謀戰略

針對這個問題，我結合自己以前打算從公司離職時的心態分析和總結了一個人快要離職的四個徵兆。

1，對工作熱枕度降低。

我以前辭職前也出現過這樣一種情況，對手頭上的工作沒有一點熱情，就是敷衍做任務的心態，有時候部門開會，上司讓員工對項目發表見解，我也是幾句話搪塞過去，因為我想我都已經決定離職了，以後公司項目的發展已經與我無關，那我的意見有沒有建設性都不重要了，因為我看不到它實施的過程，那我寧願含糊應付，即便給上司不好的印象，但因為要離職了，上司的印象如何也影響不了我以後是否能升職加薪，所以我不怕。

2，儘量減少參加團體活動。

我記得我前一份工作辭職的時候是在年底，當時我去跟上司提出我的辭職申請，上司是想勸我留下來的，但我去意已決，她便提議我至少參加完年會再走，我當時的想法就是，不想參加年會，因為我不想再跟公司一些熟悉或不熟悉的同事有過多的交集，那樣會令我走得不安心，就會覺得自己突然退出這個團隊，有點像逃兵的意味，所以在辭職前，我都會刻意淡出集體圈，儘量減少參加團體活動，這樣辭職的時候就不會有太重的心理負擔。

3，下班時陸續帶走辦公桌物品。

我當年在公司上班的時候，帶過來辦公桌的物品還是蠻多的，當時我準備辭職的時候，基本是每天下班時就會帶走一兩件物品，這樣一天天的帶走一兩件，等到真正辭職那天就不會像電視劇裡演的那樣，要用大箱子來裝東西帶走，那樣就張揚了，我自己是不習慣這樣從公司離開的，既然當年悄悄的入職，走的時候，我也想悄悄的走，最好不驚動其他同事。

4，上班時間瀏覽招聘網站。

這是我在上上家公司準備辭職時，做了這樣一件事，當時也不算是明目張膽的瀏覽招聘網站，就是一般在工作的休息時間段裡，就會悄悄打開電腦招聘網站，去看有什麼合適的崗位，然後投稿。

當年智能手機還不算普及，網絡也沒有那麼好，所以我只能用電腦，不過現在做這件事就方便多了，打開手機，找個安靜的角落，就可以偷偷的瀏覽招聘網站，投簡歷。

總結

以上就是我的四點總結。

我想應該有部分人跟我的觀點和習慣有類似的地方，有些習慣是不好的，像對工作敷衍的態度，那就不適合了。

如果是現在的我去做曾經這件事，我可能就不會在辦公室瀏覽招聘網站，我會用心把工作做好，一直到辭職離開那天，這才是負責任的行為。

小潯姑娘

根據我這麼多年看人識人的經驗，我發現同事要辭職之前是有跡可循的，總結以下10點：

張哥的職場求升營

同事有哪幾個徵兆，那就表示快要離職了？

以我的工作經驗來看，基本想要離職的同事在離職之前可能會有以下徵兆:

一、工作不上心，做事拖拖拉拉

我之前有一個下屬，他並沒有給我說過他想要離職，但被我看出來了，之前他做工作從來不拖拖拉拉，工作也很用心。

但自從他開始懈怠工作，做事學會拖拖拉拉之時，我便猜測他可能會不辭而別。有一天我很坦誠的和他談了了很多，他也很坦誠的跟我講了很多，表示自己最近確實有不辭而別的想法，因為他家裡不讓他在外地打工，給他物色了一份更好的工作。

二、對待身邊的同事開始變得冷漠

其實一個很明顯的特徵，一個人如果對待大部分同事的態度有所轉變，慢慢開始變得冷漠，說明他正在疏遠他們，面對這份同事之情已經開始變得毫不在乎。

站在對方的角度想，反正我要離職了，以後沒準連對方面都見不到，又何必要討好對方，還不如隨心所欲。

三、對待領導所安排的工作開始持有拒絕的態度

當一個人想要離職的時候，如果他的心態沒有擺正，很容易扭曲。尤其是在面對領導所安排的任務之時，他認為不合理的地方，一定會大膽的抗拒，因為他想著反正要離職了，領導說的認可的就聽，不認可的可以不聽。

