独狼

下属为什么一定要帮上司倒茶、打饭，处理私人事情，为什么有些人活的如此媚骨，还以为这是一种约定俗成的事情呢？谈下我的的几点感受，在职场中，应该呼吁抵制那些上司把下属当仆人使用的不当之风；同样作为下属也要勇于对于领导的不合理要求说“不”，才能让自己更多的把时间精力放在更多有价值、有意义的事情上。反观，领导不懂得把握和员工间的分寸感，这样的领导也迟早玩完。

1、抵制那种上司把下属当仆人的不当风气。

在职场中，不是只有溜须拍马的，才能得到领导的重视。相反很多时候，这种只懂潜规则，而忽视专业技能的员工，也不一定在职场中走的远。

所谓一个巴掌拍不响，因为有了人主动端茶倒水、买饭，为领导处理私事，领导才会在享受中习以为常。毕竟公司花钱雇佣一个员工，购买的是其为公司创造价值的使用价值，而不是为部门领导端茶倒水买饭的仆人。

当然，如果只是上司在不得已的情况下，寻求下属的帮忙，那该另当别论。

相信，这个时候，为了团队利益，下属应该学会体谅领导，主动为领导分忧，让领导感觉到项目团队中，每个人都是值得信赖的伙伴，能够站在同理心去为他人着想的好战友。

2、生而为人，我们一定要把握分寸感，谁都不能豁免。

领导在工作中要懂得一些分寸，一些边界感，经常让员工去做一些端茶倒水、买饭，处理私人事情的事情，这样真的好嘛？

最近，在招聘过程中，一个员工的离职原因，让我更加理解到分寸感的重要性。

某位哲学家曾说过：“世界的一切次序，在一定分寸上燃烧，在一定分寸上熄灭，凡事失了分寸 ，都可能往负面发展”。

事实上真是如此。不可否认，在工作中，有些人不懂分寸感，把领导当哥们，自以为和领导私交甚好，在公众场合拿领导开玩笑；有些人离职后，甚至在微博上发了一张被退群的图片，并配上大段大笑和不合时宜的文字，艾特原公司的CEO，并手撕原公司。

殊不知，员工和领导之间需保持的分寸感，在分寸感中，不失员工本分；离职时，注意分寸感，山不转水转，水不转人转，说话办事留一线，日后好办事，把路都堵死了，人都得罪光了，自己职业道路估计也到头了。

职场中，也有些人，很所有人都自然熟，喜欢把他人的个人隐私当做谈资，甚至会把别人的尴尬当成自己的笑点，他们从来认识不到自己的错误，做事情总是我行我素。甚至自以为这样子显得自己和这个人相当熟稔。看上去，都非常愚蠢可笑。

三毛说：“朋友再亲密，分寸不可差失；自以为熟，结果反易生隔离。”

同样，领导对员工也要把握分寸感，找到适当的边界感，动辄拿员工当佣人、保姆，正如让员工替老板去守灵尽忠尽孝，都是有失分寸，让人产生隔离感，甚至严重反感。

生而为人，我们一定要把握分寸感，谁都不能豁免。

学会拒绝领导的不正当理由，把自己的时间用在更有效的提升自我上。

如果啥事都不拒绝的话，你会有一堆乱七八糟的事要干，今天帮领导去接小孩，明天帮领导去做饭，后天去车站送领导的父母……这样的事情不胜枚举，干这些事情不仅浪费自己的时间，还会让自己荒废了自己正儿八经的工作。

要学会委婉的拒绝领导这些不正当的理由，让自己把时间和精力投入到本职工作中，否则就叫不务正业。

也许很多人会说，我今天要拒绝领导的要求，会不会被领导穿小鞋，这样子日后工作会更难受。如果一个人总是以溜须拍马的方式去迎合领导，而不是通过自己的真材实料在工作中站稳脚，迟早有一天，你会发现公司在裁员优化的同时，这些人溜须拍马的人无一幸免，这样的领导也是迟早会被干掉，在其位不谋其政，尽想着用手中的权利谋私利。

