职场上竞争激烈，人人皆知。职场又像大舞台，人们的内心在各种源动力的驱使下，八仙过海，各显神通，演绎着一出出悲喜剧。
安心做一份低薪的工作，任劳任怨，勤勤恳恳，忠于职守，与世无争，本文就不在这里探讨了。
你要提升职位，你要增加年薪，你要有所作为，你要博得同事、领导、老板的好感，就要智商加情商，双管齐下。
众所周知，电影演员黄渤就是演艺界高智商和高情商结合最佳的杰出人才！
智商，主要体现在工作上。专业水平、学历职称、工作业绩、管理能力等等，实实在在，货真价实，直接可以量化为考核分数，计算出奖金数字。
智商高、能力棒的人，往往自命不凡、桀骜不驯。
在非你莫属的时候，老板依着你、领导惯着你、同事捧着你、属下忍着你。一旦有人替代你、超过你，你的好日子也就到头了。
而情商呢，实在太重要了！如果你智商高，情商也高，那“双高人才”在本单位，简直就是无敌的存在！
相比智商，职场上有时情商更加重要。根据我的工作实践，举几个真实例子加以说明和佐证：
1、常务副总受到误解，一怒之下递交了辞职报告。但是出于职业素养，出于工作责任，他向移交团队详细地移交了自己经手的40多项工作，每一项工作的来龙去脉都交待地清清楚楚。离职多年后，去原单位接洽业务，受到了欢迎和关照。
2、换了新的工作单位之后，坚决不说前任领导或老板的坏话，哪怕确实曾经受到过伤害。如果像祥林嫂那样喋喋不休，现在的领导或老板会想：这家伙以后同样会骂我吗？
3、公司招聘售楼员，有10多名女士应聘，并一一面试。由于公司刚刚成立，人手少，没人关照外面等候面试的人。但是其中一名应聘的姑娘就主动维持面试秩序，并给应聘人员泡茶。公司经理看在眼里，记在心里，很快就被录用了。
4、公司财务部新来了一名出纳员，有一个举动引起了大家的注意：她打私人电话一直用自费的手机，从不使用办公桌上的公用固定电话。一个小小举动，大大提升了公司对她的信任度。
5、多表扬，少批评。但是必须批评时，要注意场合。一般是把员工叫到经理办公室，关上门。然后你骂也罢、训也好，面子给员工了，员工也心服了。
6、有一次，麻烦领导为自己办点私事。领导吩咐买几条烟相赠对方。事后领导叫我去报销发票，因为属私事，我婉拒了。后来领导三番两次地嘱咐我，才不好意思地报销了。
被领导主动要求，是开心的事，因为信任。有些人可能悄悄地报销、想办法报销呢。
好了，类似的例子还有很多。
职场上情商运用得好，可以迅速被老板认可，被领导认可，被同事认可，被属下认可。
某种意义上说，智商可以吃香一段时间，而情商可以长久地、深深地留在人们的心底。
高情商的产生，需要土壤的培育。特别是要增强文化自信、提高全民素质、促进经济增长等等，都需要时间的积累。
当今社会、当今职场，高智商的人很多，精致的利己主义者更多。
而高情商的人总体偏少。偏少的后果是：容易生硬，缺少圆润；容易冲突，缺少和谐。
衷心希望社会上、职场上涌现出更多的“双高人才”，让高智商使国家发展的更快更好，让高情商使人与人的关系更加和谐！
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