近年來,安定區高度重視選調生培養管理工作,不斷完善工作制度,強化工作措施,統籌抓好各個關鍵環節,推進選調生健康成長。
重培育,抓管理。在各類主體班次中注重加大選調生參訓比例,通過研討交流、案例輔導等方式,提高政治素質和專業知識。組織選調生參加市級春、秋季主體班次,進一步補足“精神之鈣”。積極選派選調生赴外參加培訓班,使其開闊思想視野。結合選調生專業結構、成長經歷等建立選調生個人成長檔案,對34名選調生崗位調整、年終考核等成長軌跡跟蹤培養、動態管理。定期召開選調生工作座談會議,交流工作經驗,及時掌握其思想動態和工作情況,鼓勵他們安心基層、紮根基層、服務基層。
重實踐,抓培養。把基層一線和急難險重崗位作為選調生砥礪品質、提高本領的“練兵場”和“試金石”,並將其有意識地安排到基層黨建、項目建設等重要崗位接受鍛鍊,做到工作在一線開展、問題在一線解決、經驗在一線積累、能力在一線提高。
重選拔,抓提能。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束並重。開展專項調研,積極聽取選調生所在單位主要負責人和分管領導意見,對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正。按照“培養一個、成熟一個、提拔一個”的原則,暢通選調生上升通道,對政治立場堅定、基層歷練成熟、工作實績突出、群眾認可度高的及時提拔使用。目前,在安定區工作的選調生中有35%為副科級以上領導幹部。通過選拔使用,進一步激發了選調生幹事創業熱情,加快了成長成才步伐。（董文凱）
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