01
小涵三个月前被行政总监招进公司，作为储备培训经理来培养。由于小涵形象气质俱佳、口齿伶俐，学的是播音主持专业，面试时的表现让人眼前一亮，在20多名候选人中脱颖而出。
试用期间，有12次周会，3次月会，均由小涵主持。可被寄予厚望的小涵，在每一次主持的过程中，都表现得很慌乱，甚至会出现冷场和语无伦次的情况。前几次，以为小涵还不太适应，可3个月过后，小涵的表现情况没有一点改观。
总监很失望，同时也百思不得其解：凭自己阅人的经验，感觉小涵明明应该是那块料，怎么就连最基础的一关都过不了呢？
02
公司招的销售人员，类似的情况，也是层出不穷。学历高、人聪明、颜值高，贴上这三类标签的新人，会被领导格外关注和重视。可往往这些被认定的更有潜力的人，大多走不远。基本上，都被原本不那么被看好的新人超越，有些甚至会直接被淘汰出局。
经常会有人私下里来拿这些新人打赌，由于冷门频出，后面那些一眼看去就觉得行的人，反而都成了冷门。
03 究竟是何原因，这些看上去有潜力的人，大多都败下阵来？
回到故事一。在辞退小涵前，总监找小涵进行了一次长谈，了解到的原因，令他大跌眼镜。原来，小涵一直非常在意自己的龅牙，觉得这是自己最大的缺陷。台下的人一多，一齐仰视她，她总是抑制不住地觉得别人都盯着看她的门牙。所以，她才会因此而头脑断片，一段片就出现慌乱，一次比一次表现得不自信。
小涵的门牙难看吗？其实如果不是她今天这样强调，还真没发现。这么一点不算缺陷的缺陷，却成为了小涵的命门。
我们再看看那些看起来“最具潜力”的销售新人。如果花一天时间观察他们，会发现他们的聪明、学历、颜值根本就派不上用场。给客户拨一通邀约电话，要坐在那里心理斗争很久：万一对方在忙怎么办？他会不会嫌我烦？这话术设计的不太合理吧？挂我电话怎么办？.......
这些看上去很有潜力的人，似乎都很喜欢给自己加戏，给自己加足了内心戏。正是这些没有必要的戏份，使他们没法走出来。
心理学中，有个词叫“焦点效应”，指的是人容易高估周围人对自己外表和行为的关注度，实际上，别人眼中，我们根本就没那么重要，都只是心理作祟，在给自己强加戏码。
这些外表和天赋出众的人，又多数具有“完美倾向”。在自己心理时常要维持对自己聪明、能力强、魅力的外部评价，而但凡有损于这些评价的行为，都会在心理受到抑制，放大痛苦，让自己没办法正常突破。
只有破除“完美倾向”，才可能让能力、薪水得以提升，个人得以成长。
04 关于破除“完美倾向”的2个小建议。
1. 对迈出第一步的行动，只定“60分”的预期
很多人迈不出去，无法突破自己，往往是将100分的标准强扣在自己的头上。其实，合理的做法，是只需要先达到“60分”的及格线就行。你会发现无比轻松，又无心理压力。
达成“60分”的及格线后，再考虑去做加法，每一笔都会是加分项，往往能让自己在轻压力状态下，取得更好的表现。
2. 破除对关注自身缺点的执念
无论是相貌的，还是能力方面的，先学会真正接纳那个不怎么完美的自己。
观照一下自己的习惯，你回顾一下，那些你最开始觉得不那么好看的同事，后面真的还一直去在意他是否好看吗？似乎，现在看来，好像也还算顺眼了。再回想一下，那些在工作中犯过错的同事，你还记得清来龙去脉吗？似乎也就那么过去了，很多事根本就没了印象。
所以，个人的瑕疵，其实只有自己最在意，只是执念。
写在最后
能让自己收获，取得成果的，只有行动；那些流于表面的，所谓的天赋，在真正善于行动的人面前，可算一文不值。面前所以，别跟自己过不去，不要怕犯错，大胆去干。每一种经历，最终收获的终归是自己。
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