“跳槽”二字的精髓之处体现在“跳”字，需要两脚同时起跳，或者至少单脚起跳，在这个过程中，身体总要有那么一段时间是悬空的。悬空，就意味着风险。跳槽也有风险。
歌德说：决定一个人的一生，以及整个命运的，只是一瞬之间。
跳槽也许不能决定一个人的一生和整个命运，但是至少能够在一定程度上影响一个人的命运。
我见过的最卑劣的手段，莫过于以挖人的名义，以高薪从竞争对手公司里挖走那个最出色的竞争者。那个被挖走的竞争者以为自己有了更好的机会，可以顺利跳槽到更好的公司，可是他料不到的是，新公司设计好了陷阱在等他。两个月后，职位取消，他明明参加的是百米赛跑，却硬被生生改成了跨栏跑。
跳槽，从来都是水到渠成。强扭的瓜不甜，强行跳不仅跳不过去，还有可能崴伤脚。
下面这四个小故事，可以从四个角度，来说明跳槽时应该要注意到的四个因素。
在一家蛋糕店当烘焙师好，还是去大超市当烘焙师好？
小乔是个烘焙师，做蛋糕的手艺很好，她自学成才，目前在一家蛋糕店当烘焙师，店里客人订制的生日蛋糕，基本都是出于她手。最近，她看到一家大超市也在招聘烘焙师，负责超市自有品牌糕点的制作，福利待遇要高出现在的蛋糕店。小乔应该跳槽到大超市吗？
论公司的规模，大超市要大于蛋糕店。论福利待遇，大超市也要优于蛋糕店。那小乔是不是就应该毫不犹豫选择大超市呢？
不一定。最重要的是还要考虑大超市的自有品牌糕点这一板块的未来发展。
假设蛋糕店和大超市都不倒闭的前提下，蛋糕店的烘焙师是蛋糕店的灵魂人物，主要业务负责人，有业务精进的空间。大超市则要更加复杂一些，自由品牌糕点只是超市众多销售商品之一，这个板块是否被大超市重视，能够提供持续而充足的资金供其发展，会不会因为利润低于其他生鲜、食品板块而在下一次业务调整时被砍掉？
业务板块的稳定性，是小乔在跳槽时需要考虑的一个因素，也是大家在跳槽时需要注意的一个因素。
就像前阵子有人在网上发问，985学金融的硕士生，毕业后去招商银行好？还是去苏宁金融好？网友的回答几乎一水儿推荐去招商银行，其中一个原因就是招商银行的金融业务一直都会在，而苏宁金融这个业务板块，是胜者生存，能否经受住市场的考验还不知晓。如果失败，这种非主营业务板块的下场只有被砍掉。
稳定性较高的业务板块，有这么几个特征：
- 公司的主营业务。简单来说，公司主要干什么的，什么业务板块盈利最多，就是最稳定的。比如说携程的酒店和机票业务，都是很稳定的业务板块。
- 即将成为公司主营业务的潜在业务板块。也就是公司发展较快、前景比较好的业务板块。
- 新兴的热点，公司发展的必经走势，比如说传统行业的电商部门。电商几乎是每家公司必须要经历的一次发展变革，这样的业务板块，在很长时间之内都会得到公司的重点扶持。
在原来的销售团队里，我单枪匹马年销售额一千万，现在有机会让我去另一家公司带团队，不用自己跑客户，去还是不去？
老王是个非常出色的销售，他凭借个人的能力和魅力，创下了部门的销售额冠军记录，一年一千万的业绩水平。有公司希望挖他过去当销售总监，想让他培养出一支精干的销售团队，成功复制他自己的成功。薪水比原来高出一大截，还变成了管理层，去还是不去，老王却犹豫了。
显然，新工作对于老王来说，是有挑战的。
挑战有几点：
- 可控性低了。原来是只要管好自己就好，现在要带团队。
- 管理经验的缺失，让他怀疑自己能否管好这些人。
- 自己不用跑客户了，手里没客户，安全感骤降。
老王考虑的问题，总结起来就是一点：自己与新工作岗位是否能做到人岗匹配。这也是大家跳槽时需要考虑的第二个因素。
我也见过一些人，被新工作的光环和高薪所吸引，努力拔高自己去做一个暂时还无法胜任的职位，不仅自己累，公司也累，不得不最后黯然离开。
想要进步是对的，有机会也确实要抓住，但是也要客观分析自己的能力。倒逼自己一把，也许会成功，可是也有可能失败，而且这种失败是挫败感极强的，会影响到一个人的自信心。
当然，不是给要跳槽的人泼凉水，有时候也得相信自己。主观上有信心，客观上具备条件，再加上额外的努力和充电，不一定要做到百分之百的人岗匹配，有80%以上应该就可以了。
《大话西游》里的唐僧，你喜欢唠叨版本的那个？还是惜字如金的那个？
小盛说，如果自己是孙悟空，一定接受不了那个唠叨版的唐僧。这一趟取经路上，要是一直被这样唠叨下去，恐怕自己早就疯了。他更喜欢那个打个响指，只说一个“走”字的唐僧。齐天大圣孙悟空都有师傅，我们在公司里也都会有一个直属领导，你喜欢什么类型的直属领导呢？