無論是否要離職，做人，一定要有始有終，好聚好散。

肖軍說職場

中午在食堂吃飯的時候，小袁跟我坐一桌，我們邊吃邊聊，他忽然問了一句：

“喻總，我想問一下，轉社保會不會很麻煩？”

“不麻煩，網上操作一下就好。”我敷衍了他一句，心下已經明白，這傢伙是要辭職啊，否則怎麼突然問起這個東西來？

只要你到新公司上班，把社保卡號報上去，新公司就直接可以續上了，個人什麼都不用操作，這有什麼麻煩呢？看來他是明顯不瞭解這個情況，擔心公司給他設什麼障礙呢。

真的是想多了。說到底，就是說者無意，聽者有心！

我們做HR的，很多都是人精，同事是不是有離職徵兆，稍微留意一下就清楚了，下面是我稍微總結的十個離職徵兆，請收藏。

第一、發現更新簡歷。

現在找工作大都通過網上投遞簡歷（除非你是親友介紹或內推），只要你在招聘網站上有一點點更新動作，一般HR都會發現，至於怎麼發現的，其實很簡單，即便不知道你的真實姓名，也能夠根據相關信息推測出是誰。再說了，網絡這麼發達，這些在技術上並不是什麼難事。

第二、頻繁請事假。

平時不怎麼請假，但最近卻經常請假，而且往往是一些不願意道明原因的事假，想想看，正常情況下，哪有那麼多事呢？多半是參加面試去了。

第三、休完年休假。

如果年休假還有沒休完的，也往往利用這個時候補休完畢，畢竟年假帶不走，也很少折算成工資。恰好利用找工作的時候休年假，一來這是帶薪假，二來可以光明正大的去面試，可謂一舉兩得。

第四、經常偷著接電話。

正常上班，偶爾接個私人電話很正常，但是如果經常接到私人電話，而且顯得小聲小語，甚至躲在一個角落裡接聽，八成可能是接到了面試電話。

第五、開始聯繫前同事。

最近開始跟離職了的同事聯繫，包括電話、微信等種種形式。外面的世界很精彩，想聽聽離職同事的近況，看看有沒有新機會。

第六、忽然摸魚，多了敷衍。

本來是一個做事認真的人，但最近上班卻摸起魚來，找他辦事，還多了幾分敷衍，說明對方已經有了新的對象，在公司做事有點三心二意了。

第七、工位變的整潔了。

平時工作崗位上堆滿了文件、辦公物品和私人物品，顯得有些凌亂，最近卻發現變整潔了很多，個人私人物品也不見了。這種情況下，說明此人已經開始偷偷轉移東西了，心也被帶走了。

第八、敢於懟領導了。

平時工作唯唯諾諾，領導說東他不敢說西，最近忽然膽子變大了，對領導佈置的工作敢說不接受，因為他已經忍了好久了，現在找到了下家，必須出口惡氣。

第九、不再積極參與公司活動了。

以前公司各種大小活動，總是很積極的響應，最近公司組織的活動不再熱心，甚至直接不參加，連原因都沒有。這說明對方要走人了。

第十、種種反常現象。

常言道，事出反常必有妖。只要發現最近表現跟平時表現很反常，很多都可以斷定此人要離職，比方說平時工作很積極，開會踴躍發言，但最近卻顯得很平靜，或者日常工作吊兒郎當，最近忽然“良心發現”好學起來（學習面試攻略）……這些現象都說明該員工該要離職了，你只需要靜靜等待那張辭職申請單就好。

當然了，如果這些準備離職的人是你想留的人，發現上述情況時，應該積極應對，爭取把對方留下來。謝謝！

喻派職言

做HR這些年，和員工離職面談了無數次，漸漸我都形成一種敏感性直覺，看到同事說了什麼、做了什麼，大概就猜到對方可能會離職，並且命中率還真的挺高。

比如有一次，同事A從辦公室走出來，很小心地接個電話，我走廊上和他正巧碰到，從他看我的眼神以及拿著電話的那種姿勢，我就懷疑他打算要離職。

沒想到半個月後，A同事果然來人力資源部提交了辭職報告。

面談溝通時，我告訴他說，其實我一點不意外他要走。

A很驚訝，我是怎麼知道的，他自己並沒有和任何人提過。

我說：”從那天走廊上我碰到你的那時候知道的。“

他笑笑說：“老丁，你不愧是資深HR啊！”

