不管你是初入職場，還是轉換新環境，都將面臨新同事的相處問題。這個大家其實無需擔心，掌握小編以下所講的四點，讓你快速打開新團隊的緊張、尷尬局面，趕緊瞧瞧吧！
1.做好手頭事
作為一個剛來公司不久的新人，千萬不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。其實也不難，用心做好每一件小事，做好下達的任務，日積月累，就會產生“複利效應”。踏實做好手頭上的事，一是能夠讓領導發現你的長處，二是讓同事發現你的亮點，但千萬不要超出他們的工作效率，否則會對老同事產生威脅，學會融會貫通，才更有影響力去融入集體。總的來說就是穩住腳跟，確立好自己的定位，才會在公司有立足之地。
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2.融入集體去
怎麼融入集體中去呢？首先我們要主動參與集體活動，比如下班後一起吃飯、運動等，這樣可以快速拉近和同事之間的距離，還能即時瞭解同事的興趣愛好。平時呢也可以給同事分享零食，為融入新團隊起到很好的破冰作用。其實最重要的還可以利用工作午餐時間，與同事打成一片，因為這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，可以得到很好的交流。當然如果你能發起集體活動的組織，也是非常有力的一步操作，進行一些戶外活動，或者一些娛樂項目，都會使你能在團隊中增強你的影響力。
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3.多交流心得
大家要記住，新人最忌急於表現自己。儘可能多問多聽，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業務上的問題，顯示對老人的尊重。學會主動與老員工交流工作心得，在問題中多探索根源，在實踐中多檢驗真理。溝通過程中，也需要坦誠相待，謹慎而行，涉及到利益、領導及私事勿談，避而遠之。同事之間的關係從溝通心得起，先建立起彼此的親和感，才會產生信任感，這樣和同事的關係才能夠融洽，團隊也會更和諧。
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4.友好善待人
對同事主動地表示友好，可以給我們創造良好的人際關係。首先微笑面對周圍的每個人，新人剛進公司，不管對誰都要笑臉相對、客客氣氣。既然有了這種印象，會有利於後面的進一步接觸！其次是不亂站隊，不拉幫結派和各方同事相處都要掌握分寸。不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發出你是某一方的這種信息，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。同事之間友善對待，既能推動彼此的理解和合作，又能得到別人的重視、好感和信任，同心協力營造一個良好的環境。
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此外我還強調一點：融入新團隊的最好方式，不是改變自己，而是體現自己的價值好。這次就分享這麼多吧，希望對大家有所幫助吧。喜歡我寫的內容，就關注一下吧！
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