她叫杨小飒

泽天夬认为：离职是一段工作经历的结束，无论离开的方式是拖拖拉拉还是干脆利落，都务必在离职前向单位索要应带走的资料，如离职证明、社保关系等，避免劳动关系结束后再找单位办理。

因为有的企业在员工离职后不愿配合办理业务，只能反复与单位交涉，这会使自己身心俱疲，直后悔当初没有理清楚手续。

一、辞职后需要向单位索要的资料。

1.离职证明。

完成工作交接后，在离职当天要求单位开具离职证明。常规单位HR会主动提醒或是提前开具好离职证明，各企业会有关于离职的制度，按流程来操作。

离职证明不仅代表与该企业劳动关系结束，也是作为就职新单位的入职资料之一。现在企业都很重视劳动关系管理，越来越多的员工懂得劳动法，HR们就要替企业规避用工风险。万一员工在上家单位未办理完离职手续且涉及经济纠纷，有了书面的离职证明能避免造成用工导致的法律后果。

若就职新单位需要离职证明，再去找原单位就比较麻烦，费时间可能还不配合办理。

一朋友就是因为第一份工作离职时没有经验，再次求职需要离职证明，只好找原单位HR，没想到对方不理，说开过了。好话说尽了也不行，拖了好几天，最后是约原领导吃顿饭，才把这件事了了。

离职时本来很快就能办理好的事，最后费心费力才办好，所以离职证明不能少。

2.经济补偿金。

离职分为主动离职与被动离职，被动离职多数是要由单位支付经济补偿金：

主动离职根据情形也有可能涉及经济补偿金：

经济补偿金的标准：

经济补偿金是在员工工作交接清楚后即时发放。如单位把员工辞退了却不发放经济补偿金，可向辖区劳动仲裁部门投诉。经裁定确实要支付的，单位要向员工全额发放经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

所以，在离职时可以根据客观情况向单位索要经济补偿金。

3.失业登记凭证。

只要是非因本人意愿而中断就业，也就是被动离职的员工还可以要求单位办理失业登记，申领失业金。

前提是失业前单位和员工都已经累积缴纳一年以上的失业保险费，而单位要在与员工解除劳动关系之日起十五天内或办理停保减员的当月进行申报登记，才有效。

4.竞业限制补偿金。

这个协议一般是针对高级管理人员、高级技术人员而设置。如今市场竞争的主要手段就是人才的竞争，企业出于商业利益会与这类人才签订协议，禁止在同行、同类就职或创业等，时效一般为2年。

离职前签署了这份协议，用人单位与员工双方都要履行义务。单位在员工离职后按月支付约定的补偿费用，职工履行保密等义务。

若单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

5.工资。　

办完离职手续后，工资、押金和经济补偿应一次性结清，企业不得随意扣减。

当然，现实中很多企业都是按正常发放工资的日期打到工资卡中，没有收到及时联系单位。

6.社会保险关系相关手续。

离职要跨区域或跨省求职时，如有需要将养老、医疗、失业保险转移到工作地的，应向单位申请办理社保转移凭证。

毕竟之后再为办理比较麻烦，尤其是跨省就业的费时费力费钱。

如今职工社保用处很大，失业、生育、医疗、买房、办理居住证、小孩升学等都需要，因此跳槽新单位又不想社保断缴的员工，还需与单位协商好停社保的时间。

以武汉为例，20日前就职缴纳社保就不影响下月断缴，这就需要把握跳槽的时间节点。

交了社保就会有社保卡，若新单位缴纳了社保未给卡，离职前就要向人力资源部有关人员索要。如果单位还没有收到社保卡，也不用着急，待就职新单位缴纳社保后，可以让新单位的有关人员代领。

7.公积金提取凭证。

离职后要离开这个城市，就可以提取公积金。提取公积金的形式有很多，离职要全部提取为销户提取。由单位开具一份公积金提取凭证，带着离职证明原件去公积金开户银行柜台办理。

离职时办好，延后再去提取也没关系，主要是为了不用再次找原单位办理。

如离职后仍在当地，之后还要联系单位办理公积金转移手续。

8.职业资格证件。

泛指个人的职业资格证书挂靠在公司的情形，考一个证书不容易，尤其是市场上可以挂靠的有含金量的证书，费尽心里才得到，离职时应记得取回。

9.个人身份信息。

这就类似用个人身份、手机号码注册的网站、网店等。

像我们公司有电商团队，有些店铺、支付工具是以员工信息来注册绑定的，在离职交接时应要求公司把这些信息更改，要回自己的号码，删除管理员身份，避免后续导致个人信用影响。

