請叫我baby哦
個人覺得吧，疫情期間都不容易，老闆能自覺給你漲工資那是情分，不給你漲工資也算是本分吧，所以別去要求著要求那的！做好自己
斌哥的歡樂生活
疫情期間是否要求領導漲工資？這個問題還是得具體情況具體分析。
首先，要看自己工作的單位是否在疫情期間已經開始復工生產。疫情期間全國範圍內停工停產，如果你的工作單位還未復工，那麼勸你不要頂風作案。畢竟企業停工不會產生利潤，企業當下要做的就是活下去，舍小取大，所以漲工資在這個節骨眼上提不現實。
如果已經復工，那麼要看目前公司的效益以及自己給單位所創造的價值。畢竟全國範圍的隔離封閉，對公司市場影響太大，如果公司效益不佳，這個時候找領導提漲工資太不明智，而且領導對你的觀感肯定也不會太好，影響今後的升職加薪空間，小不惹則亂大謀，可以等公司效益好轉後，再提不遲。
其次，在公司效益尚可的情況下，要評估自己的價值和可取代性了。如果能力出眾，但是自己所得與付出不等，而且自己從事的工種取代成本高，不是通過簡單培訓就能上班的車間流水線操作工，而是一些工藝工程、技術研發等崗位，掌握一技之長，那麼這個時候可以考慮給領導委婉的提一下。
但是還是奉勸一句，在疫情期間經濟疲軟不可避免，很多企業都泥菩薩過河，掙扎生存，所以企業首要是生存，其次才考慮員工福利，在這個時間點提確實有點太敏感，很容易在領導那留下不好的印象，如果決心在這個單位長乾的話，還是觀望下形式好些。
我是職場小友，在職場領域，我們相互交流，成為更好的自己！
職場小友
我認為這個還要看具體情況。
如果你是在中小微企業，我建議你還是不要提漲工資的事情，畢竟在疫情下中小微企業大多數都不容易，艱苦時候儘量與公司共患難吧
但是也分具體的情況，如果你是在一線的人員，需要冒著風險來為企業爭取最大利潤，那是可以提漲工資的。
如果提張工資確實是有技巧的。
首先要先弄清楚自己的價值，是你個人優秀還是企業的平臺優秀，平臺優秀建議你謹慎，如果是你個人優秀可以在適當的時候提出這個想法。
比如老闆心情好的時候。
還有就是可以未來的績效提漲工資，比如說“老闆下個月我業績達到多少多少，是不是可以給漲一些工資”等等。
儘量不要太生硬，除非你很稀缺。如果是這樣的話，就直接說就好了。
有用知識
日子都不是很好過。沒必要雪上加霜。
加工資，與疫情無關。你真的值，不論什麼時候，都可以提。
當然，出於人情世故。這個時候能熬還是熬一下，加工資也不在於一個兩個月。真有困難也可以提。員工與老闆。其實就如戀愛關係。想結婚長長久久的，互相體諒些，換位思維都多一些。若只是為了生活的話，斤斤計較過一天算一天也行。
人生不如意十八九。今天有疫情，明日有經濟危機。還是得看自己怎麼想的。
心動馬蹄聲
1、現在這個大環境下普遍降薪，如果你確實有這個能力給公司創造更大的價值，可以考慮直接和領導談薪資問題。
2、要注意的是，一旦加薪問題談崩很難在這個公司待下去
3、現在找工作很難
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吃土少女的日常Vlog
哈嘍您好，我是彭大大，疫情期間是否能或者說如何正確的像老闆提出漲工資的要求呢，我覺的有三種情況需要考慮下，請耐心的看完我視頻中的敘述，希望對您有所幫助。
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Peng大大
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周小俠
落井下石？趁早走吧，別禍害人了。帶薪休假，讓你在家辦公。玩得多工作的少。疫情期間人家變賣資產發你工資，你卻想著怎麼加工資敲人一筆？
Kevin的旅行日記
無聊只作斐斐想
用戶9175635865224
你確定？老闆不想降你工資？
