路易石四

别这么悲观啊，毕竟管理层又不是唯一的选择

某些情况下，管理层其实没想象中那么好

你要知道，到什么山上唱什么歌。不同的单位、企业，管理层其实是不一样的。所以，单纯说管理层，听起来可能好听。但是里面的差别，可大了。

在官僚气息比较浓的单位，管理层最多在工作范围内有点权限，最多让单位新来的人跑跑腿，拿个快递，就了不得了。

在官僚气息不浓的单位，管理层很大程度上就是执行者和背锅侠。自己啥都说了不算，顶多工资高点，但是劳动强度也很大啊。

除了管理层，你还有别的路可以走

管理层并不是唯一的出路。而且，说句不好听的，其实很多人在性格上、人际交往上，压根也不适合干领导。所以，还不如趁早磨炼自己的技术，走技术路线也挺好的啊。

我们都说一朝天子一朝臣，当领导说不定啥时候就站错队被开了，被开后也没一技之长，其实下场挺惨的。

但是技术大牛多吃香啊？毕竟啥时候都需要干活的人啊，就算被辞退了，因为有一技之长傍身，再找个工作那也是轻而易举的事儿啊、

所以，想要职场混得好，并不只有进入管理层这一条路。眼界别太窄，别把面子看得太重，怎么才能工作时间性价比最高才是最重要的。

插播一句，我对象单位的老师傅，就是一线的技术大拿，平时别看穿着工作服进车间，其实进去后空调房一钻，茶水一沏，活儿都是徒弟干。自己整天听听收音机，关键时刻动两下钳子，日子别提多滋润了。

你要实在想当官，那就慢慢熬

说实话，你才30岁，职业生涯走了不到三分之一。别着急，保持20多岁拼命努力的态势，再搞好人际关系，和领导多交流多练习，努努力等到40岁的时候说不定就能当上领导了。

当然，这里有一个前提就是在你目前的单位死靠，别跳槽，否则百搭。

其实每个角色都有每个角色的辛酸，有时候得不到的要释怀，别太难为自己，人生才能幸福。

时小慢

首先来说说我本人，本人女，90后，目前29岁，已经在前两年走到了中层管理人员，我分公司三千多人，属于管理层人员共有156人。俗话说三十而立，三十岁还没有爬到管理层也大有人在，其实并不是所有人都适合做管理人员，在我们公司现在技术路线人员的工资也是跟管理层的差不多，中级职称的人员可以享受部门副职的待遇，高级职称的人员可以享受部门经理待遇，因此真的没有必要一定要走管理路线。

就我本人来说走上管理层由于各方面的原因促成的。首先我本人一进去公司待的是行政办公室，上班的时间每天都可以跟领导打交道，让领导能快速的记住了我，比起其他部门的人来说我就占有了很大的优势了。其次领导交代的工作，我都做得很好，执行力和效率也很高，让领导更对我信任有加。第三我个人能力也不错，积极参加公司活动，多次获得一等奖，还获得首届青年论坛的一等奖，还有巾帼标兵、岗位能手等，在总公司也是被大家认识的；第四我所的分公司注重培养年轻人，我自己跟人资部经理关系也不错，经常帮他们部门写材料，总经理对我也不错，因为我经常帮他写材料、讲话稿之类的，所以在升职的时候他考虑到了我……这些都是我成为管理人员的主要原因。

三十岁还没有爬到管理层，如果以后不想走技术路线，那就好好考虑自己的职业生涯了，如果切实要有管理层路线，首先要看看自己的能力是否不足，是的话就要努力提升，至少要评上公司先进、劳模之类的；其次要积极参加活动，让领导认识你，从而进一步了解你的能力；第三要跟人资部以及自己部门的领导等打好交道，这样升职的时候人家才会想到你；第四就是要不断的学习和努力，让自己在公司无可代替等等。