所以，在职场中，没有谁能给你饭碗，只有自己才能给到自己，只有不断的打磨自己的职场核心竞争力，才能让自己有底气对于领导的不合理要求勇于说“不”。

相反，我们经常会羡慕那些在职场中有自己独立思考能力、专业技能、不媚俗的人。因为他们活的潇洒、自由，不为刻意迎合他人而去折腰。

Coco宝贝1126

感觉提问的人不是被要求端茶倒水，心里不爽了～就是看到身边有同事在帮领导端茶倒水，心生郁闷了～\r

17年以前，我在互联网公司上班～领导都特别nice，偶尔让你帮个工作范围之外的忙，都会特别客气的跟你说，谢谢啊之类的～\r

我偶尔帮她拿个外卖、接杯水～我都感觉自己是在帮朋友做这些～从不觉得自己是在拍马屁～～也没有不舒服、违和之感。\r

但是17年后，我入职了一家略传统的公司～上下级关系特别明显～\r

领导会冷冰冰的命令我去拿快递，打包盒饭～\r

一开始，我内心也是不爽的。心想，我又不是行政，凭什么让我做这些啊？\r

渐渐，适应了那种环境～会发现有些领导像老师，虽然很冷，要求很多～\r

但她会教你东西啊！助你成长啊～\r

于是，在我眼里，帮她端茶倒水，打饭都是出自于 敬重～晚辈对长辈的敬重\r

如果你很抗拒做这件事，少做或者不做就是了～\r

但，看到其他同事在做这件事，也不要背后议论别人～\r

毕竟，你不是他，你不知道他为何而做。\r

毕竟，多做多得～你若看他升职加薪，你也别嫉妒别人。

哦啦啦啦啦cl

下属帮上司倒茶、打饭、处理私人事情，这些都是比较平常的了。我曾经的领导更加离谱，因为我与她住得近，每天上下班她都要来搭便车，而且有时候一大早在她家楼下等她化妆，这一等就是大半个小时甚至更久，于是就导致迟到成为一件必然的事情。

领导搭便车这种事情，想必不少职人都经历过，这是一种想拒绝又无法拒绝的尴尬事情。但实际上这并不是什么坏事，应该说对我们这些员工有着极大的好处，因为这是与领导拉近关系的最佳时机。上司让下属帮忙倒茶、打饭、处理私人事情，这些其实都是与下属亲近的表现，试想如果你是一名领导，你会轻易的把私事交给员工吗？

试想你是一名领导，你会舔着脸每天搭员工的车上班吗？我想一般脸皮比较薄的都不会这么做，而当领导选择这么做的时候，要么她脸皮确实够厚，要么她心里觉得这么做其实无关痛痒，因为下属是自己人，大家都很熟，没必要计较这么多。

当然，除了领导对下属的好感之外，对于员工来说，给领导创造一些方便，其实对我们自身也有许多的方便。例如下属帮上司倒茶、打饭、处理私人事情，那么反过来讲下属有什么私事的时候，也能直接向上司汇报、请假，而且在许多工作上也有着优先知晓的便利，也就比别人多了许多机会。

以我自身作为例子，当时每天接送领导下班，虽然天天迟到，但领导就在我车上啊，我就算迟到也没人会来找我麻烦，于是我每天就可以光明正大的迟到。领导请假一天我也照常迟到，因为我忘了她今天请假，在她家楼下等了半天。（当然这是举个例子）

总而言之，领导尽管会利用工作上的权限占员工的便宜，让员工做些与工作无关的事情，但只要这些事情不会侵犯员工的个人利益，那么这些事情就是有益无害的。别人绞尽脑汁也无法接近领导，你却每天呆在领导身边，这还有什么可多想的呢？

对于一名成熟的职人来说，应该懂得审时度势，应该懂得知道什么情况是对自己有利的，并且加以利用。

羡秋

像这种事，我估计不少人都经历过吧，很不巧，我也经历过，而且面面俱到样样做全，别说帮上司端茶倒水、打饭充卡，我还帮上司邮过东西、存过钱、搬过家、接送小孩、洗过衣服呢。总之有些事情是我心甘情愿做的，有些事情是不得已而为之，谁让咱是下属呢。现在回想起来，我觉得作为下属应当有点个性，对于上司的事情，该帮的可以帮一下，但不该帮的一定要懂得拒绝。

