防輸入 為企業安全用工築好“防火牆”

江蘇已連續24天沒有新增新冠肺炎確診病例,防輸入成為疫情防控首要任務。而江蘇作為經濟大省,流動人口數量龐大,特別在復工復產階段,大量省外、境外人員湧入江蘇。怎樣才能幫助企業把好用工入口關?江蘇各級公安機關充分發揮職能作用,主動作為,積極配合相關疫情防控部門,切實加強外來務工人員核查登記,及時協助企業篩查涉疫重點人員,逐一做好境外人員服務管理工作,在保證企業高效復工復產的同時,築起一道堅不可破的疫情“防火牆”。

健康碼動態管理,保障員工健康復工

南京“寧歸來”、蘇州“蘇城碼”、無錫“錫康碼”、南通“易來通”、淮安“淮上通”、泰州“祥泰碼”、江蘇“蘇康碼”……在這場沒有硝煙的戰“疫”中,將數字化應用於疫情防控和復工復產,一張多維度、全方位的數字健康防護網正在編織。

防输入 为企业安全用工筑好“防火墙”

3月1日下午5點40分,在南京祿口國際機場,南京市公安局機場防控工作專班的民警正在將4塊高大醒目的“寧歸來”導視牌擺放在國內旅客出口和國際旅客出口。南京市公安局在機場、高鐵站、火車站、客運站等重點站區出入口放置“寧歸來”平臺使用指南宣傳畫報、易拉寶,提示來寧、返寧復工人員在抵寧時進行登記報備、健康申報,全面加強對從疫情重點國家、重點地區來寧、返寧復工人員的健康關注,落實人文關懷和跟蹤服務管理措施,嚴防疫情輸入性風險。

防输入 为企业安全用工筑好“防火墙”

“請出示你的‘蘇城碼’!”在滬通鐵路張家港站維修工區,負責人老宗正在核查復工工人的“蘇城碼”,整個核查過程僅耗時幾分鐘。“‘蘇城碼’真是復工的及時雨啊!”調出員工花名冊,手動核實人員信息,回想起“蘇城碼”未推出前的那段日子,老宗可謂壓力如山,一方面是工期的時間緊、任務重,另一方面又要確保工人的安全復工。直到“蘇城碼”推廣後,困擾老宗的各種焦慮消失了。

提前復工的工人小王,還在“蘇城碼”的護航下搬進“新家”。“看到我出示了‘綠碼’,房東當場就同意把房子租給我!”有“蘇城碼”的貼身護助,小王的後顧之憂得到解決。工友們紛紛效仿小王,“蘇城碼”為工地防疫減輕了壓力,也為全面復工打下堅實基礎。

拉網排查,護航企業安全復產

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針對境外疫情輸入風險,無錫市公安局出入境管理支隊堅持關口前移、擔當盡責,打好“組合拳”抓嚴抓實抓細防境外疫情輸入工作,協同市相關部門及警種建立防疫協作聯防聯控機制,實行口岸、轉運、分流無縫銜接、閉環管理,先後走訪韓商會、SK海力士、村田、健鼎等10家涉外機構企業,利用服務窗口、QQ群聽取外企、外籍人員反映,掌握瞭解境外人員、外資(臺資)企業困難需求,指導落實防疫措施,確保入境人員身體健康、涉外企業順利復工復產、經濟社會安全發展。

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連雲港市公安局以社區為基本單元,督促落實企業負責人、社區幹部、社區民警、社區醫護人員、網格員等“五包一”責任制度,對轄區企業集中、員工居住集中的重點區域開展拉網式走訪排查,掌握人員健康信息,加強復工後疫情防控宣傳教育。配合民政等部門開發“社區疫情監控平臺”,外來人員可通過網絡自主開展線上健康申報、居住登記,打通“合規返回”線上通道。開闢“企業自主申報”專門模塊,為轄區企業批量申報返崗復工人員信息及健康情況提供便捷服務。並組織民警對陸續返回等待復工的從業人員開展全方位篩查,對企業復工外來人員進行詳細走訪,指導從疫情重點地區返回外來人員填報健康申報表,並在廠區指定區域自行隔離14天。

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泰州公安嚴格落實“外防輸入、內防擴散”工作要求,按照“分層分級、屬地管理”原則和社區網格化管理模式,主動與重點企業對接溝通,瞭解、摸清企業外來員工返泰時間以及同行人員信息,為返崗復工做好前期的準備工作,嚴密掌握來自疫情重點地區或者接觸人員線索。對所有來泰州的外來務工人員,一律實行“一表三測”,即個人信息登記表、體溫檢測、肺部影像檢測、核酸篩查檢測,嚴格落實存疑人員14天醫學隔離觀察,並做好生活保障服務工作。同時,明確社區民警與沿街店鋪業主逐一簽訂承諾書和責任狀,闡明覆工相關政策,督促落實主體責任,嚴格執行店面出租申報、入住人員申報“兩報”制度。“公安監管既及時又貼心,讓我們能夠安心開工、放心生產。”泰州海陽科技股份有限公司董事長陸信才說。

“量身打造”,加速企業復工復產

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3月11日,江蘇省某高中國際分校外籍副校長從新加坡返回常州市武進區,主動配合工作人員測量體溫和居家健康管理。針對當前境外新冠肺炎疫情發展的嚴峻態勢,常州市公安機關將涉外疫情防控擺上突出位置,與有關部門積極配合,按照“防輸入、防擴散、防反彈”的總要求,因地制宜、分級分類施策抓好涉外疫情防控,通過精管細抓,築起了阻斷境外輸入性疫情的堅實防線。

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蘇州市公安局園區分局採用“勤務+服務”雙前置模式,主動深入樓宇企業走訪,對所有復工員工健康信息進行排摸,按照戶籍地、旅居史將員工分為紅、橙、黃、藍四色等級,建立“一企一策、一人一檔”,並實行動態管理。同時,推進社區警務下沉企業,依託商務樓宇警務室,推動警企合作聯動,協助員工快速高效集中辦理居住證。警方與企業溝通實施預約制,錯開高峰,避免聚集,居住證辦好後,會及時送證上企、服務到家,真正做到讓員工“零跑腿”“零接觸”“零風險”。

防输入 为企业安全用工筑好“防火墙”

南通市公安局會同工信、衛健部門,掌握本地復工企業名單,指導做好返工人員排摸核查,在返通人員中開闢“綠色通道”,並在各基層派出所建立在所領導、社區民警、輔警、網格員和企業管理人員組成的“五位一體”工作模式,利用外來務工人員“三集中”居住點、企業宿舍,實行集中住宿、統一管理,落實健康申報、進出測溫等措施,確保員工健康安全。


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