公司經營的不怎麼樣，但是有些人對年薪的要求不一般。
3月16日晚，富瑞特裝（300228.SZ）發佈公告，公司第四屆董事會第三十四次會議審議通過了《關於調整高級管理人員薪酬的議案》 ，由總經理提議，並經公司董事會薪酬與考核委員會審議通過，擬自 2020 年3月份起對公司高級管理人員年薪進行調整。其中，“黃鋒，總經理，年薪總額由50萬元調整為100萬元；李欣，副總經理，年薪總額由50萬元調整為80萬元；焦康祥，副總經理兼財務總監，年薪總額由54萬元調整為80萬元；宋清山，董事會秘書，年薪總額由42萬元調整為55萬元。 ”
由此可見，總經理黃鋒的年薪增幅最大，等於是翻了一倍。
資料顯示，黃鋒不僅是富瑞特裝的總經理，也是公司董事長。黃鋒此前一直是富瑞特裝的副董事長兼總經理，因2019年6月公司原董事長鄔品芳辭職，黃鋒才當選為公司第四屆董事會董事長。
這次加薪的理由是什麼呢？富瑞特裝給出的解釋是“為充分調動公司高級管理人員的積極性，增強管理者的責任心，更好地完成公司未來的經營計劃目標”。
那麼，黃鋒等高管帶領富瑞特裝在2019年取得了優異的業績嗎？顯然不是。
2月26日，富瑞特裝發佈了2019年業績快報，“2019年，公司實現營業收入1,584,237,390.12 元，同比增長9.60%；實現營業利潤-313,875,617.60 元，同比下降 3900.03% ； 實現利潤總額-322,427,128.85 元，同比下降1,927.92%；歸屬於上市公司股東淨利潤-294,444,216.01 元，同比下降 2396.35%；基本每股收益為-0.62 元，同比下降2176.15%。”
富瑞特裝表示，“報告期內，公司主營業務銷售保持平穩增長，但公司主營產品 LNG 車用瓶的市場競爭異常激烈，產品毛利率下降；另外公司控股子公司陝西泓澄新能源有限公司報告期內由於氣源價格上漲、LNG 終端銷售價格下降等原因出現較大虧損，導致報告期內公司主營業務出現虧損；另根據《企業會計準則第 8 號-資產減值》及相關會計政策規定，公司對商譽及重要資產進行了減值測試，經初步測算，公司 2019 年度資產減值總額預計 23216 萬元。綜上，公司2019年度經營業績出現大幅虧損。 ”
顯而易見，在黃鋒等高管的經營下，富瑞特裝2019年虧損了2.94億元，這個成績有什麼值得驕傲去加薪的呢？
關鍵是，作為獨立董事的劉倫善、許敬東和汪激清不僅投票贊成調整薪酬，而且還表示《關於調整高級管理人員薪酬的議案》“不存在損害公司及股東利益的情形。因此，我們同意本次高級管理人員薪酬調整方案”。
3月16日，富瑞特裝以單日下跌1.25%報收3.96元。
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