車德莉
“能者多勞”——是一句古代成語，意思是有能力的人多幹事。
1.在民族層面解釋。中華民族是個堅韌、勤勞、智慧的民族。上下五千年歷史匯聚成優秀的中華傳統文化，成為世界五大文明中唯一沒有中斷的文明，併成為世界東方文化思想主流。
2.在國家層面解釋。改革開放40年來，偉大的祖國代領億萬人民，在“能者多勞”的號召下，披星戴月。僅僅用了幾十年的時間便走完了西方經濟強國走了幾百年的道路。並湧現出錢三強、鄧稼先、王進喜、張秉貴、焦裕祿、袁隆平等數不勝數的勞動模範。
3.在社會層面解釋。這是個只要努力就能取得成績的時代。“能者多勞”已成為，你追我趕、奮勇前進、實現價值的動力。
4.在個人層面解釋。“能者多勞”，也是在實現個人價值的同時，在為公司做貢獻、在為家庭做貢獻。
姚勇99661916
這樣的事情在職場中發生的很多，都喜歡拿軟柿子，這是人的本性，也是這樣的本性，讓那些所謂的能者被迫勞動，變成了多勞。那麼該不該能者多勞呢？
能者必定多勞
所謂能者自然是處理工作得心應手，肯吃苦肯幹事情的人，也是我們常說的勞碌命的人，他們做事情勤勤懇懇，任勞任怨，也正因此，他們有幹不完的工作。
事實上這與他們的工作方式和方法有著極大的關係，能夠很快速的處理手頭的工作，並且安排好下一項工作的時間，自然會讓他們在工作中效率極高，那麼工作中的活也自然而然就朝著他們過來了，可以說他們對工作有著天然的吸引力。
這種吸引力是工作無法抗拒的，是喜歡朝著能力多者靠攏的。所以能者必定多勞。
能者多勞的弊端
當然能者多勞也是有弊端，就是讓自己陷入到無休止的工作當中，輕一點影響個人身體，重一點都會破壞家庭和睦。
而這種弊端產生的原因就是，能力者不會自我調節，只會拼命工作，自然會加劇這種弊端。
能者多勞的好處
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能者多勞有好處麼？當然有啊，很多人是不在想就是能夠學習一到別人學習不到的技能等等，那些所謂的雞湯是吧~當然不是啊~
除了這些之外還有就是，能夠看見不一樣的世界，看到你所不知道的世界的另一面，這才是能者的最大收穫。
那所謂的能者
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而所謂的能者是不是真的是能者呢？從工作中的某種定義的話來說，他們就是我們所謂的能者
既然是能者他們也必定逃脫不出能者多勞的能力圈，他們唯一可做的就是調節自己對如何控制多勞的合理安排而已。
人魚小白領
作為一個HR，很理解你的感受，也很不看好你們公司的管理或領導管理水平！但如果，我僅僅與你討論這些內容，對你幫助不大！
換個角度想:你若是金子，為什麼總是因為身邊的沙子而鬱悶？只有一種可能，就是你也只不過想成為一粒沙子而已？！
該怎麼辦？
1、能否變被動為主動？
如何理解？也就是可否讓領導讓我做，變成我自己要做？別人請假，領導拿他沒辦法，為什麼你不行？只是性格善良嗎？會不會你太需要這份工作？會不會你的背景不夠硬？
既然你需要工作，領導需要你，這正說明了你的價值，你是不可或缺的！人比人，氣死人，好好做自己的工作吧！
2、歷練自己，收穫能力
自己對未來職業有規劃嗎？目前的工作是否有助於自己提升能力，積累經驗或人脈？如果可以，堅持做好每一項工作吧！不為領導，不為那些無所事事的人，只為你自己未來可以飛！如果不能，那你拍拍屁股可以走了……如果自己沒能力走，那就乖乖地工作！
3、能者多勞，是一種擔當！
你有能力，別人做不了的，你能做！別人2小時做的，你只要1小時！別人寫的材料要改八遍，你的是一次過！領導自然喜歡找你，你也應該有所擔當！一個團隊中，能不計較的，儘可能不去計較！
總之，你若是金子，為什麼總是因為身邊的沙子而鬱悶？只有一種可能，就是你也只不過想成為一粒沙子而已？！
人力資源沉思錄
大家都懂在我們國家“能者”一定會多勞，一件事情我們的很多領導最在意的只是結果，要想有好的結果就需要“能者”。偏偏一個企業或者其他機構裡的人事關係錯綜複雜，用人者要平衡上下的各種情緒往往造成多勞的人卻未必會多得，他們想平均最後的結果恰恰會不平均。所以這個問題具體答案還是看個人覺悟吧 ，都沒有錯，畢竟有時候吃虧最終也許也不一定是虧。吃過虧的多上幾次當也就從“能者”變成“不能者”了。
看灰機48951916
要一分為二的看待能者多勞這個問題，其一，如果你是老闆，管理者，能者多勞就是為自己創造成功的價格，要麼多掙銀子，要麼能力強有更多提升空間，這也是自己希望的結果，故能者就得多勞。
其二，如只是一位技工，能者多勞就體現在自已的不可替代性，也是對自己的一種認可，就算你多勞多吃苦了，整個團隊都記在心裡，得到加薪提幹也只是遲早的事。
其三，如你只是單位一個可有可無的人，能者有勞只是要多表現自已的存在感，是必須多勞的(如果你還想在這裡幹)。只因不多勞可能下一個走人的就是你。
希望我的回答能幫助你，認請自己，正確的定位。
淮安焊接張
能者多勞沒有毛病，關鍵是多勞能否多得？如果只是把能者當做老實人欺負，那多勞就沒有任何意義，不幹也罷！
其實問題的關鍵不是能者多勞不多勞的問題。作為員工，我們不能太善良。職場不同於家庭生活，職場就是一個利益場，我們一定要學會堅持自己的立場，學會向領導和同事說“不”。同時要學會爭取自己的利益，該爭取的一定要爭取，不要忍讓，委屈求全！
希望我的回答對你能有所幫助！
美麗的姑娘—劉子珺
沒錯，能者多勞，古語是有道理的!
生活中，工作上都是這樣的😁。
你做事情時，態度決定一切，態度決定是否能成為能者，而成未能者後，多勞自然而然就跟著來了。
不管是超級英雄或普通百姓，只要你能力高，就會多做事。
成語:能者多勞、多勞多得是關聯的，這也是必然的！
簡簡單單188
一般情況下，能者多勞更多的反應了一類敢於奉獻，不計較得失人的一種精神風貌！現實生活中這樣的很多，每個單位一般都會有，平時工作不計較，領導分活，安心欣然接受，自己幹完，還要幫助別人！
但是，能者多勞未必會有好的回報！可能被小人說成出風頭！亂顯擺自己等！同時，也會被小人利用！利用別人不計較的心裡，自己少幹活或者不幹活，找出一堆理由，把活推出去！讓能者多勞的人幹！
總之，能者多勞要好好把握"多"的度！
大漠攬月
第二個問題：對於不能者，個人建議兩個辦法。一是調整崗位，讓他幹適合自己的工作。舉個例子，有的人適合鑽研技術，你讓他做市場，恐怕免為其難。二是督促檢查輔導，讓其從“不能”到“能”。例如：新人，剛開始基本不能獨立開展工作，這就需要管理者多輔導，督促，檢查，使其快速提升能力，勝任工作。
天天1517694
是的，因為我不是能者，你懂的
