用户4756656576889
您好，我是创业路上的小琳，很高兴回答您的问题。
疫情期间，有单位给不能到岗的人员安排值班，让自己调换，我对于这种行为表示不赞同的。
不赞同的看法是觉得现在是处于疫情期间，要去外地工作的人员会对自己去工作地方表示不方便。
现在防疫情况很谨慎很严格，所以去到工作地方到岗其实会存在需要时间也同样需要做好防疫安全措施的。
对于调班值日的单位需要提前进行沟通好而不是说还没有到达工作地方的人员就要进行到达岗位就要进行工作了。
能够采取在家值班的，对于工作需要能够在家值班的也可以采取这样的办法，减少不必要的麻烦，也不用那么急促的工作。
防疫期间回来工作的人员不可能一下子就可以像之前那样更好的去胜任自己的工作的，需要时间适应自己的工作的心态的。
到达工作人员是可以调班值班的，单位也要给到岗的工作人员进行防疫的安全措施的，安全第一。
单位调班是要根据实际情况而定的，也要做好提前沟通好，顺利的工作的。
很高兴回答您的问题，希望能够帮助到您，谢谢！
我是创业路上的小琳，乐于交友，多多交流。
创业路上的小琳
疫情期间，有单位给不能到岗的人员安排值班，让自己调换，怎么看？
我认为是正确的，主要原因有以下几个方面：
主人翁精神
作为单位的一名工作人员，有权利参与单位的一切活动，也有责任履行单位安排的任务。如果大家都以不能到岗为由，那单位还如何运转。我们单位就有这样的例子，我单位有一名工作人员是外县的，疫情期间没班车往返，但是单位还是帮他安排了疫情防控点守卡值班。如果确实过不来，他会找人顶替。疫情防控工作是今年1-3月的中心工作，也是单位的重要工作。既然是单位的重要工作，当然需要大家积极参与，这样才能体现团队精神和主人翁精神。另外，不能到岗的人员毕竟是少数，不能因为少数影响大局，毕竟少数服从多数。
加班费需要
虽然现在没有明确基层防控是否有加班费，也没有明确防疫一线工作人员外的守卡人员是否有补贴。疫情结束后，如果有文件明确防疫一线工作人员外的守卡人员有补助。而你没有安排他值班，也就是说值班表没上没有他的名字，到时你拿什么证明他在疫情防控期间值过班。到时他领不到加班补助，会不会问安排值班人员的工作人员要。
都庞居士
1.首先要看不能到岗人员为什么不能到岗值班，是远在外地，如果不是，那不值班说不过去，全国要求万众一心，共克时限，他凭什么不能为防控疫情做贡献？关键时刻，顶不上去，以后在评定职称，年底评先评优方面不予以考虑。
2.你给本该值班的人打电话，说值不了，你说值不了就自己找人替你值，自己去调换去。你是领导，你说话好使，他一个值班人员找谁调换去？你作为主管，一个电话就能解决值班问题，为何要让他自己调换，你这典型的不作为。
3.国家有难，匹夫有责，关键时刻挺身而出，值个班而已，不是赴死，做好防护措施，麻溜值班去。
索菲夜话
今天悟空给推送来的问题是“疫情期间，有单位给不能到岗的人员安排值班，让自己调换，怎么看？”
看了这个问题，题主没有说明这个单位是治安值班，还是工作值班，题主不该用值班给大家出这样的难题，这种值班是不可能的事，这就是我的看法。
一是，疫情期间，全国所有不是一线抗疫人员，全部居家防护，众所周知，不能随意出入，犯罪嫌疑人都怕死，你的单位安排啥值班，不能到岗人员咋给你值班，大家都谈疫色变，还让自己调换，调换谁呀，谁愿意去值班，亏你题主能想出来这种歪点子，让大家来回答。
二是，道路虽然解禁，交通工具停运，目前，只是短途客运开行。火车大部分车次继续停运，铁路很多通勤职工没法上班，也不让去上班。
三是，很多单位已经停工，如果，你的单位需要值班，对不起，值班人员继续值班，因为，你不能回家，小区还要求你隔离14天，不如留在单位继续值班，省得给你找麻烦。
综上所述：题主说“疫情期间，有单位给不能到岗的人员安排值班，让自己调换，怎么看？”在全国疫情防控期间，很多人是没有出行自由的，必须居家防护，必须遵守战时纪律和《防疫法》。所以，“有单位给不能到岗的人员安排值班，让自己调换”，是无效的。
汤阴金禾
首先：很高兴回答您的问题。
疫情期间，有单位给不能到岗的人员安排值班，让自己调换不赞同的看法是觉得现在是处于疫情期间，要去外地工作的人员会对自己去工作地方表示不方便。
现在防疫情况很谨慎很严格，所以去到工作地方到岗其实会存在需要时间也同样需要做好防疫安全措施的。