那么，为什么下属要帮上司倒茶、打饭、处理私事呢？我从自己的经历来谈谈这个事，与大家共同磋商一下。

首先我认为下属帮上司倒茶、打饭、处理私事主要是源于工作上的隶属关系“泛滥”造成的。这个怎么理解呢？很简单，我们都知道不管是上司的工作还是下属的工作，岗位职责里面都不包含有关倒茶、打饭、处理私事的内容，所以下属没有任何职责上的义务帮上司干与工作无关的事，比如帮上司倒茶、打饭、处理私事，这些根本不是下属的职责，下属理应拒绝这些事。这个道理谁都明白，但实际上偏偏就有很多下属帮上司端茶倒水做私事，为什么呢？因为下属跟上司之间的工作隶属关系“泛滥”造成的。这个意思就是说只要他是上司，无论是工作期间还是闲暇时间，只要上司提出了要求，下属都会照做，这就是工作上的隶属关系“泛滥”导致下属帮上司做了很多超出职责以外的事。

其次我认为是上司太懒的缘故。难道不是吗？倒茶、打饭都是自己可以亲力亲为的事，很多上司其实挺悠闲的，完全可以自己做，能自己做的事还让下属去做，就是懒惰。如果上司的工作又忙又急，他还有心思想着喝茶吃饭吗？显然不可能的。所以从一定程度上来说，下属帮上司倒茶、打饭就是因为上司太懒了，什么都想享受现成的，所以自己的私事都让下属代劳。

最后我认为下属帮上司倒茶、打饭、做私事跟工作利益有关。这个相信大家都有体会的，如果你的工资、绩效奖金、职位晋升、调岗等都由上司决定时，你肯定会帮上司倒茶、打饭、做私事，这是不用想的事。只要上司对下属有利，别说给他倒茶打饭了，就是喂上司吃饭我估计都有下属愿意做；如果下属多的话，可能不少员工还会争着抢着帮上司做私事。下属能够一心一意的周到服务上司，关键就是上司掌握着下属的实际利益，而下属想要获得这些利益，就必须让上司满意，那平时的端茶倒水、打饭做事都得帮上司做足了，上司才会对下属满意，自然的，下属的工作利益就得到了保证。

上面的一些解释就是为什么下属要帮上司倒茶、打饭、做私事。

总之，作为下属，我觉得这种事情还是要少做，因为这容易让人迷失自我；作为上司，我觉得更要严于律己，自己的事情自己做。

Sir聊HR

下属需要还是不需要帮上司倒茶、打饭、处理私事，毕竟这属于工作以外的个人私事，若是和上司建立良好的私交关系，对您在企业中的晋升和加薪是有所帮助的，若是您不想帮上司处理个人私事，也可以委婉的拒绝，毕竟在企业的工作能力和工作业绩才是最重要的。

作为一名职场新人，该不该帮上司处理个人私事，这是职场中存在的潜规则。

对于一个进入企业和单位的新人，特别是进入国企事业单位的新人，和上司和同事处理好关系显得尤为重要，有很多进入国企不乏精英人才，缺的是上级领导和上司提拔和赏识的机会，作为一个新人刚进入单位，不要让自己闲的无所事事，否则上司和同事留下不好印象，影响个人在企业的前途，作为一个新人主动为上司和同事做点事，创造与上司、同事接触交流的机会，您主动帮助别人，人人心里有一把尺度，让上司和同事没有理由说您的坏话，所谓“吃人嘴短，拿人手短”，让您容易给上司和同事留个好印象，为自己在企业中发展创造条件。

对于进入民营企业的新人，若是主动帮上司和同事和上司倒茶、打饭，便于自己快速融入团队中去，一般的民营企业不搞这套，只注重工作能力和工作业绩，只有上到老板下到员工摒弃这种搞个人关系的思维和思想，不给这种“潜规则”滋生的土壤，员工何必搞这种私人关系呢？

作为一名职场人，与上司建立良好的私人关系，是否有利于自己在职场中的发展。

上司能接受下属为自己倒茶、打饭，甚至做私事，就是说上司把下属当成“自己人”，一般情况，能够成为“自己人”，上司很器重和信任下属，否则的话，让太多人的人知道自己的私人情况，是非常危险的，一旦被下属抓住把柄，并以此作为砝码来要挟，我相信这位上司的职场前途就是走到头了。

在职场中，一般的干部都会想办法用“自己人”，或者说知根知底的人，可靠才是干部用人的第一纲要，至于能力放在第二位，有能力不可靠，担心掌控不了还不如不用，在职场中出现的“功高震主”而让上司丢掉乌纱帽的事件屡见不鲜。

