01
小涵三個月前被行政總監招進公司，作為儲備培訓經理來培養。由於小涵形象氣質俱佳、口齒伶俐，學的是播音主持專業，面試時的表現讓人眼前一亮，在20多名候選人中脫穎而出。
試用期間，有12次週會，3次月會，均由小涵主持。可被寄予厚望的小涵，在每一次主持的過程中，都表現得很慌亂，甚至會出現冷場和語無倫次的情況。前幾次，以為小涵還不太適應，可3個月過後，小涵的表現情況沒有一點改觀。
總監很失望，同時也百思不得其解：憑自己閱人的經驗，感覺小涵明明應該是那塊料，怎麼就連最基礎的一關都過不了呢？
02
公司招的銷售人員，類似的情況，也是層出不窮。學歷高、人聰明、顏值高，貼上這三類標籤的新人，會被領導格外關注和重視。可往往這些被認定的更有潛力的人，大多走不遠。基本上，都被原本不那麼被看好的新人超越，有些甚至會直接被淘汰出局。
經常會有人私下裡來拿這些新人打賭，由於冷門頻出，後面那些一眼看去就覺得行的人，反而都成了冷門。
03 究竟是何原因，這些看上去有潛力的人，大多都敗下陣來？
回到故事一。在辭退小涵前，總監找小涵進行了一次長談，瞭解到的原因，令他大跌眼鏡。原來，小涵一直非常在意自己的齙牙，覺得這是自己最大的缺陷。臺下的人一多，一齊仰視她，她總是抑制不住地覺得別人都盯著看她的門牙。所以，她才會因此而頭腦斷片，一段片就出現慌亂，一次比一次表現得不自信。
小涵的門牙難看嗎？其實如果不是她今天這樣強調，還真沒發現。這麼一點不算缺陷的缺陷，卻成為了小涵的命門。
我們再看看那些看起來“最具潛力”的銷售新人。如果花一天時間觀察他們，會發現他們的聰明、學歷、顏值根本就派不上用場。給客戶撥一通邀約電話，要坐在那裡心理鬥爭很久：萬一對方在忙怎麼辦？他會不會嫌我煩？這話術設計的不太合理吧？掛我電話怎麼辦？.......
這些看上去很有潛力的人，似乎都很喜歡給自己加戲，給自己加足了內心戲。正是這些沒有必要的戲份，使他們沒法走出來。
心理學中，有個詞叫“焦點效應”，指的是人容易高估周圍人對自己外表和行為的關注度，實際上，別人眼中，我們根本就沒那麼重要，都只是心理作祟，在給自己強加戲碼。
這些外表和天賦出眾的人，又多數具有“完美傾向”。在自己心理時常要維持對自己聰明、能力強、魅力的外部評價，而但凡有損於這些評價的行為，都會在心理受到抑制，放大痛苦，讓自己沒辦法正常突破。
只有破除“完美傾向”，才可能讓能力、薪水得以提升，個人得以成長。
04 關於破除“完美傾向”的2個小建議。
1. 對邁出第一步的行動，只定“60分”的預期
很多人邁不出去，無法突破自己，往往是將100分的標準強扣在自己的頭上。其實，合理的做法，是隻需要先達到“60分”的及格線就行。你會發現無比輕鬆，又無心理壓力。
達成“60分”的及格線後，再考慮去做加法，每一筆都會是加分項，往往能讓自己在輕壓力狀態下，取得更好的表現。
2. 破除對關注自身缺點的執念
無論是相貌的，還是能力方面的，先學會真正接納那個不怎麼完美的自己。
觀照一下自己的習慣，你回顧一下，那些你最開始覺得不那麼好看的同事，後面真的還一直去在意他是否好看嗎？似乎，現在看來，好像也還算順眼了。再回想一下，那些在工作中犯過錯的同事，你還記得清來龍去脈嗎？似乎也就那麼過去了，很多事根本就沒了印象。
所以，個人的瑕疵，其實只有自己最在意，只是執念。
寫在最後
能讓自己收穫，取得成果的，只有行動；那些流於表面的，所謂的天賦，在真正善於行動的人面前，可算一文不值。面前所以，別跟自己過不去，不要怕犯錯，大膽去幹。每一種經歷，最終收穫的終歸是自己。
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