展觀把25-50歲定位為成年中期，這一階段是為了獲得繁衍，避免停滯。
當然，每個理論都有他特定的環境，現在理論研究也基於這些基礎，但真正的是隨著時代的發展，用一定的方法重新計量、測算得出的結論才是可信的結論，不能單憑想象，發發牢騷就判定問題的所在。
五、生理機能下滑就一定與找不到工作有關係？你能解釋癌症的心理暗示嗎？
同樣，專家說，20歲是人體機能最強的時候，可是20歲估計啥也不懂，正在享受豐富的大學生活，三十幾歲自然開始下滑，誰都會經歷這個階段，誰又會在乎，這與找不到工作顯然沒有站得住腳的辯證關係。
我倒覺得35歲才是身體機能最成熟的時候，20歲到35歲是15年屬於巔峰階段，35歲到65歲退休是30年，你再怎麼下滑，也可以以較高的身體機能維持10年吧。
六、用工荒與就業難
1、3000元可以招個海歸，招不到打工族
原始的村莊生機勃勃，農民們享受著莊家收穫的喜悅，現代的農村冷冷清清，除了老人和兒童。
但是無論是20-60的人都可以找到一份打工的工作，到了60歲對他們來說已經賺得盆滿缽滿，因為他們有家在農村，不需擔心房子，打工雖苦，其樂融融。開著車去接工人，這個用工荒說明了很多問題，真的是“35”不用，將無工可用。
2、就業難，眼高手低，勞動賺錢，怎會丟人？
就業難的問題還是上述所描述的需求的問題，一個是企業需求，一個是個人需求。企業需求少，必然會存在就業難的問題，但是也要看個人能力是否匹配，是否眼高手低。
各個國家都存在大大小小的就業問題，失業的報道天天看到，無論是什麼工作，只要勞動賺錢，沒什麼可丟人的，我們這些分享經驗，寫感受的人不也是憑著勞動獲得自己想要的東西。
七、國務院發佈《關於推行終身職業技能培訓制度的意見》的作用是什麼？
2018年國務院印發的《關於推行終身職業技能培訓制度的意見》(國發〔2018〕11號)，是一個時期推進職業技能培訓工作的指導性文件。其中的“終身”主要體現在以下四個方面。
一是培訓對象覆蓋全體勞動者，包括就業人員和準備就業創業的人員在內。
二是培訓補貼覆蓋勞動者終身職業生涯，從勞動預備開始，到勞動者實現就業創業並貫穿學習和職業生涯全過程，都有機會享受政府職業技能培訓補貼。這是終身職業技能培訓制度的核心所在。
三是技能評價激勵活動覆蓋勞動者培訓就業全過程，提出建立技能人才多元評價機制、技能提升多渠道激勵機制，使培訓、就業、評價、使用有機銜接。
四是提供全方位服務保障，以公共實訓機構、職業院校、職業培訓機構和行業企業為主要載體，提供全方位職業技能培訓服務，加強職業技能培訓基礎能力建設，強化組織領導、資金投入等措施，切實保障勞動者培訓權益。
這項工作已經有了，參加培訓獲得技能不說，可以獲得政府補貼，這不就是前述崗位需求與能力不匹配的最好平臺麼，最好政策麼。
八、去他的“35”，無論處於哪個階段，我們都需要做的是什麼？
還是那句話，不要動不動就拿“35”說事兒了，想想我們應該做什麼？
1、尊重工作、尊重勞動成果
任何一份工作的獲得，都來之不易，不輕言放棄。無論在平凡的崗位，甚至在別人眼裡瞧不起，勞動帶來的收穫會讓你感到溫暖和榮光，能堅持幹幾十年的人不光是對工作的一種忠誠，我想更是對工作的一種敬重。
尊重工作也是尊重自己，同時也會受到別人的尊重。假如你摯愛你的工作，那你的生活亦是美好，如果你厭惡，那你的生活或許就是黑暗和憂慮。
對工作的態度反映了你對人生的態度，在工作中的表現決定了你在人生中的表現，勞動創造的成果便是你的成果，一份真誠的喜悅和對人生的負責。
2、每個階段都需要學習
我們每天都在學習，學知識，學技能，學做人，學生存，你發現不學習就會不斷的退步，思想也慢慢退化，人生中要學習的東西太多了，我們每天也發生著潛移默化的改變，有一天突然發現自己學會了溝通，學會了包容，學會了放下。
在職場中，面臨著各種各樣的挑戰，也許會因為精力不夠，但是這不矛盾，我們的工作就是本身就是在學習，在職場中慢慢成熟，慢慢進步，覺得下一步要做什麼，做成什麼，這不就是學習的成果麼。
3、專業和忠誠
你有自己學到的專業，就最好把這個專業做到夠專業。你在這裡成了行家，不怕沒有市場，人生只有一次，總不能停停走走，轉個幾年又想換個別的內容試試，創業創新是一種好事，但並不是每個人都合適，要按照自己的條件，合理的籌劃，形成自己的核心競爭力，你做的東西不是每個人都能做，或者在一定範圍內大多數人不會做，那你可能就佔據了核心的位置。
如果到處跳槽，到處選擇行業，不停的選擇不同崗位。行行幹行行不精，面對職場的競爭，你哪裡會有底氣，你有的只能是埋怨和憂慮。如果夠專業，即使在不同的行業，你也會找到適合自己的位置。
4、相信自己，砥礪前行
就像文頭俞敏洪說的那樣“我們無法預測未來，我們惟一能做的就是在成長的道路上不斷前進，克服困難，不放棄，才會出現生命的奇蹟”。人必須要經過磨鍊，熬得住，耐得住，才會有所成就。
堅持是一種態度，事情總會有種種困難，人生總有溝溝坎坎，只要積極看待，認真對待，辛勤付出，克服困難，腳踏實地，留下的總歸是深刻的腳印，換來的遲早是成功的喜悅。
總之，去他的“35”，小狗活了10年變成了老狗，但我們不是，幹我們該乾的事兒吧，在職場中活好自己的人生。
原創作品，孔甲己，關注我，一起討論和研究。
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