谋战略

针对这个问题，我结合自己以前打算从公司离职时的心态分析和总结了一个人快要离职的四个征兆。

1，对工作热枕度降低。

我以前辞职前也出现过这样一种情况，对手头上的工作没有一点热情，就是敷衍做任务的心态，有时候部门开会，上司让员工对项目发表见解，我也是几句话搪塞过去，因为我想我都已经决定离职了，以后公司项目的发展已经与我无关，那我的意见有没有建设性都不重要了，因为我看不到它实施的过程，那我宁愿含糊应付，即便给上司不好的印象，但因为要离职了，上司的印象如何也影响不了我以后是否能升职加薪，所以我不怕。

2，尽量减少参加团体活动。

我记得我前一份工作辞职的时候是在年底，当时我去跟上司提出我的辞职申请，上司是想劝我留下来的，但我去意已决，她便提议我至少参加完年会再走，我当时的想法就是，不想参加年会，因为我不想再跟公司一些熟悉或不熟悉的同事有过多的交集，那样会令我走得不安心，就会觉得自己突然退出这个团队，有点像逃兵的意味，所以在辞职前，我都会刻意淡出集体圈，尽量减少参加团体活动，这样辞职的时候就不会有太重的心理负担。

3，下班时陆续带走办公桌物品。

我当年在公司上班的时候，带过来办公桌的物品还是蛮多的，当时我准备辞职的时候，基本是每天下班时就会带走一两件物品，这样一天天的带走一两件，等到真正辞职那天就不会像电视剧里演的那样，要用大箱子来装东西带走，那样就张扬了，我自己是不习惯这样从公司离开的，既然当年悄悄的入职，走的时候，我也想悄悄的走，最好不惊动其他同事。

4，上班时间浏览招聘网站。

这是我在上上家公司准备辞职时，做了这样一件事，当时也不算是明目张胆的浏览招聘网站，就是一般在工作的休息时间段里，就会悄悄打开电脑招聘网站，去看有什么合适的岗位，然后投稿。

当年智能手机还不算普及，网络也没有那么好，所以我只能用电脑，不过现在做这件事就方便多了，打开手机，找个安静的角落，就可以偷偷的浏览招聘网站，投简历。

总结

以上就是我的四点总结。

我想应该有部分人跟我的观点和习惯有类似的地方，有些习惯是不好的，像对工作敷衍的态度，那就不适合了。

如果是现在的我去做曾经这件事，我可能就不会在办公室浏览招聘网站，我会用心把工作做好，一直到辞职离开那天，这才是负责任的行为。

小浔姑娘

根据我这么多年看人识人的经验，我发现同事要辞职之前是有迹可循的，总结以下10点：

张哥的职场求升营

同事有哪几个征兆，那就表示快要离职了？

以我的工作经验来看，基本想要离职的同事在离职之前可能会有以下征兆:

一、工作不上心，做事拖拖拉拉

我之前有一个下属，他并没有给我说过他想要离职，但被我看出来了，之前他做工作从来不拖拖拉拉，工作也很用心。

但自从他开始懈怠工作，做事学会拖拖拉拉之时，我便猜测他可能会不辞而别。有一天我很坦诚的和他谈了了很多，他也很坦诚的跟我讲了很多，表示自己最近确实有不辞而别的想法，因为他家里不让他在外地打工，给他物色了一份更好的工作。

二、对待身边的同事开始变得冷漠

其实一个很明显的特征，一个人如果对待大部分同事的态度有所转变，慢慢开始变得冷漠，说明他正在疏远他们，面对这份同事之情已经开始变得毫不在乎。

站在对方的角度想，反正我要离职了，以后没准连对方面都见不到，又何必要讨好对方，还不如随心所欲。

三、对待领导所安排的工作开始持有拒绝的态度

当一个人想要离职的时候，如果他的心态没有摆正，很容易扭曲。尤其是在面对领导所安排的任务之时，他认为不合理的地方，一定会大胆的抗拒，因为他想着反正要离职了，领导说的认可的就听，不认可的可以不听。