浅忆梦微凉的小世界

如果你的人生目标就是为了去爬升到管理层，那么等你真正到了这个职位以后，才会知道有多累。

我讲一个真实的故事吧，有个中年男人他在十年前还是普通工人在国企工作，后来被领导赏识提拔到了管理岗。

十年前的他，阳光开朗，一头黑发，而且待人真诚。可是十年后的他却耍心机，总制定一些严厉的政策去让前台执行。

而且他的头发已经全没有了，十年前他身材匀称，可是如今啤酒肚。

以前的他受工人喜欢，和工人打成一片，可是这十年发生了太多事，他为了走仕途，变得很自私，很冷血。

他最终成为了一个让工人都讨厌的人，他年薪百万，可是活着不快乐，他变成了人们常说的中年油腻男。

题主你现在三十多岁，还年轻，还很有活力，你真的希望进入管理岗吗？你知道你要付出什么吗？

你得到一些东西，你必然会失去一些东西，而这如果是你的人生意义的话，我无权干涉。

现在这个中年男人已经在原公司干不下去了，领导安排他去分公司去做管理岗，我讲述的这个事情是发生在国企。

也许从这个故事当中，能给你一些启发，以上就是我想说的，谢谢。

心灵之音的空间

我先说说我身边的2个例子吧~

01.

第一个是我表姐，她已经满打满算30岁了。非公司管理层，但是她从来不担心这些职场规划问题。

倒不是她心大，而是她确实没有这方面的追求。管人，也是一门技术活。再者，即便到了管理层，工资也多不了多少，而且还心累。

她对于人生的追求就是吃好喝好，老是想这些太累了。她活得比较豁达，不过也可能因为是女性的缘故，对于职场的晋升倒不是特别在意。

但是她的职场生涯却从来都是顺风顺水，不管去到哪里，都有人安排好合适的工作。所以，即便30岁没到管理层，也不能说明什么问题。

02.

再一个是我认识的一位朋友，已婚男性，也快要30岁了。他也是一名技术工，距离管理层还比较遥远。

但是他比较能吃苦耐劳，工作上面领导也比较认可。如果在这家公司继续待下去，可能还要过上2、3年才有机会晋升管理岗。

因为是大公司，也因为刚进公司一年多。对于他来说，管理岗肯定也是他所要追求的目标。毕竟有家庭负担，能上管理岗，多少也能提提薪资。

03.

他的职场经历还挺值的我们学习的，能走到现在，可以说是非常不容易了。

首先他是大专毕业，学历可以说是硬伤了。他出社会后就是从最基层开始做起，一步步开始换公司、提升岗位。

后来又抓住了机会，去了500强的大企业。为人踏实肯干、个人又努力上进，可以说是一手烂牌被打好的人。

从他的故事经历当中，我们能发现一个真理：只要你努力肯干，命运一定会眷顾你的。对于职场上管理岗的追求可以有，但不要因为30岁没晋升到管理岗，就因此气馁。

其实市场上多的是30岁还在做着普通工作的人~

大童小逸y

先看看我身边同事的例子吧。

• 30岁的她，晋升失败，辞职和老公创业，又失败。在家做网络个人营销，成就自我。

她是我之前一名同事，做商务助理的她，向公司提交申请书，打算申请为商务经理，没有成功。一气之下辞职。然后和她老公一起创业，做物流，折腾了两年，还是做不下去。

后来，她闲赋在家做起了家庭妇女。无意中接触网络个人营销，于是和别人一起卖口红。

没想到，居然做起来了。

做了两三年后，现在，每个月她稳定收入接近5万，再加上其它的提成，每个月能拿5~10万元。

回到你的问题，30多岁了还没爬到管理层，以后职场应该如何规划？

这里给你两个建议：

一、不要迷信管理层

有些公司，特别是小公司，管理层真的没有什么优势，地位还不如那个核心员工。在大公司，管理层还稍微有点权力，但整天游走于各种会议中，真正能静下心来做事的时间，挺少的。