下面，就這個話題，我總結幾個徵兆，這些徵兆未必就一定代表對方會離職，但概率還是挺大。

一、沒有刺激性事件，工作積極性突然下降

如果一個同事，原來在工作崗位上都是非常積極的態度，某一段時間他突然變得消極起來，就可能是要有離職的打算了。

這裡有個前提可以排除，那就是對方沒有發生什麼刺激性的事件，比如家裡遭遇了重大變故或者工作上遭遇了重大挫折等。

我們都知道，一個人的人格往往是保持穩定的，所以他看待工作的價值觀往往短期內不會突然改變，會對工作產生消極態度，多半是他準備要離職了，不想在這家公司投入太多的工作精力。

如果要說有些例外的人，那就是本身職業素養較高，善始善終的人。

二、多次向公司提了加薪或升職無果的

當一個員工多次給公司提出了加薪或升職的請求，然後卻沒法得到滿足的，很可能這個員工離辭職也不遠了。

我以前就遇到過這樣的同事，他半年內找了領導和人力部好幾次，表達想得到加薪的意願。可領導因為覺得他的工作業績上並沒有符合公司制度規定加薪的標準，當然就沒答應。

於是到了年底的時候，他果然提交了辭職信。

這種現象和馬斯洛需求理論可以聯繫起來，當一個人在組織內的需要無法得到滿足，或者只滿足了保健性的因素時，他繼續待下去的動力就不足。

而且提請求的次數也有關，一而再，再而衰，三而竭，通常等不過三次就會考慮辭職。

三、不斷參加一些和本崗位無關聯的培訓考試

當一個員工工作之餘不斷在參加一些和本崗位關聯並不大的培訓考試時候，要注意了，很可能他會打算離職。

舉個最常見的例子，我們公司之前招來的應屆畢業生中，總有些人會悄悄在空餘時間看公務員或事業單位考試的輔導書籍。

這就是非常典型的徵兆，他們的職業規劃方向已經不在這份工作上。

四、一個原來謙遜的同事突然敢於和領導懟

如果你周圍有個同事，以前做人非常低調、謙遜，總是很服從領導的安排，最佳突然開始不再尊重領導，甚至當眾敢於和領導互懟的，我覺得基本上他是要考慮離職了。

這也可以從心理學的角度去理解，當一個人都不顧慮和利益相關人的衝突後果的時候，那一定是做好了脫離環境的準備。

特別是這個人從長期的表現來看，出現這樣的異常狀況，如果不是特異性的負面事件發生，離職的概率最大。

五、經常中途悄悄接電話或者瀏覽招聘網站

這點是很容易理解的，如果你一個辦公室的同事，以前電話並不多，也都在辦公室裡頭接打的，突然變得神秘起來，電話也跑到外面去接，說話也很小聲，我覺得多半就是和對方公司的HR或者獵頭在溝通面試的事情。

另外，有些同事還會在電腦上悄悄瀏覽招聘網站的信息，他自己以為沒人會發現，實際上電腦痕跡不消除，難免也會被其他人發現。

六、同行業崗位外部薪酬明顯高於自己的時候

這種情況我們HR稱之為“離職警報器”。

因為每年我們都會進行行業薪酬的調查，去比較同行業各個崗位的薪酬與市場水平的差別。

比如一個互聯網開發崗位，自己公司某個技術人員的薪酬是8000，隔壁同行業公司類似崗位達到了1萬5000的水平，儘管該技術人員沒有提出離職，但是我們也可以認為這是一種潛在的離職信號。

因為市場經濟環境下，沒有不透風的牆。公司短時間不做出薪酬調整，恐怕這個員工遲早也會離職。

當然，也有人會拿忠誠度來說，但畢竟這樣的人是少數。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。支持我觀點的朋友，請幫忙點個贊，謝謝！

作者：丁路遙知事。頭條簽約作者，職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號。企業管理諮詢顧問，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

