疫情期间，人手缺乏是企业复工亟待解决的难题之一。鼎湖区通过开展专场招聘、派专车接员工返岗、制定稳岗指引等，实招频出，着力解决企业招工难题，以保障企业顺利推进复工复产。
专场招聘会送工作到家门口
带上岗位，把招聘会开到村民家门口！3月10日，肇庆市东南板块与西北板块挂点结对劳务协作第二轮活动周在怀集县正式启动。鼎湖区多家企业携1000多个岗位来到怀集永固镇政府广场，在当地村民家门口进行招聘。
鼎湖区与怀集县劳务对接活动现场。图源 南方+
来自鼎湖区的肇庆君龙纸品有限公司目前员工已经全部到岗，本次仍来参加招聘。该公司人事部负责人黄女士表示，企业计划今年增加生产线，招聘员工是为今年扩产作准备。据了解，当日短短不到半天，现场46人与企业达成工作意向。
驻点招聘，专车送工进企业
企业复工复产正忙，而怀集劳动力丰富，鼎湖怀集劳务协作机制帮了大忙。为解决鼎湖企业人员紧缺问题，吸引本市人员就地就近就业，鼎湖区迅速建立与怀集县劳务协作机制，成立劳务对接工作组，于2月21日起，驻点怀集县，深入19个乡镇开展招聘宣传工作。
2月29日中午12时许，四辆大巴在广东鸿特精密技术肇庆有限公司门前缓缓停下，来自怀集县的120多名务工人员有序走到测温点测量体温、消毒，有意向到鸿特公司求职的务工人员在工作人员的指引下到各个生产车间参观、面试。其他人在鼎湖区人社局工作人员的带领下，分别前往广东鼎湖山泉有限公司等10家企业进行面试。
据了解，鼎湖区人社局在怀集县开设求职专车，通过电话、微信等方式主动联系求职者，组织在招聘平台投递简历的求职者，免费接送他们到鼎湖企业面试，并向他们宣传一次性就业补助的相关优惠政策及保障措施，让求职者安心在鼎湖就业。
主动担当多渠道解决招工难题
在疫情防控特殊时期，鼎湖区在做好疫情防控工作的同时，采取 “线上”和“线下”同向发力的方式，多渠道为企业解决招工难题。
在线上，鼎湖区人社局充分通过招聘网、微信公众号、手机APP等多个线上平台发布企业招聘信息，同时发挥“互联网+”线上先进培训方式，开展企业职业线上适岗技能培训，让群众足不出户受培训、选岗位。
在线下，鼎湖区人社局深入摸查企业缺工情况，收集缺工岗位，并想方设法协助企业老员工返岗，派出专班大巴11车次为多个企业接回237多名员工；协调或出具证明帮助1200多名分布零散的员工返岗。截至3月14日，全区累计企业员工返岗人数达20227人，大大缓解了企业用工需求，保障了企业复工复产。
与此同时，鼎湖还注重抓好就业扶贫复工行动。目前全区建档立卡贫困劳动力340人，已返岗291人，扶贫车间已全部复工；疫情防控期间开发公益性岗位9个，安置贫困人员上岗9人。
此外，鼎湖区还根据省、市相关文件精神，制定了一些了“政策套餐”，对鼎湖区复工返岗工作累计务工3个月以上的建档立卡贫困劳动力给予一次性4000元返岗就业补助；对2020年到鼎湖区就业满3个月的昭平县贫困劳动力给予一次性就业补助1000元。
资料来源 西江日报新闻客户端
閱讀更多 鼎湖發佈 的文章