所以，并不是说升到了管理层就意味着人生的成功，千万不要被表面的职务给欺骗了。

在公司，做个不可或缺的核心人物，远比管理层更受重视。

我是做软件开发的，所以身边很多也是做研发的同事。在他们30岁之后，其实大部分的职位还是没有太大的变化，只是，他们开始靠着经验来工作，而不是单一技能。

这个时候，他们远比之前值钱了。

所以，如果你30岁还没爬到管理层，那一定要想办法成为公司不可或缺的人物，你的职业方向，就要往这个方向进行。

二、转行

像我的同事一样，晋升失败，就换个行业试试。

也许你跳槽换了一个公司，管理职位就会向你招手了。

不过转行，也不是那么容易，没有充足的准备，只是凭头脑一时发热就转行，很容易失败。

你要转去的行业，应该如下：

1. 能撬动原行业的资源为自己所用的行业，大概率会成功。比如原本你在公司做HR，转行成猎头，那么还是很容易上手的。

2. 转行的方向是自己感兴趣的，或者有信得过的人摸爬滚打多年的。这才确保你转过去的方向是有领路人的，成功的概率才高。

3. 做过详细调研，用数据分析后觉得大有可为的行业。

这就是我给你的建议，希望能帮助到你。

职场猿话

只想做自己乐意做的事，和自己喜欢的人平平淡淡地度过一生。

传人名

职场小不懂认为：30多岁了还没有爬到管理层，以后的职场规划是拥有一技之长，拥有任何人都无法代替你的技能。

先讲讲我身边的两个朋友的真实现状。

有一个朋友A，今年35岁，211名校本科毕业，当了8年的高中老师，因为不想再当老师了，于是找了人力资源方面的工作，私人企业干了一年多换到外资企业又干了三年时间，一年多前辞职到了国企，安稳且福利待遇不错，本以为可以干到退休，谁知道去年年底被别的公司收购了，原班人马也就拿点遣散费走人了，她也不例外。这种突如其来的变动，打得自己措手不及，再出来找工作，发现35岁的年龄已经是职业生涯的一个难以跨越的坎，最为关键的是自己没有一技之长，年纪大可替代性强要求还不低，职业生涯遇到了非常大的瓶颈，她表示不知道何去何从，后悔没有学一门能拿得出手的技术。

一个另外朋友B,他今年38岁，大专毕业，大学写的是计算机专业，因为热爱画画，后来对设计特别感兴趣，毕业之后从事计算机相关的工作，但是一直都利用业余时间去学习室内设计，因为肯钻研爱思考，在学习期间认识了一位兴趣相投的朋友，在他的引荐下进入了室内设计行业，一直都投入百分百的热忱与勤奋，在他们那个圈内特别有名，现在接单2万起，这只是设计费用，如果要加上硬装软装，一套流程全包，一单能赚到的钱就更多了。这个室内设计的朋友，因为设计足够优质，即使离职了也不怕养不活自己，他的客户会跟着他的设计走。即使年龄大也没有关系，他的不可替代性的技能，带着它一直走，换个公司，做自由职业者，核心技能都不会让他饿死。

2017年3月12日，全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。全国政协委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休。

1、人社部副部长汤涛表示： 从养老金方面和人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。

2、三类群体将受延迟退休影响

人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是依据“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

由于2017年没有出台相关方案，假定2018年出台，2023年落地，就是以下三个群体将受影响——

1到2023年，小于等于60岁男性（1963年以及以后出生的男性）。

2到2023年，小于等于50岁女性工人（1973年以及以后出生的女性）。

3到2023年，小于等于55岁女性干部（1968年以及以后出生的人）。

这个方案对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于90后来说，到退休时已经完全赶上了！ 延迟退休对于70/80后来说，最有可能赶上的！

30多岁还没有爬到管理层，一定要从以下五个方面来让自己无可替代。

1 健康是首要

你的体力和身体可以不如年轻人，但也不能差太多。但最重要的是，一场大病，可以让你的财富一夜回到解放前。

2 无可替代的技能

就是除了你，谁也做不了这工作，就算找到人接手，他也绝没有你做得好。

这就是不可替代性，也是你的核心能力，而这份能力需要不断地更新升级，让它持续成为你的核心竞争力。

3 是他人靠谱的朋友

所有跟你打交道的人，都有可能成为你的人脉，你不需要每一个人都刻意维护，只要合作的时候足够靠谱就够了，靠谱，是别人愿意成为你人脉的前提。

4 掌握复利思维

复利思维，包括经济上的复利和知识上的复利。

经济上的复利，可以用你的存款去投资，然后等待复利，这样的复利5年后就是一笔大的财富了。知识上的复利，一个做了3年的编辑，和一个做了10年的编辑，两者岗位的价值创造的不同就是这样知识复利。

