葉知秋56080672
很高興回答這個問題，一個人脾氣不好這個是屬於性格問題。在工作中最重要的是工作，我們作為公司職員每天要做的就是把自己的本職工作做好，在自己的能力範圍內為公司排憂解難。
脾氣很壞也有不同情況的原因。如果只是針對工作，要求高，脾氣急這個可以理解，越是這樣的上司，當你把工作做好的時候他往往越信任你；如果這個上司是經常無緣無故發脾氣，陰晴不定，也不必一味受著委屈，可以爭取自己的權利。
我們與公司簽訂合同，是僱傭與被僱傭關係，公司給我們發工資，我們用自己的勞動服務公司，我們在工作中也有屬於自己的權利與義務，該出手時就出手。這個社會是弱肉強食的，你越弱別人越欺負你，保留自己的原則與底線，才能活得舒服自在些。
飛的理由nirvana
首先必須承認，我也是個脾氣很壞的上級醫生，在我手下工作的助理、學生、護士都很怕我，在專業事情上上級醫生的決定不允許任何人的質疑，去做就好了。因為我的要求是他們做不到的，而且很愛挑毛病並給他們要求，甚至門診前臺都會說我過於嚴苛。
帶過的護士兩年後成為門診的護士長，帶過的助理不停的被門診主任、甚至院長看重，從我身邊帶走，我要不停的帶新人。
並不是每個領導的壞脾氣都是想要壞，他可能只是個摩羯座的工作狂
小牙醫敲黑板劃重點
我換個幾個工作，遇到過傳說中脾氣好的領導，下屬工作失誤時往往是第一次就口頭提醒一下，末了說下次注意，第二次直接就啥也不說，扣績效。如此一來，員工都不敢再犯了，畢竟是自己的錢啊，效果無比的好！員工也找不到理由記恨，畢竟自己的錯。
也遇到過工作脾氣暴躁領導，我現在工作的領導脾氣也差還好講道理，往往一點小錯就噼裡啪啦的罵一頓，員工脾氣好的忍了，誰叫人家是領導。脾氣不好的直接就吵起來，實在忍不了的，勞資不幹了，我是來賺錢不是來受氣的！不過脾氣暴躁的往往不記仇過了就過了，他罵你一頓就好，他不扣你錢。領導暴躁，如果講理，員工就承受一下吧，反正罵一頓少不了肉！畢竟那種脾氣好的，會攻心你，你不一定接得了招！
如果遇到脾氣好暴躁，不講道理的，儘早不幹吧，畢竟工作是賺錢的不是受氣的！
秋之風夏之日
工作幾年也換過幾個公司，接觸過幾個不同脾氣的領導，其中一個應該算是行業內出名的臭脾氣，而我也在她手底下工作了兩年，一位女領導，會隨時爆發的那種，因為當時的月收入還可以，所以我的選擇是忍氣吞聲做好我自己該做的事，讓她沒有能跟我發火的理由，當然也不是一味的忍讓，有些完全無厘頭的批評當然也是左耳進右耳出，但如果你想要長期在她的手底下工作，切記不能當眾駁她的顏面，工作本身是不累的，累的是工作中的人際關係
我女神
不要理會，因為你改變不了他，只有適應他的風格，罵你也不要太較真太在意（前提是你沒錯），中國社會就是這樣，官大一級壓死人，比如我一朋友，他領導幾乎天天罵他，他也習慣了，在車上罵他半個小時後，他已經開始打鼾了，之後他還是照常上班，照常為她銜接工作，這不是挺好，罵他的領導照樣天天罵，他依舊做著他本職工作。
溚溚滴
你好很高興[耶]回答你的問題，保證工作質量和效率。首先要努力保質、保量、按時完成領導交辦給自己的工作。領導都喜歡得力的員工，只要自己能保證工作順利完成，就不用擔心領導對你發脾氣了。彙報工作時注意把握時機。比如領導火頭上的時候，你去反映問題或彙報工作，領導說不定會把火撒在你身上。所以，如果不是很急的彙報事項的話，可以暫時緩緩再彙報。適當的拍拍馬屁。我們不提倡具有功利性的拍馬屁，但是但凡是人，大多喜歡聽好話，喜歡聽別人的讚揚。所以，如果能讓工作順利開展，在不違背公義道德的原則下，自己也不要太吝惜美言蜜語。最後也是我認為最重要的一點注意自身言行。工作中做到尊敬領導，儘量使用禮貌用語。
又名解說
