2020年陝西普通高校畢業生規模達34.2萬人，同比增加1.3萬人。當前正值高校畢業生求職擇業的關鍵時期，受經濟下行壓力和新冠肺炎疫情疊加影響，高校畢業生求職環境發生變化，促進高校畢業生就業壓力增大，困難增多，就業形勢複雜嚴峻。
為全面貫徹落實有關決策部署，多措並舉做好陝西高校畢業生就業工作，陝西省教育廳日前發文，從“組織網上就業大市場”“適當延長畢業季校園招聘會時間”“擴大應屆高校畢業生升學深造規模”等22個方面進行全面部署安排，明確
受疫情影響暫停舉辦的170餘場現場招聘會，疫情結束後應密集安排落實，不得減少；
招錄更多高校畢業生到中小學、幼兒園特別是到急需教師的高中和幼兒園任教；
離校未就業畢業生可按規定將戶口、檔案在學校保留兩年，落實單位後可按應屆畢業生身份辦理就業手續；
省教育廳積極向教育部爭取支持，擴大研究生及專升本招生規模，各高校要創造條件，滿足擴招的辦學條件。
一
強化組織領導，落實工作責任
（一）健全高校組織領導機構，制定疫情期間就業工作方案
各高校要強化組織領導，落實“一把手”工程，健全以學校黨委書記、校長為組長和以二級學院（系）黨委書記、院長（系主任）為組長的兩級畢業生就業工作領導機制，健全督導和考核機制，層層壓實責任，制定疫情期間行之有效的就業工作方案。
根據疫情發展和疫情防控動態變化，不斷調整工作方法，特別要做好疫情結束後舉辦線下高校畢業生招聘會的準備工作，搶前抓早、提前謀劃，做好工作安排，確保畢業生就業總體穩定。各高校就業工作領導小組名單和疫情期間就業工作實施方案於3月20日前報省教育廳備案。
（二）加強高校就業工作隊伍建設
各高校要統籌調配就業工作人員力量，進一步加強就業工作隊伍建設，確保疫情期間學校就業工作人員數量與應屆畢業生人數比例不低於1∶500。各高校要創造便利條件，保證疫情期間就業工作人員優先上崗、工作日全體在崗、週末和節假日輪休值崗。各高校就業工作人員隊伍組成名單于3月20日前報省教育廳備案。
（三）保障高校就業工作軟硬件條件和經費
各高校要進一步加強就業信息化建設，疫情期間就業工作所需的網絡資源、軟硬件配備和專項資金要優先保障。
各高校均需建立就業“一網一群一平臺”（就業網、就業微信群或QQ群、就業微信公眾平臺），全面實現“信息發佈—簡歷投遞—企業宣講—線上簽約”一體化的線上功能，與省級就業網站和教育部“24365招聘平臺”保持互聯互通，確保就業信息供給充分、渠道暢通。
（四）強化數據統計與報送
按照教育部教學司函〔2020〕8號通知要求，從3月9日開始，各高校每日有專人統計和報送本校舉辦網絡招聘會、宣講會的場次、崗位數量、簽約人數等數據，對未按時報送的高校予以通報。
二
創新工作方式，大力推動網絡招聘
（五）組織網上就業大市場
疫情防控期間，全省高校暫停舉辦2020屆普通高校畢業生供需現場招聘會。
各高校要積極創新就業方式方法，充分利用國家、省市就業網開展就業服務，省教育廳將聯合智聯招聘、中華英才網、前程無憂、獵聘網等全國性招聘網站，顯擺網、貓頭英西安招才引智平臺等省內招聘網站，北森生涯等大學生職業生涯規劃與就業指導服務平臺開展陝西省2020屆高校畢業生網絡聯合招聘服務活動，充分挖掘全國尤其是省內就業資源，為大學生特別是畢業生提供職業生涯規劃與就業指導、網絡宣講會、網絡雙選會等全方位就業服務。
（六）優化網上就業服務
各高校加快建設“互聯網+就業”智慧平臺，豐富和完善線上業務辦理相關功能，鼓勵畢業生和用人單位通過網絡進行供需對接，實現人崗信息智能匹配、精準推送。積極推動實行網上面試、網上籤約。
（七）強化線上就業創業指導
各高校要充分利用各類國家、省級和校級教育資源，開發、共享一批線上就業創業精品課程和就業創業講座視頻，方便畢業生點播觀看。彙總發佈畢業生就業創業政策彙編及就業創業網站等信息，方便畢業生查閱使用。
三
統籌各方力量
安排部署疫情結束後校園招聘工作
（八）密集安排校園招聘會
春節前，全省高校已舉辦大型校園招聘會125場，參照往年招聘會場次，受疫情影響暫停舉辦的170餘場現場招聘會，疫情結束後應密集安排落實，不得減少。
要充分發揮高校專業和行業的特點，繼續安排組織財經類、醫藥衛生類、師範類、建築類、設計類、理工類等聯盟招聘會，舉辦針對高職院校畢業生就業的專場招聘會。
（九）加大校企合作力度
疫情期間，結合有序復工復產，各高校要加大校企合作對接力度，加強與有關企業對接；開學之後，各高校特別是高職院校要緊鑼密鼓開展校企合作，要在重點區域、重大工程、重大項目、重要領域中創造就業機會。