5 有ABZ计划

什么是ABZ计划？你现在的主业就是A计划，如果有一个副业，那就是B计划,等到一定的时机，把你的B计划变成A计划，需要付出成本的是Z计划。

不管是30多岁还是未来的多少岁，不可替代性都可以让自己的价值得到体现，从而脱颖而出。

职场小不懂

30岁就必须爬到管理层吗？爬到管理层就算是职业成功吗？我不认同这种“俗气”的认知。

先不要忙着对职业规划下定论，先看看我的故事，对你肯定有启发。

李姐，我们公司的行动学习教练，36岁，年薪80万。下面是我在一次会议上与她的对话：

“李姐，最近我的一个朋友有一些困惑，想咨询咨询你。”

李姐微笑着说：“直说就行”

问题：朋友32岁，男性，在一家国内顶级互联网公司做执行层，目前满满的职场焦虑

我问李姐：“在他看来，感觉32岁还没有爬到管理层，已经很失败了。并且现在还在做执行层的工作，感觉没有成就感。”

李姐说：“你朋友的问题里，有两个关键词管理层和成就感 ”

关键词1：管理层

“在我们国内，绝大多数的职场人都会认为，做到管理层才算是职场的成功。为什么呢？

一是因为官本位认知。从老一辈那里我们就认为只有管人，才是有能耐的表现。

二是因为自我认知的局限，除了在本职工作一起往上爬以外，没有想过其他的可以达到职业发展的渠道。

为何非要做到管理层，就像我，做一个领导力导师，到处讲讲课，能干到90岁，也挺好啊。这也是一种成功啊。”

关键词2：成就感

“什么是成就感？是管的人多吗？是项目做的好吗？是薪资高吗？

这些都是，又都不是。

都是，是因为这些都可以给他带来职场上的优越感。

都不是，是因为成就感最终的答案是心里的安全感。

因为只有一个人有了安全感，不怕因为现在工作做的low、是执行层而找不到下家，而失业，他自然都会有成就感。

成就感是假的，安全感才是真的。”

解决方案：像我朋友这样的人，未来职场应该怎么规划？

李姐喝了一口说：“对于职业发展如何规划，这些都是后边的事。在做规划前，必须让他知道自己的劣势和优势，知道劣势更重要一些。”

行动1：自我剖析

“就像DISC性格分析中所阐述的，每一个人都会自己的性格。你要帮着你的朋友分析自己的性格。

假设1：如果是善于处理复杂人际关系型

你也知道，越是往管理层走，处理复杂人际关系的能力要求就越高。如果你朋友善于处理这种负责的人际关系，那很高兴，他具备了最基本的素质。

《人才梯队》这本书中讲到，80%的职场人都只能走到高级经理这一步，就是因为复杂人际关系处理的能力局限了发展。

这不是危言耸听，这是有数据依据的。

假设2：如果不善于处理复杂人际关系

如果你朋友不善于或者不乐于处理复杂人际关系，那你可以告诉他，他最好接受目前的现状，不要那么痛苦。因为没有上去，反而轻松一些，上去了，他会很痛苦。

行动2：找到自己的另一条发展通道

怎么找？

通过自己的亮点时刻去找。

你问一下你朋友，哪个时刻他最感到快乐和有成就感，也就是他的亮点时刻。这个时刻就是他的优势所在。

比如是能说、能演讲、还是能搞定很难的项目。

如果能找到了，就把这个点放大，努力变成自己的一个发展渠道。这个渠道未来极有可能成为他的另一条财富通道。

如果非常想做管理也善于做管理，那就牟足了劲儿往上爬。如果不善于，那就把目前的事做好，努力打造自己的另一条通道。

以上，就是我和李姐咨询的对话，当天的聊天时间很短，内容也比较粗，分享出来，希望对你有启发。

我是@职乎哲也，职业规划师、行动学习教练

职乎哲也

对于这个问题我挺有感触的。我自己也是30岁出头，在公司里面做了七八年了，但是我也不是重要的领导，也没有爬到管理层的阶层，但是我挺满足的。

怎么说在职场上不是每个人都要追求做到领导级别的管理层才算是成功的。

我部门有一个老哥，他在公司做了15年，我们都很奇怪，他从年轻的时候就到公司打拼了，现在已经陪伴公司有15年了，算是老功臣吧，但是他从来只是一个小职员，我们都很不解，为什么一个对公司贡献那么大的人，公司都不给他一个名誉呢？