跳槽意味着离开原来的公司，而离开原来公司的原因，除了是新公司特别优秀之外，还有可能是原来公司薪水低，亦或是受了委屈。这个委屈是谁给的呢？80%以上都是直属领导。
跳槽后的工作，直属领导如何，是大家跳槽时需要考虑的第三个因素。
我一个好朋友曾经告诉我，她几乎拥有一份完美的工作，直到她的直属领导换成一个尖酸刻薄的男人。如果原来的工作可以打100分，现在因为这个直属领导，只能打一半分，也就是50分。具体表现无需展开，大家凭想象也能得出，无非是“我不要你觉得，我要我觉得”诸如此类吧。
后来，忍了一年，她几乎要崩溃，不得不在公司内部寻找新的机会，最后申请到了一个新的职位，而且遇到一个非常善解人意的领导。于是，她又拥有了一份完美的工作。
跳槽到新公司前的面试过程中，基本上都会跟直属领导有过一轮面谈，一定要把握住这个机会，多了解一下自己未来直属领导的风格，自己能否接受。
为了避免跳火坑，建议在面试时利用一下MBTI测试。MBTI测试其实是一种性格测试，分为4个维度，当然，在面试的过程中，你作为被面试者，没法直接要求直属领导做一个这样的测试，但是却可以从这4个维度上简单分析一下领导的性格，再考虑一下自己与其的匹配程度。
这4个维度分别为：
- 外倾与内倾。指我们与外部世界或内心世界相处时，获取能量的方式。在职场上，外倾型的人需要讨论，在讨论中形成思想的碰撞；而内倾的人，更愿意自己静静地独立思考。
- 感觉与直觉。指接受信息与认知世界的方式。感觉倾向者，采用的方式和具体的事实和细节；直觉倾向者，采用的方式是抽象的概括和意义。在职场上，感觉型可能说了长篇大论却说不到重点，而直觉型可能言简意赅，却不一定容易让别人理解。
- 情感与思维。指做决策的方式是感情还是理性。在职场上，感性的人更倾向于关注别人的感受，也更容易被情绪感染和影响，而理性的人，更在意逻辑和数据的推理分析。
- 判断与直觉。指生活方式的偏好，简单来说，一种是有序的、有计划、有条理的，一种是自在、随机和创新的。在职场上，这两种不同风格的人，一种表现出对工作强烈的控制欲，没有方案就会坐立不安，另一种则表现出更强的适应性。
知己知彼，跟直属领导的匹配度越高，可能你们合作起来也会更加顺畅。
你会选择每月3万5，但是不喜欢的工作？还是会选择每月8000，但是非常喜欢的工作？
小黄在一家房地产公司做前台，月薪4000。这家公司企业文化不太好，经常要求员工加班，没有加班费，还要求大家24小时紧盯着工作群，公司发的任何通知，需要在10分钟之内回复。小黄受不了，就偷偷找了另一份工作，也是一家公司的前台，月薪只有3800。但是听别人说，这家公司没那么多加班，也不需要随时看工作群。小黄要去这家公司吗？
跳槽，除了考虑自身的职业发展，肯定也离不开“钱”。
薪水，就是大家跳槽时需要考虑的第四个因素。
人为财死，鸟为食亡。那些说不在乎薪水高低的，不是富二代，就已经财务自由了，不跟我们在一条起跑线上。薪水的高低，也能在一定程度上反映出来我们创造的价值。薪水高，不一定能成正比反映，但是薪水低，就一定反映不出来。
如果跳槽，薪水没有大幅上涨，甚至还不如跳槽前，这个跳槽，还不如不跳。
为什么？不客气地讲，每家公司都有每家公司的问题，一个完美的工作，不会给你一个不完美的薪水。如果其他方面可能有不完美的地方，薪水还没有从前的公司高，跳槽的意义何在？从一个火坑跳到另一个火坑吗？
就像《失恋三十三天》里那对钻石王老五和河南籍港台腔小妹的结合，钻石王老五给出的理由是“省事”，就算将来没有了爱情，可是只要还有钱，婚姻就可以维持下去。
工作也一样，哪怕已经没有任何激情，只要薪水说得过去，可能也会更容易忍下去。多少背着房贷的中年人，不敢跳槽，不敢失业，不就是因为这一份还算可观的薪水吗？
薪水不重要吗？太重要了。重要到比很多人想象中的重要程度还要高。
一旦考虑好决定跳槽，就义无反顾，如红拂夜奔。
如果考虑了上面几个因素之后，最后决定跳槽，那就要坚定起自己的信念。
老东家可能挽留你。老板可能给你开出更高的薪水，给你更好的职位。但是请记住，在老板的心目中，生出异心的人就已经不是“自己人”了，留一时，也是为了公司的利益最大化。只要机会成熟，有其他合适的人选，走也是迟早的事情。忠诚度是很多老板非常在意的品格。
坚信自己的选择，坚信未来会更好，跳槽跳好了，可以跳出自己的一片新天地！
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