dajiahuohao5689
这个是把锅甩给谁的问题，我们都习惯把责任推御给比较有钱的人，雇主要付工资、房东要减租、药房口罩不能加价、超市菜价也不能加，好像他们理所当然地都要为你们奉献牺牲。实质上层社会影响下层社社会结构，杨朱宁愿九牛而不拔一毛，皆因这会是温水煮青蛙，当你们认为人家的奉献为理所当然的时候，就会不思进取，每天窝在家里祈求上天打救，谁不想过这种生活？只要有吃有住，做井底之蛙又何防。但我们已经经历过几次全球災难，沙士、金融海啸以至今天的新冠，总结经验能够躲过的只有“现金为王”这条法则，就是好天砍好落雨柴，要准备足够现金（流动资产）去应对困难。现在把锅甩给雇主，那他们的现金流也有限，一朝用完企业就要倒闭，那就会有更大的失业潮。雇主如果要求放无薪假，也在情理之中，有些企业会要求全体减薪，等困难过去之后再回调，这也比放无薪假或者栽员好，最起码没人牺牲，除非你是个毫无价值的人。我认为每个人都应该学会在艰难时候自救，要学懂努力，开源节流，以后不要再做月光族，留点钱给自己躲过隨时都可能来的劫难。
BoscoLeung656
必须支付工资的，具体为：一，2月9日之前按劳动合同约定的标准支付工资。二，2月9日之后可以优先安排使用带薪年假及企业奖励假（这段时间都是带薪的，按正常上班时间工资支付）。三，使用完年假奖和励金后仍然没有复工的，继续按正常上班时间工资支付工资（最长30天），四，一个工资支付周期（最长30天）后仍然没有复工的按最低工资标准2200元的80%支付生活费。
Lawyer曾
员工基本工资是应该给的，毕竟工资一般都是员工的唯一收入来源。虽然从道义上说此时倡仪劳资双方要共度时艰，但应该要在员工自愿的前提下。企业主虽然处境艰难，但既然是投资创业，就应该早就有抵抗各种风险的准备，这方面跟员工上班领工资是完全不同的性质。从法律上讲，保证支付员工的基本工资是任何企业的义务。所以，如果企业和老板平时对员工好，此时员工也会义不容辞支持企过渡过难关！正所谓得道多助，失道寡助。.
走读粤港澳
等你当了老板感触最深，有垄断资本的都不是私营企业，私营企业也再不是之前靠坑蒙拐骗缺斤少两能存活下来的了！很多私企都是严酷的竞争中侥幸存活下来的，本来18年19年很多公司都是煎熬度日，这20年又突然来了一个停摆，甚至餐饮业囤积的食品基本上全部落空，众志成城不惜一切代价抗疫，很多私企现在代号就是代价。
公司从来不是冷冰冰的仓库，除非有垄断资本，比如油站等等。基本上都是共同打拼天下的港湾，如果觉得不合适早点离开即可，千万不可用这法那法保那点基本工资，因为背井离乡来到深圳都是想挣更多的钱，而不是名义上保护结果导致彼此伤害就是得不偿失。所以最好还是找一个可以共同创造收益分成的公司，这样好一点。
这次灾难非同一般，不但很多人失去了生命，疫情过后各种恢复都是一个大难题，现在已经过去大半个月，看看暂停之后的重启有多难，让房东免房租，银行却不免房贷，这时候的压力大了去了，关门的店铺比比皆是。来个国企免房租，本身就是全民企业这是份内之事，但是更多的私人房东咋个办？
总不能总高喊加油过吧！那跟走夜路壮胆有啥区别
走向蔚蓝
2月份的工资发不发是看你们和老板，而不是问网友，很多企业都会发基本工资，这是企业的社会责任，只要条件允许，都会发，不会寒了员工的心。有的企业的老板精明小气、刁钻、或者实在没钱，就趁机不发了。
这种情况下，外人不好干涉，主要是看你们员工怎么应对。不爽可以找劳动部门，找老板，怼一回，追回来，自己可以忍耐，也可以装没事人一样，这个是看你们自己，发不发，取决于你们的态度。
小明看深圳
一、全力维护劳动关系和谐稳定
1、企业不得随意解除劳动合同
对于在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、保障职工工资报酬权益
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
3、落实延长春节假期要求
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
4、企业延迟复工期间职工待遇保障
根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》，除保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日未复工期间，根据《广东省工资支付条例》、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）关于停工停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
5、合理安排职工休息休假
按照国务院办公厅要求延长春节假期和按照广东省人民政府要求延迟复工后（即2月9日24时以后），对于因疫情仍不能及时返深复工的职工，经企业与职工协商，职工同意后，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
6、保障用人单位正常生产经营秩序
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。受疫情影响的企业，符合规定条件的，可以按照生产经营需要，申请执行综合计算工时制度，实行集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。
7、加强劳动关系矛盾预防调处工作
魏庆老师
照国务院办公厅要求延长春节假期和按照广东省人民政府要求延迟复工后(即2月9日24时以后)，对于因疫情仍不能及时返深复工的职工，经企业与职工协商，职工同意后，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
梦在指尖行走
工資必須要給，指的是有合约基本的最低工資，无论什么制度都必須尊重合約精神，也是企業守法的基本意务，公司可以放法定的无薪假，但不能以此借口不发工资，公司熬不住結业也不能拖欠工資，例如：資本主义勞工法，公司破產，清盘，还債第一，債权人，第二，員工⋯⋯，这种勞工制度应該建立，和监管執行，这样对員工，勞工才有保障，也是企業的社会责任，疫情困境，政府也该出手資助企业，一言尽，基本工資一定不能不給
Ch37820
有些私营企业现在经营状况并不好，甚至在生死边源,，因为企业的资金都是自有和贷款或借的钱，如果再发工资就会影响企业生存，不发工资员工生活无着也很难。员工沒收入就会找新的来源,老板是主人,在权衡利痹的情况下自已决断，在保证企业的生存下，可发:一部分生活费给工人生活，待企业好转再多发。
占良5
停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