待人接物、對待工作的態度與以往發生很大的變化，就表示這位同事快離職了。

1、對待領導和同事的態度發生變化

我有一位同事，以前他對待周圍的同事都態度和藹，對待領導也是很尊敬，他為人很低調，待人接物很有禮貌，從來都沒有跟別人發生過爭執。

可是。有一次，竟然和領導發生了爭執。與領導拍起了桌子，對著吵起架來。

當時我覺得很奇怪，這不符合他以往的性格，還以為他遇到了什麼特別的事情，或者是遭遇了什麼變故導致情緒不好，吵架發洩出來呢。

結果沒有幾天，他就辭職了，我這才恍然大悟。

原來他因為快要離職了，所以不用再偽裝自己了，該發洩就發洩，不用在意自己的形象了。

一個人在離職前，不用再戴上面具，維護自己在領導和同事面前的形象了，這時候他的表現才是自己最真實的模樣。

2、對工作的態度發生變化

有的人平時工作認認真真，任勞任怨，天天加班加點，工作態度特別好。

可是，突然的發生了一百八十度大改變，不加班了，對待工作也得過且過，不認真，應付了事；或者是，能推就推，把工作推給其他的同事，這和他以往的工作態度完全不符合，甚至截然相反。

當發生這種重大的變化的時候。估計他就快離職了。

在離職前還能一如既往認真工作的人真的很少。因為大多數人都想著，我要離職了，以後不用再和這些領導和同事打交道了，何必還要在離職前那麼認認真真呢？

我離職前再努力工作，領導也不會給我的KPI打高些，讓我的辛苦付出得到應有的回報，那我何必還要那麼認認真真的工作呢？

的確，很多領導對待離職員工，都不太友好，即使你工作再努力，也不會給你公平的待遇，因為人都是自私的，領導還要照顧那些留下來的下屬。

總之，當一個人在職場裡，各方面表現都和以往有所不同，甚至差異很大，當一個人突然變得很反常的時候，就意味著，他快要離職了。

霍霍的小世界

今年復工不到一週，一個同事就說她已經遞交了離職申請。其實過年前她就有很多個徵兆表明了，只是想不到的是在疫情的情況下，她依然這麼堅決。

1.跟同事談論其他公司的薪資待遇

對於想要辭職的人來說，瞭解同行同崗位的薪資，也是必需的。比如一個同事跟我打聽，那時候我的崗位是採購，需要跟公司的一些供應商聯繫，也有比較多廠家資源，她就問我有沒廠家的招聘之類的，她的一個朋友在找工作。

2.時常出去外面接電話

其實這個非常明顯了。準備辭職了肯定會提前上招聘網投遞簡歷，而且有些招聘網只要你一更新簡歷，就會有人打電話給你了。一搜索你的簡歷就知道了。在公司接的話就很快大家都知道了。

3.對公司的一些事情不再關心

比如一些八卦，或者誰又要調崗了。因為這個誰的任務又加重了之類的事情，因為覺得自己要走了，就覺得不關自己的事。只想儘快做好工作，交接完可以走人。

4.做事不細心，不認真

快要離開的人其實都是有點心不在焉的，整天想的就是如何找到一個更好的工作，或者那些已經找好下家的，就會更加著急。

5.不參加一些集體活動

如果遇到公司有組織 一些活動，聚餐。需要下班後參加的 。就不會參與了。想著都快走的人，不參加也不會把自己怎麼樣。

6.遇到一些艱難的任務選擇推脫

只想把手中的任務交接好，對於那些耗費時間精力的工作就不想接了，即使有提成。

小媛筆記

有的同事離職之前會跟自己比較要好的同事透漏一下，有的公司會要求同事不要對外說出去。

一般情況下，同事離職之前都是有些徵兆的：

01 同事沒有升職，但卻開始帶新人

在一個同事離職之前，公司一般都會快速地招新人進來，進行工作交接。如果新人一時半會兒不能上手的話，都會讓將要離職的這個同事帶一下新同事。尤其是那些業務流程複雜的工作。

以前，我上班的那個公司，在我提出辭職的時候。一下子招了兩個新人，讓我手把手帶他們。有些人，可能以為公司招新人是因為業務多了缺人手，其實不是，極有可能是同事要離職了。

02 別人都忙，就他最閒

如果一個平時很忙碌的同事，最近看起來很清閒。以前經常見他加班，最近不加班了。基本上可以判斷，是有什麼變動了。尤其在公司的忙季，別人都忙得四腳朝天，而他卻優哉遊哉的，很清閒。這種，一般是公司裡把他手上的事情分給了其它同事去做。