无论是否要离职，做人，一定要有始有终，好聚好散。

肖军说职场

中午在食堂吃饭的时候，小袁跟我坐一桌，我们边吃边聊，他忽然问了一句：

“喻总，我想问一下，转社保会不会很麻烦？”

“不麻烦，网上操作一下就好。”我敷衍了他一句，心下已经明白，这家伙是要辞职啊，否则怎么突然问起这个东西来？

只要你到新公司上班，把社保卡号报上去，新公司就直接可以续上了，个人什么都不用操作，这有什么麻烦呢？看来他是明显不了解这个情况，担心公司给他设什么障碍呢。

真的是想多了。说到底，就是说者无意，听者有心！

我们做HR的，很多都是人精，同事是不是有离职征兆，稍微留意一下就清楚了，下面是我稍微总结的十个离职征兆，请收藏。

第一、发现更新简历。

现在找工作大都通过网上投递简历（除非你是亲友介绍或内推），只要你在招聘网站上有一点点更新动作，一般HR都会发现，至于怎么发现的，其实很简单，即便不知道你的真实姓名，也能够根据相关信息推测出是谁。再说了，网络这么发达，这些在技术上并不是什么难事。

第二、频繁请事假。

平时不怎么请假，但最近却经常请假，而且往往是一些不愿意道明原因的事假，想想看，正常情况下，哪有那么多事呢？多半是参加面试去了。

第三、休完年休假。

如果年休假还有没休完的，也往往利用这个时候补休完毕，毕竟年假带不走，也很少折算成工资。恰好利用找工作的时候休年假，一来这是带薪假，二来可以光明正大的去面试，可谓一举两得。

第四、经常偷着接电话。

正常上班，偶尔接个私人电话很正常，但是如果经常接到私人电话，而且显得小声小语，甚至躲在一个角落里接听，八成可能是接到了面试电话。

第五、开始联系前同事。

最近开始跟离职了的同事联系，包括电话、微信等种种形式。外面的世界很精彩，想听听离职同事的近况，看看有没有新机会。

第六、忽然摸鱼，多了敷衍。

本来是一个做事认真的人，但最近上班却摸起鱼来，找他办事，还多了几分敷衍，说明对方已经有了新的对象，在公司做事有点三心二意了。

第七、工位变的整洁了。

平时工作岗位上堆满了文件、办公物品和私人物品，显得有些凌乱，最近却发现变整洁了很多，个人私人物品也不见了。这种情况下，说明此人已经开始偷偷转移东西了，心也被带走了。

第八、敢于怼领导了。

平时工作唯唯诺诺，领导说东他不敢说西，最近忽然胆子变大了，对领导布置的工作敢说不接受，因为他已经忍了好久了，现在找到了下家，必须出口恶气。

第九、不再积极参与公司活动了。

以前公司各种大小活动，总是很积极的响应，最近公司组织的活动不再热心，甚至直接不参加，连原因都没有。这说明对方要走人了。

第十、种种反常现象。

常言道，事出反常必有妖。只要发现最近表现跟平时表现很反常，很多都可以断定此人要离职，比方说平时工作很积极，开会踊跃发言，但最近却显得很平静，或者日常工作吊儿郎当，最近忽然“良心发现”好学起来（学习面试攻略）……这些现象都说明该员工该要离职了，你只需要静静等待那张辞职申请单就好。

当然了，如果这些准备离职的人是你想留的人，发现上述情况时，应该积极应对，争取把对方留下来。谢谢！

喻派职言

做HR这些年，和员工离职面谈了无数次，渐渐我都形成一种敏感性直觉，看到同事说了什么、做了什么，大概就猜到对方可能会离职，并且命中率还真的挺高。

比如有一次，同事A从办公室走出来，很小心地接个电话，我走廊上和他正巧碰到，从他看我的眼神以及拿着电话的那种姿势，我就怀疑他打算要离职。

没想到半个月后，A同事果然来人力资源部提交了辞职报告。

面谈沟通时，我告诉他说，其实我一点不意外他要走。

A很惊讶，我是怎么知道的，他自己并没有和任何人提过。

我说：”从那天走廊上我碰到你的那时候知道的。“

他笑笑说：“老丁，你不愧是资深HR啊！”