万一到新单位也需要办理类似业务，再去处理就比较麻烦。另外信息仍保留在原单位，出现问题联系到自己，还得去费心解决，这就是离职不彻底带来的烦恼。

10.个人档案。

员工离职后，原单位就不再负责保管其个人档案，而档案也不能直接给员工，所以个人档案转移前，要有接收单位。

如有新单位可开具调离函就将档案转走，无新单位可找人才中心开具接收证明。证明写有接收的单位名称和详细的地址，并且有单位的盖章，身份证号码和个人的签名，把这个接收证明寄交原单位办理档案转移手续。

总之，离职时根据个人情况，向单位索要应当提供的材料，最好列个清单，以免离职未办理给后续增加无端的麻烦。单位若是不配合办理的，有权利向劳动仲裁委员会申请仲裁要求。

二、辞职前后的注意事项。

1．辞职时间。

辞职需要提前30天通知公司，递交有本人签字的书面辞职申请书至公司HR，就有权在30日后离职。接下来按制度走流程，若与公司商定更早或更晚的离职日期，应保留书面证据。

注意：递交辞职报告前后也不宜宣扬，低调为好，无论什么原因离开，也不要吐槽公司和领导，未来就职单位也不必告知。

2.工作交接。

递交辞职报告后就进入工作交接环节。日常工作内容、未完成的工作事项、文件类别一一交接清楚，主动给接手工作的员工留下联系方式，表明一段时间内愿意辅助其接替工作。

做好交接工作，站好最后一班岗是职场人应有的素养，树立个人口碑，来日好相见。

3.与同事告别。

最后一天班，退出工作群，给主要工作对接人员和客户发一份公开的离职邮件，也可以是简短的信息，依个人习惯和公司文化而定。

给部门及关系好的同事温暖道别，感谢获得的帮助，感谢这段工作经历，友好离职。综上所述：

辞职后需要向公司索取的东西还挺多，根据个人实际情况来审视必要性。

虽然离职是职场人很正常的经历，在这个过程中还是要保持职业精神。将个人工作细致整理，保证交接完整，至少不让后来者提起你很无语。毕竟每一份工作都是一段成长的经历，给别人留下好印象，给自己的人生添一匹好瓦，好聚好散的好。

要知道有时口碑比经验更重要，凡事都给自己留条后路，相信只要自己把工作做好，公司也会配合提供自己所需要的材料。

我是@泽天夬，专注职场内容。

泽天夬

辞职后向单位索要的东西很重要，因为如果不满意，可以会提起劳动争议仲裁。

辞职后需要向单位索要的东西包括：

1、辞职审批表

一般单位辞职会有《辞职审批表》，先是自己部门领导同意，然后报到人力资源部门，然后报到财务部门，然后报到主管副总，然后是老总签字。

这个《辞职审批表》各部门会签署意见，无论是“同意”两个字，还是其他内容，总会有个部门意见，表明辞职员工在各个部门没有经济纠纷，没有工作交接不到的情况。

2、工作（资料）交接单

从公司领取的工牌、移动硬盘、工服、资料等都需要交接，这个交接单很重要，有的公司经常以工作没交接为由扣押员工工资和经济补偿金。

3、同意社保移转单

一旦辞职，社保就要移转，如果有了新的工作，就要将社保关系转移到新的单位，老的单位就要开具社保转移单。

4、辞职证明

这是新公司接受员工入职的条件，如果一个公司接受一个未辞职的员工，会被法院判决为该名员工给上一家公司造成的损失承担赔偿责任的。

辞职证明内容当然要写的好一点，毕竟到了新的公司，人家也希望该名员工不是刺头，好管理一点吧。

5、劳动合同

有些公司经常这样，就是不给员工《劳动合同》，员工签字后，说是公司要统一盖章，然后收走，就再没有下文了，如果是这样的公司，那辞职的时候最好要一份《劳动合同》。

总之，员工辞职最好和公司好合好散，不要闹矛盾，否则吃亏的肯定是员工，毕竟好多公司的HR有一个甚至好几个群，经常会交流那个员工辞职了，那人有啥问题，各位要注意等。所以，好合好散是最好的结局。

法眼扫描

辞职后需要向单位所需入职交的东西，如果一些照片已经贴到个人的档案的话就没必要拉回，但是如果真份证复印件的话，证明是在公司用的是最好，如果不能证明的必要拿回属于个人提交的资料，或者说健康证之类的，这些都是可以的。

但是如果做一个离职的人员在公司应该是跟我们有两份劳动合同，所以说栽入职的期间我们都需要将我们的一份拿回，因为如果没有签劳动合同的话可以另当别论，但是一旦签到合同，需要一份劳动合同拿回这样保障自己的合法利益，自己的身份证自己的，各种，文件。离职证明。

也就是说你入职交了，什么东西你嗯，离职的时候一定要把这些东西拿回来，因为，嗯属于我个人的东西，当然，你退的时候你也需要把属于公司的东西全部退费，比如，工服，翁牌，以及的相关资料相关的客户，文档，这是属于公司的，所以说不能站位，属于你自己的，你可以分你要分享的公司，因为公司给到你钱的，你没有必要也没有理由给他，独自带走。