后来打听才知道老哥是自己放弃要做管理层的，我们都很奇怪，我们每个人在职场上都喜欢做高层，为什么他就不做呢？

原来老哥一直有一个想法，就是在本职工作上做好、做精就行，而他不愿意追逐名声，用他的话来说，只要公司能给足钱，我可以不当领导者，只想默默无闻的做好本职工作就好。

确实有一些人，他们只想做好本职工作，而不想当领导，一当领导就会觉得很烦恼，要统筹的事太多了，而且也会当不好，就干脆不当领导了。

如果你到30多岁，还没有当上领导，或者你可以转换一下思想观念，不一定要做领导才能实现自我价值的，一个公司领导就这么几个，而员工就千千万万。能当上领导的都是凤毛麟角的人，当不上也是很正常的事。

所以我认为在这个问题上，只要把自己的工作做好了，获得相对应的报酬，也算是一个不错的选择。

羊仔的职场之路

今年我也刚好是而立之年。一年前跟你的处境差不多，说说我的我是怎么突破的吧。只作为分享，也希望能够帮到您。

我在一家市场营销策划公司里面做执行老师，人不算多，我们这一行人数没有太多的，我们公司大约有不到25个人。从13年开始，那截止到2019年已经连续工作了六个年头。从最基础的执行老师做到了公司的市场部的总经理，从18年开始独立出来，带自己的团队做自己的事情。

第一个就是良心做事儿。我这个行业就是帮助各种各样的中小企业做营销和策划的推广类的工作，为企业抓业绩。

我和我所有的客户都成为最好的朋友，不管接哪一种一种档期，不管市场有多难，我都会全力以赴用心的把这一档做好，如果出现了意外和失误，因为我们这个大部分是不保业绩的，但是如果出现了意外和失误的话，我会适当的给老板退款，当然这笔钱是自己掏的，但我周边这些老板都没有收我的退款，反而是更认可我的为人，久而久之我的顾客群体对我的认可度会非常之高。

第二个保持每天都笑容满面。我和所有的伙伴在一起的话，首先要第一个要打的是亲和力，当然这是在会议以后，在会议上的，我是一名营销老师，结束会议后呢，我就和所有的小伙伴一样，都是最好的兄弟姐妹啊，为每个伙伴去用心的帮助其成长，因为只有伙伴们舒服了，工作的开心了，才能出业绩，这是最核心和最根本的，这样做的结果会使我产生大量的粉丝，每一次去的时候，所有的小伙伴都是非常开心迎接我，这一点我认为是非常有必要的。

第三个在工作面前，一定要有土匪的性格。那就是不管三七二十一，跟我上！反正我是这么一个人，只要我认定的事情谁说也不好使，我说了要上岸要完成的事情，天皇老子来了，也必须把它给弄出来这是我的原则性的东西，久而久之，所有的小伙伴就会摸透我的性格和脾气，也就是说只要我说要做到的事情，那是一定要交出来结果的，否则后果很严重，同时在结果达成以后，我会在晚会上给全体的伙伴深鞠一躬，恭喜大家。

第四个呢，就是不断的沟通，不断的交流。和所有的小伙伴在一起的时候呢，是开全体性的大会，但是在会后呢，我会一对一的和每个伙伴都要进行啊沟通，在一对一的环境下，可以了解所有的小伙伴们在想什么，然后集中所有大家的想法，对我下一步的执行和决策，会有非常大的推进作用，这样的话，任何的这个制度条件出来以后，所有的小伙伴都会非常的支持。

第五个也是最重要的就是持续和比我厉害的老板聚一下。我们都知道学习非常的重要，但是在当下大家业绩压力无比巨大和工作压力山大的情况下，你是真的没有太多的时间抽出来去学习，但最好的办法就是和比你厉害的人沟通。我很喜欢和各个店的老板以及经理级别以上的人经常聚聚餐，沟通，喝喝酒，在整个聚餐过程中，听他们聊天，会学到很多东西。其实在和这些大的老板在聊天的过程中，他们会把他们所碰到的所有的绊脚石都会给你搬出来，对于你以后的成长和进步，其实帮助是非常之大的。

最后总结来讲，就是多吃苦，多出头，多承担，多用心。付出不一定有回报，但回报一定要有代价。

關鍵字: 可大 职场 管理层