下面，就这个话题，我总结几个征兆，这些征兆未必就一定代表对方会离职，但概率还是挺大。

一、没有刺激性事件，工作积极性突然下降

如果一个同事，原来在工作岗位上都是非常积极的态度，某一段时间他突然变得消极起来，就可能是要有离职的打算了。

这里有个前提可以排除，那就是对方没有发生什么刺激性的事件，比如家里遭遇了重大变故或者工作上遭遇了重大挫折等。

我们都知道，一个人的人格往往是保持稳定的，所以他看待工作的价值观往往短期内不会突然改变，会对工作产生消极态度，多半是他准备要离职了，不想在这家公司投入太多的工作精力。

如果要说有些例外的人，那就是本身职业素养较高，善始善终的人。

二、多次向公司提了加薪或升职无果的

当一个员工多次给公司提出了加薪或升职的请求，然后却没法得到满足的，很可能这个员工离辞职也不远了。

我以前就遇到过这样的同事，他半年内找了领导和人力部好几次，表达想得到加薪的意愿。可领导因为觉得他的工作业绩上并没有符合公司制度规定加薪的标准，当然就没答应。

于是到了年底的时候，他果然提交了辞职信。

这种现象和马斯洛需求理论可以联系起来，当一个人在组织内的需要无法得到满足，或者只满足了保健性的因素时，他继续待下去的动力就不足。

而且提请求的次数也有关，一而再，再而衰，三而竭，通常等不过三次就会考虑辞职。

三、不断参加一些和本岗位无关联的培训考试

当一个员工工作之余不断在参加一些和本岗位关联并不大的培训考试时候，要注意了，很可能他会打算离职。

举个最常见的例子，我们公司之前招来的应届毕业生中，总有些人会悄悄在空余时间看公务员或事业单位考试的辅导书籍。

这就是非常典型的征兆，他们的职业规划方向已经不在这份工作上。

四、一个原来谦逊的同事突然敢于和领导怼

如果你周围有个同事，以前做人非常低调、谦逊，总是很服从领导的安排，最佳突然开始不再尊重领导，甚至当众敢于和领导互怼的，我觉得基本上他是要考虑离职了。

这也可以从心理学的角度去理解，当一个人都不顾虑和利益相关人的冲突后果的时候，那一定是做好了脱离环境的准备。

特别是这个人从长期的表现来看，出现这样的异常状况，如果不是特异性的负面事件发生，离职的概率最大。

五、经常中途悄悄接电话或者浏览招聘网站

这点是很容易理解的，如果你一个办公室的同事，以前电话并不多，也都在办公室里头接打的，突然变得神秘起来，电话也跑到外面去接，说话也很小声，我觉得多半就是和对方公司的HR或者猎头在沟通面试的事情。

另外，有些同事还会在电脑上悄悄浏览招聘网站的信息，他自己以为没人会发现，实际上电脑痕迹不消除，难免也会被其他人发现。

六、同行业岗位外部薪酬明显高于自己的时候

这种情况我们HR称之为“离职警报器”。

因为每年我们都会进行行业薪酬的调查，去比较同行业各个岗位的薪酬与市场水平的差别。

比如一个互联网开发岗位，自己公司某个技术人员的薪酬是8000，隔壁同行业公司类似岗位达到了1万5000的水平，尽管该技术人员没有提出离职，但是我们也可以认为这是一种潜在的离职信号。

因为市场经济环境下，没有不透风的墙。公司短时间不做出薪酬调整，恐怕这个员工迟早也会离职。

当然，也有人会拿忠诚度来说，但毕竟这样的人是少数。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。支持我观点的朋友，请帮忙点个赞，谢谢！

作者：丁路遥知事。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号。企业管理咨询顾问，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，欢迎点击关注我。