大家好！我是小韋，很高興能夠回答您的問題
我覺得和上級說話，不是難在有禮，而是難在得體，我們大多數人對上級領導都是很尊敬的，所以在和上級領導說話的時候，都是講文明禮貌的，這對於每個人來說都是容易做到的。但是我們在上級領導面前說出來的話是否得體，是否能夠把握好分寸，恰到好處，這不是每個人都能做到的了。
在這裡我分享幾點和上級領導說話的注意事項。
一.不媚不俗，不卑不亢
我們和領導說話不僅僅要有禮貌、謙遜，而且不能有低三下四的態度。
二.主動和領導打呼、交談
我們積極主動和領導交談，可以慢慢消除彼此之間可能存在的問題，這樣可以和領導相處的更加自然，這跟巴結沒有關係，都是為了工作。
三.儘量適應領導的語言習慣
我們可以去了解領導的性格、愛好、語言習慣，就比如說他的性格是直爽、乾脆還是沉默寡言。
四.選擇適當的時間和領導交談
他們領導肯定會有很多問題，很多事情要做，我們有事情找他談的時候儘量不要打擾到他處理事務，可以給他寫紙條寫上問題的要點請求交談。
好了，我就講這麼多吧！希望對您有幫助，非常感謝啦！
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墨蘭小韋
“工作中遇到一個脾氣很壞的上級怎麼辦？”
關於這個問題，一定要區分出來對待，要看清楚事情的本質。
首先要知道這個上級發脾氣是因為什麼，針對什麼？還是毫無來由地發脾氣？然後咱們再決定該怎麼辦。
作為工作單位的一員，我們首先要從自身出發去尋找原因，我們的本職工作是不是已經做好，自己是否在工作崗位上敬職敬業，不是像算盤一樣，上級撥一下才動一下，或者根本沒有好好地完善自己的工作。通常對於這類的員工，上級再好的耐心也會被磨沒的。
如果自己確認自己的本職工作完成了，那對於上級發脾氣自己也是“有理走遍天下”的。
一個人發脾氣總是會有原因的，或因為自己，或因為他人。在工作單位發脾氣，就要分清是針對事情，還是針對人。有原則有底線的上級領導是有足夠能力控制好自己的情緒，把握好分寸的，發脾氣也只是針對事情，不會由於私人恩怨針對個人的。畢竟在單位裡，有制度管理，領導也有自己的考核標準和任務，自己的部門自己的下屬沒有能夠完成好工作，發脾氣也是情有可原的。
如果自己能分辨清楚上級領導的品質，發脾氣僅僅只是因為工作上的事情，不涉及個人的原因，作為下屬的自己也能承受的話，就儘量做好工作，不給上司發火的機會。如果你的上級僅僅因為個人原因，或因為家庭矛盾，或因為被別的人發脾氣，就把這種怒氣發洩到下屬身上，殃及池魚，不是偶爾，而是經常的話，作為下屬的自己就需要考慮清楚是否還要繼續在這樣的領導管理下委屈的工作，畢竟除了自己最親近的人，誰都沒有義務給別人當出氣筒。
希望我的回答能幫到你。
我是生活情感分析師多旺吉，感謝關注！
多旺吉
很高興回答您這個問題，在工作中難免遇到這種情況，遇到了這種領導有時候是難免的，你要想到他能做你的領導肯定有道理的，你要擺正心態，做好思想準備面對任何問題，就是有容乃大，哪怕他發無名之火，你如果有氣度就容忍他，任何風浪都可以解決掉的那種心態和自信，這樣更顯得你的從容的氣魄，你的主要任務是做好本職工作和學習，向比你有能力的學習，向和你一樣的同事學會相互尊重，向不如你的多伸出援助之手，我相信不久的將來必成大器！闖出一片天地！加油吧朋友！
撿漏淘寶
就一個字：忍。
工作中遇到脾氣大的上級我們只能忍，除非你有本事哪一天自己當老闆。
因為，忍是為了自己，為了從老闆手裡拿到工資，至於老闆發脾氣，只能是他發脾氣他傷身體，而你要做的就是忍住，心態保持平靜，當老闆對你發脾氣的時候，你就想象著眼前都是飄舞的鈔票。所以，老闆發脾氣是要付出代價滴[耶]
