江蘇已連續24天沒有新增新冠肺炎確診病例，防輸入成為疫情防控首要任務。而江蘇作為經濟大省，流動人口數量龐大，特別在復工復產階段，大量省外、境外人員湧入江蘇。怎樣才能幫助企業把好用工入口關？江蘇各級公安機關充分發揮職能作用，主動作為，積極配合相關疫情防控部門，切實加強外來務工人員核查登記，及時協助企業篩查涉疫重點人員，逐一做好境外人員服務管理工作，在保證企業高效復工復產的同時，築起一道堅不可破的疫情“防火牆”。
健康碼動態管理，保障員工健康復工
南京“寧歸來”、蘇州“蘇城碼”、無錫“錫康碼”、南通“易來通”、淮安“淮上通”、泰州“祥泰碼”、江蘇“蘇康碼”……在這場沒有硝煙的戰“疫”中，將數字化應用於疫情防控和復工復產，一張多維度、全方位的數字健康防護網正在編織。
3月1日下午5點40分，在南京祿口國際機場，南京市公安局機場防控工作專班的民警正在將4塊高大醒目的“寧歸來”導視牌擺放在國內旅客出口和國際旅客出口。南京市公安局在機場、高鐵站、火車站、客運站等重點站區出入口放置“寧歸來”平臺使用指南宣傳畫報、易拉寶，提示來寧、返寧復工人員在抵寧時進行登記報備、健康申報，全面加強對從疫情重點國家、重點地區來寧、返寧復工人員的健康關注，落實人文關懷和跟蹤服務管理措施，嚴防疫情輸入性風險。
“請出示你的‘蘇城碼’！”在滬通鐵路張家港站維修工區，負責人老宗正在核查復工工人的“蘇城碼”，整個核查過程僅耗時幾分鐘。“‘蘇城碼’真是復工的及時雨啊！”調出員工花名冊，手動核實人員信息，回想起“蘇城碼”未推出前的那段日子，老宗可謂壓力如山，一方面是工期的時間緊、任務重，另一方面又要確保工人的安全復工。直到“蘇城碼”推廣後，困擾老宗的各種焦慮消失了。
提前復工的工人小王，還在“蘇城碼”的護航下搬進“新家”。“看到我出示了‘綠碼’，房東當場就同意把房子租給我！”有“蘇城碼”的貼身護助，小王的後顧之憂得到解決。工友們紛紛效仿小王，“蘇城碼”為工地防疫減輕了壓力，也為全面復工打下堅實基礎。
拉網排查，護航企業安全復產
針對境外疫情輸入風險，無錫市公安局出入境管理支隊堅持關口前移、擔當盡責，打好“組合拳”抓嚴抓實抓細防境外疫情輸入工作，協同市相關部門及警種建立防疫協作聯防聯控機制，實行口岸、轉運、分流無縫銜接、閉環管理，先後走訪韓商會、SK海力士、村田、健鼎等10家涉外機構企業，利用服務窗口、QQ群聽取外企、外籍人員反映，掌握瞭解境外人員、外資（臺資）企業困難需求，指導落實防疫措施，確保入境人員身體健康、涉外企業順利復工復產、經濟社會安全發展。
連雲港市公安局以社區為基本單元，督促落實企業負責人、社區幹部、社區民警、社區醫護人員、網格員等“五包一”責任制度，對轄區企業集中、員工居住集中的重點區域開展拉網式走訪排查，掌握人員健康信息，加強復工後疫情防控宣傳教育。配合民政等部門開發“社區疫情監控平臺”，外來人員可通過網絡自主開展線上健康申報、居住登記，打通“合規返回”線上通道。開闢“企業自主申報”專門模塊，為轄區企業批量申報返崗復工人員信息及健康情況提供便捷服務。並組織民警對陸續返回等待復工的從業人員開展全方位篩查，對企業復工外來人員進行詳細走訪，指導從疫情重點地區返回外來人員填報健康申報表，並在廠區指定區域自行隔離14天。
泰州公安嚴格落實“外防輸入、內防擴散”工作要求，按照“分層分級、屬地管理”原則和社區網格化管理模式，主動與重點企業對接溝通，瞭解、摸清企業外來員工返泰時間以及同行人員信息，為返崗復工做好前期的準備工作，嚴密掌握來自疫情重點地區或者接觸人員線索。對所有來泰州的外來務工人員，一律實行“一表三測”，即個人信息登記表、體溫檢測、肺部影像檢測、核酸篩查檢測，嚴格落實存疑人員14天醫學隔離觀察，並做好生活保障服務工作。同時，明確社區民警與沿街店鋪業主逐一簽訂承諾書和責任狀，闡明覆工相關政策，督促落實主體責任，嚴格執行店面出租申報、入住人員申報“兩報”制度。“公安監管既及時又貼心，讓我們能夠安心開工、放心生產。”泰州海陽科技股份有限公司董事長陸信才說。
“量身打造”，加速企業復工復產
3月11日，江蘇省某高中國際分校外籍副校長從新加坡返回常州市武進區，主動配合工作人員測量體溫和居家健康管理。針對當前境外新冠肺炎疫情發展的嚴峻態勢，常州市公安機關將涉外疫情防控擺上突出位置，與有關部門積極配合，按照“防輸入、防擴散、防反彈”的總要求，因地制宜、分級分類施策抓好涉外疫情防控，通過精管細抓，築起了阻斷境外輸入性疫情的堅實防線。
蘇州市公安局園區分局採用“勤務+服務”雙前置模式，主動深入樓宇企業走訪，對所有復工員工健康信息進行排摸，按照戶籍地、旅居史將員工分為紅、橙、黃、藍四色等級，建立“一企一策、一人一檔”，並實行動態管理。同時，推進社區警務下沉企業，依託商務樓宇警務室，推動警企合作聯動，協助員工快速高效集中辦理居住證。警方與企業溝通實施預約制，錯開高峰，避免聚集，居住證辦好後，會及時送證上企、服務到家，真正做到讓員工“零跑腿”“零接觸”“零風險”。
南通市公安局會同工信、衛健部門，掌握本地復工企業名單，指導做好返工人員排摸核查，在返通人員中開闢“綠色通道”，並在各基層派出所建立在所領導、社區民警、輔警、網格員和企業管理人員組成的“五位一體”工作模式，利用外來務工人員“三集中”居住點、企業宿舍，實行集中住宿、統一管理，落實健康申報、進出測溫等措施，確保員工健康安全。
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