丁路遥知事

待人接物、对待工作的态度与以往发生很大的变化，就表示这位同事快离职了。

1、对待领导和同事的态度发生变化

我有一位同事，以前他对待周围的同事都态度和蔼，对待领导也是很尊敬，他为人很低调，待人接物很有礼貌，从来都没有跟别人发生过争执。

可是。有一次，竟然和领导发生了争执。与领导拍起了桌子，对着吵起架来。

当时我觉得很奇怪，这不符合他以往的性格，还以为他遇到了什么特别的事情，或者是遭遇了什么变故导致情绪不好，吵架发泄出来呢。

结果没有几天，他就辞职了，我这才恍然大悟。

原来他因为快要离职了，所以不用再伪装自己了，该发泄就发泄，不用在意自己的形象了。

一个人在离职前，不用再戴上面具，维护自己在领导和同事面前的形象了，这时候他的表现才是自己最真实的模样。

2、对工作的态度发生变化

有的人平时工作认认真真，任劳任怨，天天加班加点，工作态度特别好。

可是，突然的发生了一百八十度大改变，不加班了，对待工作也得过且过，不认真，应付了事；或者是，能推就推，把工作推给其他的同事，这和他以往的工作态度完全不符合，甚至截然相反。

当发生这种重大的变化的时候。估计他就快离职了。

在离职前还能一如既往认真工作的人真的很少。因为大多数人都想着，我要离职了，以后不用再和这些领导和同事打交道了，何必还要在离职前那么认认真真呢？

我离职前再努力工作，领导也不会给我的KPI打高些，让我的辛苦付出得到应有的回报，那我何必还要那么认认真真的工作呢？

的确，很多领导对待离职员工，都不太友好，即使你工作再努力，也不会给你公平的待遇，因为人都是自私的，领导还要照顾那些留下来的下属。

总之，当一个人在职场里，各方面表现都和以往有所不同，甚至差异很大，当一个人突然变得很反常的时候，就意味着，他快要离职了。

霍霍的小世界

今年复工不到一周，一个同事就说她已经递交了离职申请。其实过年前她就有很多个征兆表明了，只是想不到的是在疫情的情况下，她依然这么坚决。

1.跟同事谈论其他公司的薪资待遇

对于想要辞职的人来说，了解同行同岗位的薪资，也是必需的。比如一个同事跟我打听，那时候我的岗位是采购，需要跟公司的一些供应商联系，也有比较多厂家资源，她就问我有没厂家的招聘之类的，她的一个朋友在找工作。

2.时常出去外面接电话

其实这个非常明显了。准备辞职了肯定会提前上招聘网投递简历，而且有些招聘网只要你一更新简历，就会有人打电话给你了。一搜索你的简历就知道了。在公司接的话就很快大家都知道了。

3.对公司的一些事情不再关心

比如一些八卦，或者谁又要调岗了。因为这个谁的任务又加重了之类的事情，因为觉得自己要走了，就觉得不关自己的事。只想尽快做好工作，交接完可以走人。

4.做事不细心，不认真

快要离开的人其实都是有点心不在焉的，整天想的就是如何找到一个更好的工作，或者那些已经找好下家的，就会更加着急。

5.不参加一些集体活动

如果遇到公司有组织 一些活动，聚餐。需要下班后参加的 。就不会参与了。想着都快走的人，不参加也不会把自己怎么样。

6.遇到一些艰难的任务选择推脱

只想把手中的任务交接好，对于那些耗费时间精力的工作就不想接了，即使有提成。

小媛笔记

有的同事离职之前会跟自己比较要好的同事透漏一下，有的公司会要求同事不要对外说出去。

一般情况下，同事离职之前都是有些征兆的：

01 同事没有升职，但却开始带新人

在一个同事离职之前，公司一般都会快速地招新人进来，进行工作交接。如果新人一时半会儿不能上手的话，都会让将要离职的这个同事带一下新同事。尤其是那些业务流程复杂的工作。

以前，我上班的那个公司，在我提出辞职的时候。一下子招了两个新人，让我手把手带他们。有些人，可能以为公司招新人是因为业务多了缺人手，其实不是，极有可能是同事要离职了。

02 别人都忙，就他最闲

如果一个平时很忙碌的同事，最近看起来很清闲。以前经常见他加班，最近不加班了。基本上可以判断，是有什么变动了。尤其在公司的忙季，别人都忙得四脚朝天，而他却优哉游哉的，很清闲。这种，一般是公司里把他手上的事情分给了其它同事去做。