03 做事沒有以前積極了，變得懶散

有的同事以前都是很積極的，早到晚退，按時打卡。如果最近變得懶散了，遲到早退，做事情也不積極。看起來很反常，完全跟以前不一樣了。很有可能是要離職了。因為有的人離職前，心理上就不那麼重視工作了，反正是要走的人了，幹得好乾的差都無所謂了。

04 對同事們都客客氣氣

一個人將要離開工作的環境，多多少少都會有點留戀的。這時候，對朝夕相處的同事，就會變得比較客氣。有的人，只有經歷一些能夠觸動內心的事情，他的言行才會有所改變。

同事快要離職的時候，總會有一些跟平時不一樣的表現，即使很保密，但只要你細心觀察，總會發現一些蛛絲馬跡。

歡迎大家留言，交流，發表不同看法！

作者簡介：雨燕姐姐，天秤座女子，溫暖有趣正能量。讀萬卷書，行萬里路。發現美，分享美。

雨燕姐姐

每個職場人想辭職的時候，都會有一些反常的舉動，比如他會跟你說：在外面有朋友也是做這行的，但是工資卻比我們高很多；在這裡太辛苦了，經常要加班。

一、聽說外面同行的工資比我們高

我以前有一個同事，他辭職前就跟我說：我有一個朋友也是做這一行的，但是工資卻比我們高很多，而且還不用加班。

聽他說完這句話沒多久，我就聽說他向公司辭職了。

如果你的同事，在平常突然間與你談論行業工資這種事，十有八九他是想辭職了。一個有可能已經在外面已經找好工作，另一個有可能是他聽說外面的工資比這裡要高，想跳槽出去，找一份工資更高的工作。

二、在這裡太辛苦了，經常要加班

我和朋友小刀是一起入職的，從新人做起，直到現在已經三年了。但最近他卻跟我說：在這裡太辛苦了，經常要加班加點，很辛苦。在外面像我們這樣的公司，都是不用加班的，而且工資還很高呢！

我跟他做同事三年了，從來沒見他喊過加班辛苦之類的話。突然聽到他這麼說，我很詫異，但沒往心裡想。過沒多久，我就聽到了他辭職的事情。

所以說，如果一個職場人想要辭職的話，他肯定會有些反常的舉動。比如他開始說公司不好，加班辛苦，或者外面的公司比在這裡好，還有一點就是埋汰領導或老闆，說領導待人不好，不給人升工資之類的話。

以上就是我遇到同事辭職的一些經歷，希望對你有所幫助！

黃小語

離職這件事在職場是再平常不過的事情，作為一個職場人，離職無非是乾的不開心、懷才不遇、待遇不到位等原因，一般來說，離職之前都是有預兆的，下面從以下五點來看看愛吃小梨子的看法。

1.工作沒以前上心

一般來說，快到離職了，對於現在的工作都沒有以前認真細緻，就拿我的經驗來說，我畢業後第一份工作的師傅是一個對工作非常認真、敬業的人，對我的幫助也很多，在他準備離職的時候，卻沒有了以前的衝勁，這也是可以理解的，離職過的人應該都感同身受。

2.休假次數頻繁

準備離職的人一般都是要找更好的工作，找工作肯定是要面試的，不可避免就需要請假參加面試，所以休假次數變多也是離職的徵兆之一，可以說是非常明顯的徵兆。

3.開始梳理專業知識

對於離職者而言，下一份工作的好壞取決於面試的表現，所以面試過程肯定要準備一些乾貨，包括專業知識以及以往經歷等，所以如果某人突然開始總結或者梳理自身經驗、專業知識，很可能是在準備新工作的面試。

4.瀏覽就業網站

對於一個準備離職的人來說，除了自主創業，關注就業網站（比如智聯，前程無憂等）是必不可少的，這是找工作的主要途徑之一。

5.突然頻繁聯繫老友

在平時工作中大家都比較忙，朋友間聯繫並不是那麼頻繁，如果一個人突然頻繁聯繫同學或者朋友，那他很可能是在尋找更好的工作機會，畢竟熟人介紹的機會可以避免很多環節，且更加放心。

整體而言，以上五點概括了主要離職前的徵兆，不知各位在職場中遇見的是否如此，歡迎評論及關注@愛吃小梨子，謝謝。

關鍵字: 快要 職場 離職