通过帮上司倒茶、打饭，处理好上司交代的私事，让上司依赖你，想法设法和上司在工作中和生活中形成默契关系，成为上司的心腹知己，并且要努力练好自己的本领，一旦上司给您的机会，您才可以把握住，若是只是一味讨好上司，而且是毫无底线的，充其量成为上司的“奴才”，而作为职场人想方设法成为上司的“心腹知己”，一个目的就是需要一个施展自己才华的平台，而这个就需要上司给机会，只要让上司把自己当成“自己人”，让上司对自己放心，并且心甘情愿的给您机会，我相信您做得一切都是值得的。

总结

下属是帮还是不帮上司做私事，这是个仁者见仁智者见智的问题，是由多个因素决定的，若是上至老板下至员工都搞“个人关系”，那么您要想在这样的企业有所发展，就有必要去适应这家企业的企业文化和企业环境，反之就没有必要去搞“个人关系”，但是在国内的“人情文化”和“人情世故”的影响，有时候还是不能免俗。

李恒谈管理

这个问题其实没有标准答案，就看你是否愿意。

如果你是上司，你会更喜欢谁

其实不论是看电视剧，还是与身边的老领导私下聊天，都得到过一个答案，那就是下属帮上司倒茶、打饭等这样的事情是处于情感，而并不是一定必须，如果你不这么做，也并不犯法和扣工资，但是如果同时有2个下属在身边，你是领导，这2个人工作才能差不多，你会更喜欢谁？

尊重前辈

从一定意义上来说，现在的下属，相当于以前的徒弟，那么作为徒弟，帮师傅端茶、倒水，那是很自然的事情，因为在职场上，你需要你的上司多多提点，多多教导你怎么做事情，怎么在职场上做人；另外，做为一个职场新人，要摆正自己的姿态，不论自己出生多么高贵，哪怕你是董事长的儿子，新如职场，只要你是下属，那么尊重上司，尊重前辈也是你该做的。

人与人的相处之道

我在毕业后去的第二家公司（第一家只做了一年），是一个事业单位，针对与这样的问题，在事业单位更是有更加明显的体现。当时我在那个政府单位不是事业编，但是与那些公务员在一起工作， 发现他们对自己的上司都是毕恭毕敬。

一般早上比领导早半个小时到办公室，擦擦桌子，烧烧开会，帮领导把杯子洗洗，泡点茶，拿好报纸，这都是他们正常要做的事情，最开始我也觉得奇怪，后来去不同的单位交流，发现太正常不过了。仔细想想，人好靠人抬起来的，人家既然是上司，对上司恭敬点，存点敬畏之心，这种敬畏之心不是因为他是领导，而因为你是一个新人，他人都是你的前辈，想让他人多教你点东西，多提拔你，自然你也要多付出一点。虽然你不这么做也不会得到领导的反感，但是也不会让领导对你另眼相看。

当然这种情况，在私企也不是没有，只是少一点，但无可厚非的是，在公司里面，那些会做人，捧着领导的人，有同样的机会摆在面前，他们会得到更多认同感。

所以没有标准答案，但是如果你希望你也能得到领导更多的认同，那么也可以适当的帮领导做一些力所能及的事情。

希望我的回答可以帮助你到，欢迎评论区留言。

惟渡职场

看了这两个小故事，聪明的您就知道答案。

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龙腾四海青云直上九天

中国特有的人情世故吧，而且这种事私企很少有，私人老板关心的只是你能为公司带来多少效益，你能力高私企老板给你泡茶倒水都行，国企里不一样工作简单重复，人人能力都差不多，只能行这些小细节上让领导记住你。

外行聊电影

打工者挣的是辛苦钱. 千万不要接受私企老板家人唤来、呼去的. 你做了、倒茶、老板就能让你帮他做饭、洗衣服...还能让你（妳）帮待孩子..
期间一常...用你（妳）成了自然的了...
绝对不会多给你（妳）工资！
你（妳）还成了必须干的了.. 要想不做....最后都是翻脸了....

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鞍山二姐

因为你好欺负！偶尔的帮忙是情谊，是尊重！经常的帮忙就不应该了！除非你能从中得到好处！你可以拒绝，如果刁难，你可以投诉，可以辞职！反正没人这么要求我！反倒是我主动做领导都不用！怕欠我人情！一旦欠我人情，我会很多倍的讨回来！这就是强势，给领导送礼都不敢收，怕跟我有瓜葛[捂脸][捂脸]

關鍵字: 职场 打饭 上司