03 做事没有以前积极了，变得懒散

有的同事以前都是很积极的，早到晚退，按时打卡。如果最近变得懒散了，迟到早退，做事情也不积极。看起来很反常，完全跟以前不一样了。很有可能是要离职了。因为有的人离职前，心理上就不那么重视工作了，反正是要走的人了，干得好干的差都无所谓了。

04 对同事们都客客气气

一个人将要离开工作的环境，多多少少都会有点留恋的。这时候，对朝夕相处的同事，就会变得比较客气。有的人，只有经历一些能够触动内心的事情，他的言行才会有所改变。

同事快要离职的时候，总会有一些跟平时不一样的表现，即使很保密，但只要你细心观察，总会发现一些蛛丝马迹。

欢迎大家留言，交流，发表不同看法！

作者简介：雨燕姐姐，天秤座女子，温暖有趣正能量。读万卷书，行万里路。发现美，分享美。

雨燕姐姐

每个职场人想辞职的时候，都会有一些反常的举动，比如他会跟你说：在外面有朋友也是做这行的，但是工资却比我们高很多；在这里太辛苦了，经常要加班。

一、听说外面同行的工资比我们高

我以前有一个同事，他辞职前就跟我说：我有一个朋友也是做这一行的，但是工资却比我们高很多，而且还不用加班。

听他说完这句话没多久，我就听说他向公司辞职了。

如果你的同事，在平常突然间与你谈论行业工资这种事，十有八九他是想辞职了。一个有可能已经在外面已经找好工作，另一个有可能是他听说外面的工资比这里要高，想跳槽出去，找一份工资更高的工作。

二、在这里太辛苦了，经常要加班

我和朋友小刀是一起入职的，从新人做起，直到现在已经三年了。但最近他却跟我说：在这里太辛苦了，经常要加班加点，很辛苦。在外面像我们这样的公司，都是不用加班的，而且工资还很高呢！

我跟他做同事三年了，从来没见他喊过加班辛苦之类的话。突然听到他这么说，我很诧异，但没往心里想。过没多久，我就听到了他辞职的事情。

所以说，如果一个职场人想要辞职的话，他肯定会有些反常的举动。比如他开始说公司不好，加班辛苦，或者外面的公司比在这里好，还有一点就是埋汰领导或老板，说领导待人不好，不给人升工资之类的话。

以上就是我遇到同事辞职的一些经历，希望对你有所帮助！

黄小语

离职这件事在职场是再平常不过的事情，作为一个职场人，离职无非是干的不开心、怀才不遇、待遇不到位等原因，一般来说，离职之前都是有预兆的，下面从以下五点来看看爱吃小梨子的看法。

1.工作没以前上心

一般来说，快到离职了，对于现在的工作都没有以前认真细致，就拿我的经验来说，我毕业后第一份工作的师傅是一个对工作非常认真、敬业的人，对我的帮助也很多，在他准备离职的时候，却没有了以前的冲劲，这也是可以理解的，离职过的人应该都感同身受。

2.休假次数频繁

准备离职的人一般都是要找更好的工作，找工作肯定是要面试的，不可避免就需要请假参加面试，所以休假次数变多也是离职的征兆之一，可以说是非常明显的征兆。

3.开始梳理专业知识

对于离职者而言，下一份工作的好坏取决于面试的表现，所以面试过程肯定要准备一些干货，包括专业知识以及以往经历等，所以如果某人突然开始总结或者梳理自身经验、专业知识，很可能是在准备新工作的面试。

4.浏览就业网站

对于一个准备离职的人来说，除了自主创业，关注就业网站（比如智联，前程无忧等）是必不可少的，这是找工作的主要途径之一。

5.突然频繁联系老友

在平时工作中大家都比较忙，朋友间联系并不是那么频繁，如果一个人突然频繁联系同学或者朋友，那他很可能是在寻找更好的工作机会，毕竟熟人介绍的机会可以避免很多环节，且更加放心。

整体而言，以上五点概括了主要离职前的征兆，不知各位在职场中遇见的是否如此，欢迎评论及关注@爱吃小梨子，谢谢。

關鍵字: 快要 职场 离职