对于调班值日的单位需要提前进行沟通好而不是说还没有到达工作地方的人员就要进行到达岗位就要进行工作了。
能够采取在家值班的，对于工作需要能够在家值班的也可以采取这样的办法，减少不必要的麻烦，也不用那么急促的工作。
防疫期间回来工作的人员不可能一下子就可以像之前那样更好的去胜任自己的工作的，需要时间适应自己的工作的心态的。
到达工作人员是可以调班值班的，单位也要给到岗的工作人员进行防疫的安全措施的，安全第一
很高兴回答您的问题，希望能够帮助到您，谢谢！
野钓渔乐小胡
很高兴回答。首先要看不能到岗工作人员为什么不能到岗值班，是远在外地，如果不是，那不值班说不过去，全国人民要万众一心，众志成城，抗击疫情。非常时期，很多人还没有回到工作岗位上，因为也有很多公司也还没有开工，但是没有到岗的话，要安排值班自然比较困难，这个时候大家都要积极配合工作。
站在企业角度来说，不开工会给企业造成大量损失，但是非常时期，避免不了， 最近国家也出台了最新政策，会给企业一定的福利。所以企业来说可以灵活安排一下，不要死板硬套，严格按照以前的规章制度办事。
站在员工角度来说，不能到岗毕竟是自己的问题，不过个人建议不要盲目私自调换，万一由此引发出问题，将是个人所不能承担的后果，大家通过沟通了解，决定好疫情期间的时期最为稳妥！
.国家有难，匹夫有责，关键时刻挺身而出，国家有难的时候，我们普通百姓也是负有拯救国家的责任的。
搜
乡村农人小磊
瘟疫将改变世界
冠状病毒在全球蔓延，韩国、日本、伊朗、意大利等国家也相继出现了紧急状况。
此时，中国人民也在正和这场瘟疫展开了激烈的斗争，只是早一些时间掌握和控制了疫情。于是中国模式，中国经验，也被其他各国借鉴和学习。
世界正在经历一场空前的疫难。俗话说，患难与共，同病相怜。在这个时间里，日本、韩国、俄罗斯等国家，也向中国伸出援助之手。当然，在他们发生病毒的同时，中国也毫不犹豫地为他们提供了援助物资，于是口罩、试剂、防护服等物资。也从我们紧缺中分流向有疫情的国家。伊朗告急，中国不仅在物资上给以支持，而且还派出了专家组前往救治。灾难兴帮，患难与共，同舟共济，中国以特有的中医药学向世界悬壶济世。
此时，美国还在搞霸权主义，提高关税，高额收取韩日军事保护费，打压俄罗斯经济，涂炭伊朗人民……这定将遭到全世界人民的反对。
世界在改变，俗话说，哪里有压迫，哪里就有反抗。世界人民将团结起来，打倒帝国主义的霸权和压迫。通过这场疫情，世界才真正的认识到睦邻友好和互相支持、共同发展的重要性。知道关键时期的帝国主义真嘴脸。
我相信疫情将很快离去，中国的友好，中国的一带一路也将掀起世界性的同发展共命运的高潮。（雷
收藏快乐723
正值疫情特殊时期，不能到岗，可以与他人临时调换，是常见的事情这在法律层面是允许的，但是一定要弄清楚事实真相！
①公司最近的经营状态？员工未到岗具体原因？
②是升级还是降职调动？领导首先考虑是公司利益对个人利益自己也要保护好！也不能掉轻心！
③也不排除利用这次调岗变相降薪降职而被坑！
④是部门内调换，还是跨部门调换？如果部门内调换那是最好不过，会很快接手。反之还需重新学习，重新建立部门关系来克服一系列困难。
以上几点自己清楚后，自己就不难做出决定了！职场如战场！如果领导是善意安排无其它陷阱当然要鼎力支持！公司发展好了个人才有好的前途！反之防人之心不可无。
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小陈日记Vlog
疫情期间，非常时期，很多人还没回到工作岗位，因为很多公司也还没有开工，但是没有到岗的话，安排值班自然比较困难，这个时候大家都不愿意呆在外面，
站在企业角度来说，不开工会给企业大量损失，但是非常时期，避免不了， 最近国家也出台了最新政策，会给企业一定的福利。所以企业来说可以灵活安排一下，不要死板硬套，严格按照以前的规章制度办事。
站在员工角度来说，不能到岗毕竟是自己的问题，不过个人建议不要盲目私自调换，万一由此引发出问题，将是个人所不能承担的后果，所以个人还是找企业说明原委，大家通过沟通解决好疫情期间的时期最为稳妥！
体育乱转悠
我觉得这需要视情况而定，如果仅仅是领导见软柿子捏的话，大可以和他理论，如果确实是由于人手、工作岗位等多方面因素引起的，那就抛开一些个人利益，毕竟现下的环境并不是和平时一样，我们还是应该舍小我利大我，当然啦，一切都取之于你自己的性格，性格决定了你在单位里的处境
