近日，昆明國家高新區黨工委、管委會為解決駐區企業疫情之後復工復產面臨“用工難、招工難”的問題，依託東區十三個社區網格化治理的優勢，密織企業用工供需網，在東區馬金鋪街道廣發招工令，在家門口開出了第一趟“用工擺渡車”，幫助企業就地紓困解難。如今，一度面臨招工難題的雲南鍺業迎來了一批規模化上崗的“鄰家工人”。
3月14日，一場頗有“政府圍著企業轉，企業有事馬上辦”意味的新晉員工入職儀式在雲南鍺業股份有限公司廠區內舉行，來自馬金鋪街道不同社區的57名勞動者心懷喜悅一字排開，而等待他們的將是家門口上班、月收入3000-5000、包括五險一金保障在內的若干優質崗位。
昆明國家高新區管委會副主任張學平在入職儀式上表示： 一家企業，在一個街道，一次性新招入職員工57人，這在昆明高新區託管馬金鋪辦事處，進行高新區東區高新技術產業基地開發建設十多年來，還是第一次。特別是在受新冠肺炎疫情影響，國際油價重銼、歐美股市暴跌、全球恐慌情緒蔓延的情況下，企業還有如此的擴招信心，員工還有如此的就業熱情，說明廣大企業家和人民群眾，對以習近平同志為核心的黨中央領導全國各族人民取得抗擊新冠肺炎疫情全面勝利抱有堅定的信心，對我國經濟長期持續快速健康發展抱有堅定的信心。
自3月初招工令發出之後，高新區黨工委、管委會只用了2天時間，便派出5個工作組，組織了馬金鋪13個社區的450餘名勞動者參觀考察企業，現場報名人數達到了240餘人。經企業資格複查確定面試人員近160餘人，最終經面試確定入職人員57人，學歷均為大專以上。對於本次招聘，社區幹部普遍反映，崗位滿足了廣大失地老百姓希望就近就地就業的願望，大大加深了高新區黨工委、管委會、企業、社區和群眾之間的感情溝通和發展共識。廣大求職者也認為這是高新區黨工委、管委會為他們做的一件大好事、大實事。
“疫情期間，蝸居在家裡天天刷抖音、微博、朋友圈，不斷吸取外面的信息，享受別人的勞動成果，花了大量的時間和精力卻基本上無所作為，還是挺讓人沮喪的。而現在能夠有機會參與工作，透過工作展現自己的能力，憑藉勞動補貼家用，我自己是很期待的。”新員工小張的觀點，代表了很大一部分人的看法。
即將在雲南鍺業清洗車間入職的小李表示：“我大學期間的專業是醫學類專業，之前在省外工作了幾年，受疫情影響無法回原來的單位上班，家人年紀大了，也希望我能留在他們身邊。但今年就業形勢有些嚴峻，這段時間一直在家處於待業狀態。幾天前社區工作人員上門招工，並詳細講解了企業現狀、工資待遇等相關情況，我立馬報了名，面試篩選之後順利進入了清洗車間工作，這個職位讓我的專業知識也能派上用場，上班地點離家也很近，公司福利待遇和氛圍都很好，我現在非常滿意，非常感恩這一切。”
雲南鍺業董事長包文東表示：招工的整個過程，讓企業看到從中央到地方各級政府都在通過各種措施努力控制疫情、促進企業復工復產。在此特別感謝高新區黨工委、管委會的各級領導和相關部門為協助企業復工所做出的努力。“從疫情防控到用工保障，事無鉅細，雪中送炭。我們相信，疫情帶來的挑戰都是暫時的，雲南鍺業已經做好準備，將繼續攜手各方夥伴，積極回饋市場、報效國家。”
採取靈活用工的方式，幫需要的人和企業調配上崗，能夠讓更多的待業者不因疫情防控而導致收入減少，甚至還能增加收入，給勞動者在特殊時期帶來了更有效的勞動保障，從高新區黨工委、管委會的角度來看，“鄰家工人”模式解決了企業的用工需求，同時也解決了人民群眾的生活必須，緩解了人們因疫情導致的消極情緒。疫情之下，“鄰家工人”不僅成為一種應急措施，也為政府服務企業、企業靈活用工機制的形成做出了良好的示範。
張學平對雲南鍺業順利全面復工復產表示祝賀，同時也勉勵新員工加強自身技能提升，儘快適應工作崗位，取得新的工作業績。記者進一步瞭解到，接下來，高新區人社部門還將按照黨工委、管委會的安排部署，加快推進勞動力轉移輸送平臺、勞動力培訓實訓平臺、人力資源綜合服務平臺建設，全力落實促進全區企業復工復產各項穩就業與人力資源服務保障措施，繼續加大工作力度，多渠道、多措施、全方位服務園區企業復工復產，為園區經濟社會和諧發展貢獻力量。
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