情感绿帽

　　你如果依法向用人单位履行了辞职程序，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明，办理相关的社会保险手续，否则用人单位就是违法。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。　　《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用户2327585361345

辞职后我们需要向单位索要哪些东西？需要办理哪些手续？社保和职工档案都需要如何处理/是我们离职时遇到的很常见的问题，我就详细的解答一下，希望对题主和广大网友都有所帮助。

一、离职时需要办理的手续都有哪些？应该注意些什么？

1、离职前我们应该提前一个月通知公司相关管理部门，处理完手里的业务，做好交接工作。以免离职时因为工作的纠纷产生不必要的麻烦。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。

需要特别注意的是，如果和公司签定了竞业限制条款，那么两年内不得从事与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务或到有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则都是违反劳动合同法的，用人单位有权对你提出赔偿。

2、离职时应该添写《离职交接清单》写明离职时的交接明细。比如工装、工牌、企业发放的劳动工具等等。由指定人员点查完毕后，结清工资后手续基本完成。公司还应该在你离职同时给你开具解除或终止劳动合同证明。（这个证明特别重要）以证明与公司离职。

如果离职后没有新单位接收，并且符合失业条件，用人单位应自终止、解除劳动合同之日起，7日内将人员名单报到户口所在地的劳动和社会保障局备案，还应该在15天之内为你办理档案转移手续。你也可以在60日内去户口所在地街道办理失业登记，以领取失业金。

3、符合条件的，用人单位应该支付经济补偿金。

劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（1）劳动者按照合同法内容主动提出解除劳动合同的；（2）用人单位和劳动者协商解除劳动合同的；（3）用人单位经济性裁员的；（4）除非用人单位维持或者提高原来签订劳动合同约定条件，你不同意续签；（5）法律法规规定的其他情形；，劳动合同期满，用人单位解除或不在续签劳动，由用人单位向劳动者支付补偿金。

符合失业领取条件的，可以办理失业金领取手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起６０日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。失业人员领取失业金的标准是本市的最低工资标准的70%-90%之间，并且会受累计缴费时间的影响。失业金领取有三个条件，一是累计缴纳失业保险至少满一年，非本人意愿中断就业，办理了失业登记并有求职要求。关于补偿话题我以前的文章介绍过，大家有兴趣可以去详细了解一下。和公司劳动合同期满，公司不再续签劳动合同，我们能得到什么赔偿

二、社保的转移和员工档案如何处理

1、社保是关系到我们今后的养老、医疗、工伤、生育、失业的权益，离职后的处理也成为了一个极受关注的话题。如果不了解相关的法规，可以会对自己造成不必要的损失。职工档案同样重要，关系到我们退休时的待遇认定、养老金多少、工龄认定、特殊工种认定等多方面。很多即将退休的朋友就在这方面吃了大亏，所以我们要特别注意。

我们可以分几个情况来介绍：一是离职后有新单位接收，并且在当地，这个就比较好处理了，你离职后原单位肯定要替你办理社保停缴手续。新单位只要用你的社保号直接可以办理续缴手续。二是新单位在外地，不在当地，需要办理社保转移手续。三是没有单位接收，可以用《终止、解除劳动合同证明》到当地社保部门办理灵活就业缴费手续。

2、离职后职工档案的处理。如果无单位接收职工档案，原单位负责15内把失业人员档案转移到户口所在地的区、县劳动和社会保障局。特别要注意的是，要检查职工档案有无缺失，如果缺失要及时补充，比如职称评定、工资调整等。很多朋友都是等了多年之后要退休时才发现职工档案缺失，那时原单位又不在，补职工档案会遇到很多困难。

有单位接收的情况，直接把职工档案转移到新单位即可。现在新的企业都会把职工档案放在人事部，人事管理档案应在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考核通过，正式录用时将其人事资料移交人力资源部。如私企公司没有人事管辖权，无权接受个人档案，应存放到有资质的档案保管机构，如人才流动服务机构（人才流动服务中心）。

总结：

离职是我们大部分人都会经历的事，但我们还是应该注意离职的一些事项，比如离职前不能故意损坏公司财产、不能随口提出各种不满。这都是高情商的人不会做的。我们要坦坦荡荡的离职。离职前做好各种准备，不能不开心就直接提出辞职，这样做迟早会后悔的。

我们应该提前做好各种准备，不论是今后的新去处，还是在心理的准备上，我们都要做好充足的准备。以免临时决定，仓促不说，还会造成手忙脚乱，不知道应该从何做起。以上就是我的一些观点，希望能到大家有所帮助。

---END---

职入青云

最主要的就是离职证明，下一家公司肯定会要你的上一家公司的离职证明，亲身体会

---

分享到:

---

關鍵字: 索要 跳槽那些事儿 职场

---