現在流行一句話叫做“人到中年不得已，保溫杯裡泡枸杞”。2020年，80後正式踏入“不惑”的年紀，40歲應該是青年和中年的分水嶺，人到中年其實真的到了一個很艱難的時刻。主要表現在3個方面：
（1） 人體機能明顯下降。肚子圓了、血壓高了、頭頂開始禿了，工作和生活的壓力讓身體透支嚴重，經常感覺腰痠背疼，夜不能寐；
（2）上有老下有小，生活支出壓力大。80後大多數是獨生子女，所以上有4個父母需要照顧，父母已進入老年，身體日漸多病，需要投入金錢和時間進行照顧，孩子進入青少年時期，正是花錢的“黃金時期”；
（3）職場遇到天花板。相比上面兩條，這一條更迫切的需要解決。因為解決上面兩條需要物質基礎的支持。更高的職位意味著更多的收入。40歲的年紀在職場上，下有追兵，上通路有限。
我們今天主要聊一下，40歲的職場老兵如何打破頭頂的天花板，讓我們的職業換髮第二春。
職場“天花板”現象在職業發展中很常見，這種看不到上升空間的無力感常常讓我們有一種卡住的感覺，其實“卡住”我們前行的不是職位、學歷、經驗更不是年齡，而是我們的僵化思維和自我設限——你之所以會被“卡住”，是因為你只朝著一個方向看。
其實，職業生涯發展到中期，我們仍然還有四個方向可以選擇：
一、向上看：企業裡更高的職位或級別
二、左右看：其他職位或行業
三、向內看：更高的技能水平
四、向外看：跨領域、第二職業、愛好變成職業
大多數人的職業發展只喜歡“向上看”：大學畢業-找專業對口的工作-職員-主管-經理-副總-核心決策層，但任何組織的職務層級都是金字塔型的結構，這就註定了，這條上升通道將會越走越窄。所以只盯著這一條路，肯定就會遇到天花板，而且很難打破，哪怕你撞的頭破血流。前路不通，我們就應該停下來，往其他方向看看，你就很有可能發現眼前一片開闊：
1、左右看：價值鏈分析
很多厲害的人看似在不斷換方式、換平臺，其實本質都在做一件事——持續創造自己的核心價值，讓自己成為某一領域的重要價值鏈。
什麼是價值鏈？就是跳出企業崗位的侷限，站在行業的高度，從創造價值的角度重新給自己定位，你可以思考以下幾個問題：
（1）你所在行業的核心價值是什麼？
（2）你在提供哪個環節的價值？
（3）如果想在價值鏈條上做到頂尖，需要你有什麼能力？
歸根到底，任何組織聘用你，給你更高的崗位，唯一的原因就是你能夠給組織帶來被人給不了的價值。你找到在整個行業價值鏈上的定位，你的職業發展就有了更廣闊的空間。
2、向內看：專業化生存
向內看，成為自己擅長領域的專家，讓自己擁有不依賴於平臺、獨立工作的能力，不依賴是指不侷限於僱傭關係的合作，這是未來職場的必然走向。很多人對於“專家”這個詞的理解還停留在傳統的教授、專家學者的認知上，未來的職場是一個“人人都是專家”的時代，一個人如果能夠非常好的解決一個問題，那他就是這個領域的專家。所以我們需要問自己一個問題：“我是誰，我可以向這個世界提供些什麼價值？很多職場人從來沒有認真思考過這個問題。一個想要立足未來職場的人一定要選擇自己跟這個世界交互的內容，你希望外界或他人看到什麼樣子的你，就應該把自己描述成那的樣子。
選準方向，努力提高，成為行業專家，你就會在職場立於不敗之地。
3、向外看：做“心裡選擇”而非“經濟選擇”
我們要把每一次的職業選擇都當成一次職業生涯的佈局，最佳的佈局就是“心裡選擇”，而不是算“經濟賬”，否則很容易被各種風口、熱門行業帶跑偏，到最後把滿腔熱情的職業轉型變成了瞎折騰。給大家兩個建議：
第一，可以通過一些自我認知工具，例如蓋洛普測試、霍蘭德測試、職業價值觀測試等更加了解自己；當然工具只是輔助，自己平時的靜心觀察、反思覆盤必不可少，所以大家一定要養成思考總結的習慣，找到自己真正喜歡、擅長且有市場價值的工作。
第二、去了解目標行業的真實現狀，不能只看職業的“藝術照”，通過職業訪談的方式和業內人士聊聊天，除了一些常規問題外，你可以問問他們：這一行最無奈的地方是什麼？最大的挑戰是什麼？最無趣的部分是什麼？這才是這個行業的真實切面。
“天花板”並不可怕，即使打不破，我們也可以換個方向，換個思路，找到我們40歲中年人的職場第二春。
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