各高職院校要將頂崗實習同就業工作有機結合，搭建就業服務平臺，有針對性開展畢業生就業服務工作。
（十）加大醫學類專場招聘會力度
高校開學後，省教育廳將依託西安交通大學、陝西中醫藥大學、西安醫學院等院校舉辦醫學類專場招聘會，補充基層醫療衛生人員缺口。同時，加強與省衛健委，省人社廳等部門聯繫，做好全省定向招聘醫學類本科生招聘工作，確保醫學類畢業生充分就業。
（十一）加大師範畢業生到基層工作力度
省教育廳會同有關部門，通過挖潛創新、統籌調劑等多種方式加強編制配備，
招錄更多高校畢業生到中小學、幼兒園特別是到急需教師的高中和幼兒園任教，落實應屆公費師範生全部入編入崗，補齊缺口，滿足發展需要。（十二）適當延長畢業季校園招聘會時間
各高校要引導和協調用人單位延長校園招聘會時間，並適當推遲面試和錄用。對延遲離校應屆畢業生推遲報到、落戶等時限。對離校未就業畢業生，要持續提供就業服務。
離校未就業畢業生可按規定將戶口、檔案在學校保留兩年，落實單位後可按應屆畢業生身份辦理就業手續。
四
拓展就業渠道，創造更多就業機會
（十三）用足用好國家和省上基層項目
省教育廳將配合協調有關部門進一步組織實施好特崗教師計劃、大學生村官、三支一扶、大學生志願服務西部計劃等基層項目。
3月份啟動並做好醫療衛生及部屬師範大學公費師範生網絡招聘工作。各高校要聚力服務脫貧攻堅和鄉村振興戰略，引導畢業生到中西部地區、艱苦邊遠地區基層，到現代農業、社會公共服務等領域就業創業。
（十四）加大大學生徵兵工作力度
各高校要深入貫徹落實習近平總書記給南開大學新入伍大學生回信精神，積極配合兵役機關落實好省徵兵辦關於今年大學生徵兵工作的部署，針對畢業生群體開展精準宣傳動員，力爭更多的畢業生參軍入伍。
（十五）走出去挖掘就業機會
堅持“走出去，請進來”相結合，各高校要組織人員深入企業，深入挖掘互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合創造的就業機會，充分利用平臺經濟、眾包經濟、共享經濟等新經濟形態平臺，支持畢業生以新就業形態、靈活多樣方式實現多元化就業。
（十六）擴大應屆高校畢業生升學深造規模
針對疫情對畢業生就業的影響，全國將擴招研究生18.9萬，專升本32.2萬。省教育廳積極向教育部爭取支持，擴大研究生及專升本招生規模，各高校要創造條件，滿足擴招的辦學條件。鼓勵高校、科研院所等博士後流動站擴大博士後招收培養規模。支持企業博士後工作站、協作研發中心、創新創業實踐基地招收博士後。
五
突出重點難點，強化就業幫扶
（十七）加強湖北籍畢業生就業幫扶
各高校要抓實抓細2020屆湖北籍高校畢業生就業指導相關工作，全面摸排2020屆湖北籍高校畢業生的家庭住址、聯繫方式、身體狀況、就業現狀、求職意向等情況，“一對一”建立工作臺賬，採取分片包乾、責任到人的辦法與湖北籍畢業生建立“一對一”聯繫，開展“一對一”跟蹤指導服務。
（十八）加強建檔立卡畢業生就業幫扶
各高校要繼續按照建檔立卡家庭畢業全面就業的要求，對建檔立卡貧困家庭畢業生、身體殘疾畢業生、少數民族畢業生等群體提供“一對一”的幫扶，有針對性地開展就業崗位推送工作。
六
強化管理，提升就業工作服務水平
（十九）簡化優化就業手續
各高校要積極做好與用人單位的聯繫和服務，協調用人單位辦理簽約手續時間，支持畢業生以信函、傳真、網絡等方式簽訂就業協議。高校可依據畢業生承諾書及相關材料的電子照片，為畢業生辦理就業相關手續，並以適當形式向畢業生反饋辦理結果，待疫情結束後，畢業生將有關材料原件交至學校。
（二十）建立完善就業統計制度
加強高校畢業生就業狀況統計監測，省教育廳將建立就業狀況核查機制，委託第三方對就業信息進行核查。各高校要嚴格遵守就業簽約工作“四不準”要求，確保數據真實準確，對發現的弄虛作假情況，要依法依規對相關責任人員嚴肅問責。
（二十一）健全就業狀況反饋機制
各高校要啟動畢業生和用人單位大規模線上跟蹤調查，並及時將調查結果反饋學校招生、學科專業設置和人才培養工作，促進學校專業結構調整和人才培養模式改革。
（二十二）維護畢業生就業權益
各高校要堅決反對任何形式的就業歧視，在教育系統招聘活動中，不得發佈拒絕招錄疫情嚴重地區高校畢業生的招聘信息，嚴禁設置性別、民族等歧視性條件和院校、培養方式（全日制和非全日制）等限制性條件。
加強對學生的就業安全教育，嚴密防範招聘陷阱、就業欺詐、“培訓貸”等不法行為，並配合有關部門予以打擊。
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