用戶5365724741824
有些小公司面臨著很大的壓力，自己生存都困難了，這個可以跟員工商量，多長時間降多少。如果有的公司有實力，老闆不應該給員工降工資，要盡力週轉，員工也面臨著很大的困難，各種貸款，家庭下有小，上有老，降工資開銷都成困難。
長庚朗耀
我們知道，如果公司告知員工下個月即將漲薪，那麼肯定是興奮不已的；但若公司因為發展或效益等原因，那麼員工的薪水可能直線下降。在約定工資後，公司可以單方降低員工的工資嗎？勞動法允許這樣做嗎？現在就由找法網來告訴你吧。
一網友諮詢：我在一家藥廠做技術員兩年多了，現在的工資如果不計上社保費用，大概是七千元左右。當初在籤合同的時候，公司跟我約定每年漲薪幅度為市裡基本工資的百分之二十。所以今年藥廠錯失了幾個大單，效益沒那麼好了，我也沒多想，反正工資多少是簽過合同約定好的。
但是上個星期我們領導通知我，由於公司最近業績不行，所以從下個月起將我的工資降薪至4500元。我很生氣，怎麼可以在不與我協商的情況下就降低工資呢？這做法合理嗎？在降低工資方面，勞動法是怎麼規定的呢？沒道理！未與勞動者協商清楚便降低員工工資，屬違法！
根據工資支付暫行規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。無論勞動者離職或者休假，還是用工單位效益不佳，用工單位都不能減少勞動者工資或者拒絕發放工資。但是如果勞動者造成工作上的失誤且對公司利益造成損害，那麼用工單位可以要求勞動者進行賠償。需注意的是，賠償損失並不代表扣減工資。
在工作前，用工單位需要與勞動者簽訂勞動合同，約定好工作期間內關於工作時間、工作內容、工資待遇、福利假期等相關內容。一旦簽字蓋章，那麼該份勞動合同則為有效，對用工單位和勞動者都具有約束力。
在工資待遇明確的情況下，用人單位降低員工的工資屬於單方違約行為，是違法的。此時，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，並主張存在違約行為的用工單位支付違約金或者承擔違約責任賠償損失。
一般情況下，用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。不過，用人單位因為經營需要與勞動者協商一致的，可以變更工資待遇計算方法。此時，公司降低員工的工資則不是違法，而是雙方協商一致的內容。
遭遇公司單方降低工資的員工，可以先與用工單位好好溝通，將問題儘量和平解決。如果協商不成，可以再向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。發生工資糾紛後，勞動者千萬不要衝動行事或者驚慌失措，學會用法律武器捍衛自己的勞動權益。
舉報/反饋
農民的兒子小高
大聰吖
我覺得如果你在所在公司已經工作了很長時間，建立了一種類似共生關係，對公司有了一定感情，那麼降低工資與公司共赴時艱，應該是種必然選擇。
工資定義是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。本身問題的前提是兩個月沒有開工，員工沒有勞動付出，公司也就無從支付報酬，假如你自身有貸款需要月供，可以嘗試跟公司提，大家協商一個方案，比如預支付一部分報酬，或者借款解決燃眉之急。
如果不想離職，跳槽，面對疫情，公司經營有困難，適當降低工資，與公司共度時艱是比較好的選擇，畢竟皮之不在，毛之焉附，公司倒閉，可能付出的損失不止這個兩個月的工資，你又要為尋找新公司，付出精力和時間。而且疫情過後市場大環境怎麼樣？還不確定，到時候可能要考慮是否好找工作了
IAM45
合理，因為不上班不工作就沒有工資，畢竟不是國家法定假日，誰的錢也不大風颳來了，有些老闆甚至負債，還不如員工過的好，最終還是看單位的經濟基礎。有些公司是給繳納五險一金的，這算是良心老闆了，這兩個月有不少公司，或者廠子已經關閉了，更不要說發工資了，但是有些能在家工作的等於上班了，只要安排了工作，完成了，就應該發工作。做了多少工作量，工資給多少那是老闆和員工之間協商的問題。或許也有霸王條款。但是不出家門也有工資，總比沒有工資強。
青鋒影音
國家對疫情期間工資發放有明確規定，企業、員工遵照執行即刻。如果拋開國家相關規定來討論，那就複雜了，企業有降薪的一千個理由，員工有不同意的一萬個理由，誰對誰錯不好定論。這也就是國家在第一時間出臺規定的原因，災難面前只能以大局為重，個人利益必須服從國家利益。否則，就像今天的歐美國家，疫情剛開始大家以利益為重，拖到大規模蔓延，彼此利益均受損……。覆巢之下，焉有完卵！
致虛守靜
共度難關吧，企業今年都不好過，困難是長期的，大家要做好艱苦奮鬥的準備！
摩西l漫談海外抗疫
合理。疫情當前，重在理解，理解不能只掛在口頭上，應該付諸於行動。企業兩個月沒有收入，適當減少員工當月的工資額度完全可以理解。“大疫當前，團結一心，眾志成城，共渡難關”應該落到實處，那就是適當的時候員工應該理解企業，做出讓步和犧牲，與企業攜起手來一起度過難關，再創佳績。
芳叢閣的日暮時分
你好，對於這個問題，我覺得還是比較合理呢。
為什麼這麼說呢，首先我想提出這個問題的人回答我一個問題，你是想要丟到這份工作呢？還是想要暫緩兩個月繼續工作呢？可能這樣說難聽點，但我覺得你思考完這個問題的時候，你現在提出來的這個問題就相對於來說不成立了。
以上只代表我的個人看法
專注搞笑君
個人認為是合理的，所有的事，不要站在自己的立場看問題，今年的經濟蕭條，起碼上半年是這樣，這是肯定的，金融，股票，黃金，原油，都在跌，難道你還期望漲工資，這現實嗎？其實有的人應該務實一些，看清事實，有的人，有工作就不錯了，又會有多少人今年會失業呢？所以，不要認為自己工資降低了接受不了，不合理，認為不合理你可以辭職啊，另謀高就啊，你看看出了這個門還有那個門可以進，所以，要看清形式，學會接受，一個多月你自己的錢包都沒錢了，真不知道再繼續來兩個月你還能否堅持下來，自己的小家都不行，就別說成百上千的人的公司了，所以。任何時候，認清自己的價值才是主要的。
