像刘邦这样的历史名人，相信大家肯定有所耳闻。他在政治场上可谓是混得如鱼得水，一统天下，建立西汉王朝。那么他在职场上有没有值得借鉴的地方呢？答案是有。
王者气概
如果把他所处的环境看作是职场，那么他一步步晋升的轨迹就是我们所谓的职场升职过程了，到了后来他成为皇帝，就是我们口中的“总裁”或者“公司CEO”了。接下来让我们一起来看看他是怎么通过自己的努力和重重困难成为一统“职场”的“管理者”的？
一、出生
他出身就是草根，不管是在当时的社会背景下还是在现代环境里，他充其量就是一个平凡得不能再平凡的人。平凡的人，平凡的一生嘛。可是，他偏不！
一脸傲娇
二、年轻
到了他年轻时候，他就已经有了封侯拜相的野心了。尤其是一次偶然的机会下，他看到秦始皇出行时的大阵仗，真可谓是前呼后拥、威风无比。不由叹曰：“大丈夫当如此也。”换成现代话说就是，他可能无意间看到了马云“爸爸”的光辉事迹，不由心生敬佩，并决心向其学习。
后来他在沛县当了一个小小的泗水亭长，可能就是我们职场中的小职员啦。虽说是小职员，但他并没有生活在舒适中忘了去奋斗，他依旧很上进，为自己积蓄一切可能积蓄的力量。他看得足够长远，懂得利用身边的资源，在工作关系中也结识了很多人，又懂得为人处世，因此深受同事的喜爱。
商讨事宜
可惜，他的直属上司不识货啊，刘邦活得不自在，便思虑再三辞了职，开始了自己的“创业”。
刘邦心想，像那种“瞎了眼”的上司真是不要也罢，日后有一天我创业成功，我必将超过他不可！
三、创业
“创业”期间，他看准时机，终于搭上了“大众创业，万众创新”的列车，一去不复返。那些他偶然结识的的人也都很看好他，有才的担任一些职位，有钱的慷慨投资他，没钱又没才的也甘在他手下当员工。可见一个人的形象和信誉多重要。
这时，公司有了，员工有了，还差人才和管理者。于是立马动身去拜访“贤人”，辅助他开展更多的“创业”工作，好将公司做大做强。
天下人才皆助我
他任用张良为秘书，他可“运筹帷幄中，决胜千里外”，一心一意帮助刘邦占据市场，帮他出谋划策，给了刘邦很多建议，也避免了刘邦决策的错误率；
任用萧何为人事部部长，“镇国家，抚百姓，给饷馈”，萧何很会安抚人心啊，经常关心员工，逢年过节，还会发放一些福利调动他们的积极性。
任用韩信为经理，“战必胜，攻必取”，他是刘邦生意场上的一把好手，讲究方法为人聪明，大大小小的谈判合作他几乎都能拿下，帮公司树立了一个好形象、赢得好业绩。
戎马一生
在刘邦的努力下，他的公司成为了行业巨头。在竞争激烈的社会环境下，接下来的发展更是显得尤为重要。
四、发展
如何重组公司，稳定平稳地改革又不会造成太多的负面影响，信息化的道路任重而道远，那么你认为他该怎么做？
你好呀，我是忘了鱼，如果喜欢我的文章，欢迎评论转发！
閱讀更多 忘了魚 的文章
