所有的文明都是野蠻式進行的，一味的寬容與忍讓帶來的只是變本加厲，管理公司也是這樣，你對員工講文明員工就得寸進尺，後果就是公司倒閉。你必須野蠻，受不了的人就走，剩下的就都是精兵強將。做企業的人必須明白，企業就是盈利機構，不是談情說愛搞關係的地方。每個人的關係首先是同事，甚至也只能是同事。
你發了工資出去就必須要有相應的收入，你可以用獎金獎勵員工，但不可以寬容與忍讓，能把企業做大的老闆都是惡老闆，慈母多敗兒嚴師出高徒，我們在網絡上雜誌上看到的讓員工快樂的工作，給員工咖啡，寬鬆的工作環境，誤導了很多新一代的創業者！
公司是不可能輕輕鬆鬆取得好成績的，所有成功的人都是投入了大量精力刻苦工作的結果。聰明的老闆只與優秀的同事在一起聊天說話，佈置任務，讓優秀的人去完成。任何事情都要養成主動跟蹤檢查的習慣，你把一個事情交給員工去做了，如果你不跟蹤他，他就可能不做，或者說搞砸，老闆要學會指導方向與跟蹤員工，把不優秀的人全部開除！
加大招聘力度，公司有了優秀的人，業績自然就上去了，實行末位淘汰制，形成競爭機制，在資金允許的情況下，快速擴大規模！
有了人各種事情才好辦，公司的人必須要富餘，人多力量大，人少了每個人都認為自己牛逼轟轟的，本來沒有什麼能力的人也在老闆面前耀武揚威，要形成這種離開了誰公司也能夠運作的良好的理念與事實，節約是最大的浪費，你請的員工或者說顧問如果不能把你教得更聰明或者說你吩咐的事情他們總是找藉口那麼就開除他不要手軟，心地善良迎接來的只是變本加厲！
尊重自己的時間，人只有尊重自己，才有價值才有地位才有前途，尊重是用實力贏來的，不是寄希望於別人講禮貌素質高，與其讓別人愛你，不如讓別人怕你，愛你尊重你但可以背叛你，而害怕是勝利者最終極武器！
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