魍灞橇
每年工廠也一直在說用工荒，工廠招聘不到新員工，最近有些工友向我吐槽一些工廠奇葩要求，把求職者拒絕在工廠的大門外，不是一直在說招聘困難，用工荒嗎？為什麼還在有這些奇葩要求，下面我們一起看看工廠招聘奇葩的要求。
網友一：今年去深圳一家電子廠面試的時候，穿著乾淨的衣服，個人比較注意自身的形象，可是到面試的時候，面試人員說：我們公司很辛苦的，看著你穿著的那麼幹淨，不一定能吃苦，我說：我是農村出來的，吃苦是現在外出工作必須要有的思想準備，可是到最後還是被拒絕。
網友二：我年前從東莞一家工廠辭職出來，年後又回到東莞去找工作的時候，一時找不到合適的工作，打算回到離職的工廠去上班，但是在面試的時候，面試人員在刷身份證的時候說我進過公司，不能再次進入工廠，面試的人員給我的說：沒有忠誠度，面試就沒有通過。
網友三：我今年47歲，沒有多高的學歷，也沒有什麼技術，也沒有對工廠有什麼高的要求，就想找一家工廠能繼續繳納五險一金，但是在面試的時候說，工廠暫時不招45歲以上的員工，前幾天還能進，由於進去了一批年齡大的，現在工廠招聘的要求有所提高，暫時不要45歲以上的。
網友四：我最近去面試一家工廠，由於前幾天總是在找工作，想找一個好一點的工廠，但最終都不是很滿意，後來實在找不到合適工作，就想著騎驢找馬，打算去這幾天找工作中待遇，稍微好一點的工廠面試，居然說現在招聘男孩的數量有限制，叫我去找一個女孩子一起進廠。
網友五：這些只是很平常看見的工廠招聘奇葩的要求，還有很多誇張的要求，有些工廠還有地域限制，就因為某個地方的少數人，在工廠裡面不服管理，鬥毆的事件，聚眾鬧事，把整個地域的人都限制在廠外。
約束001
這個說起來就滿腹心傷累呀！
02年去廣東的時候，是由學校統招進的一家臺資工廠。需要我們提供計劃生育證。我都覺得好奇葩。
後來離開那一家工廠出來找工作。我是做PMC工作的，當然找專業對口的。結果去應聘的時候，對方居然要我來算產品的用料。那在我工廠是屬於倉儲部和資材科在管的。我們pmc只做生產計劃,用料這一塊我根本就沒有經歷過。後面對方說我不合格，因為他們要求的pmc崗位。需要七項全能,相當於我以前工廠的四個部門的工作量全部放在他身上。而工資只比我以前的工資多300元。
後面去應聘銷售，居然要我籤一個五年內不結婚的承諾書，我立馬拒絕了。
包括後來聽朋友說，在企業裡面不準談戀愛。一經發現，沒有工資馬上辭退。還有的說: 在某電子廠上班，上個廁所還得提前半個小時申請。而且上廁所還有時間規定小解一分半鐘，大解五分鐘。我聽完都感覺不可思議。還有些hr在招聘的時候，公然提出要回扣好處。如果沒有就籤一個借條，第一個月發工資後還他。諸如此類的很多，都不想提了
元方怎麼看
小白從畢業出來已經六年，期間做過HR也求過職，面過的人不少，面試的公司也很多，但是真的想說，求職者奇葩的人不多，多的是奇葩的公司和奇葩的老闆，偶爾也會遇到奇葩的HR！
小白找工作中遇到最奇葩的老闆是我上一家公司的，雖然背後說人壞話不對，但是吐吐槽應該無傷大雅吧！可能會有人說，既然那家公司那麼奇葩為什麼小白還是進去了並在裡面呆了一段時間呢？對此小白想說，那真是一言難盡，但是原因概括一下的話主要有以下幾點：
一是當時面試的時候沒發現；二是發現的時候已經進去公司一個星期了，崗位的前任是我的老鄉，我要剛進來就走了感覺有點過意不去；三是那家公司離小白老公公司直線距離不足五十米，上下班可以一起走；四是離過年還有三個多月，準備熬過去；五是其他原因。
綜上，所以小白在那家公司呆了差不多兩個月，最後實在待不下去了，老闆太奇葩了，所以自請離職了。那老闆有多奇葩呢，那絕對是隻有你想不到，沒有他做不到的，具體奇葩到什麼程度，下面請聽小白一一道來：
奇葩點1
公司所有人員必須老闆面試，從上到下，包括所有崗位，關鍵是老闆一個月三十天最多有五天在公司，這五天他基本上都是上午十一點才會來，然後各種忙，中午不休息，公司人都要陪著他開會，三四點就走。
奇葩點2
如果邀約的求職者不過來了，老闆就會評價這個人太不講誠信了，如果求職者過來參加了初試，初面過了，複試會讓人少則等一個小時，多則一兩天，講真，小白真的挺佩服那些等一兩天的。小白就說說其中的兩個小插曲吧。
插曲一：求職者A從上午九點等到下午七六點，幾次改時間，老闆人還是沒到，然後求職者坐車，又讓人事通知回來複試，最後人家沒回來直接回復他已經找到工作了。
插曲二：求職者B第一天等了一上午，後面臨時通知讓他回去第二天過來面試，第二天又等了一上午，然後面試者生氣了，說他也是有尊嚴的然後走了，老闆最後給的評價是連等都不願意等的人不能要。
如果面試者面試成功了（老闆單方面認為他不錯），然後老闆給了一個很低的工資，通知後沒來上班，老闆也會認為求職者不講誠信。
奇葩點3
老闆每次複試時間至少為一個小時，其中有半個小時在吹個人的豐功偉績，當然這寫豐功偉績也是每次開會的開場白，說完根據你的性格測試表（據說是他N年前讀MBA的時候的題目，這個N大於10）提問開始挑你毛病，最後給你畫張餅，給個很低的工資。
奇葩點4
公司所有崗位一年至少換三撥人，人事行政崗位一兩個月換一次，小白作為HR入職後不久看到這種情況去和老闆溝通，大概意思是說，人員流動性太快不利於公司工作進行和開展，然後幾天後就從別處知道老闆讓財務在偷偷就看我這個崗位的人的簡歷和麵試。
奇葩點5
老闆認為所有從公司離職的人，如果是他沒面試過的（有一段時間公司特別缺人，她有沒時間，直接HR初試，用人部門負責人複試），那就是能力不過關，如果是他面試過的，那也是他們本身有問題。
奇葩點6
所有崗位新招的人入職時，面談時，老闆都會和他們說他的上任是怎麼怎麼不行，這也是問題，那也是問題，就是沒一個好的。
奇葩點7
有的崗位給的薪資太低，招不到人，但是工作又急需人的時候，比如說設計，老闆就讓人事多通知幾個人過來面試，面試題目就是設計項目，設計完了就讓人走，然後再換一個人做另外一個設計項目，然後那些作品公司徵用了。
奇葩點8
公司招人要求第一條，黨員，薪資方面，如果你網上選擇的薪資範圍是3k～5k，那麼他就默認你要求的薪資最高是3K，人事和麵試者談薪資的時候不能高於這個數，最後他定薪資的時候要他在面試單上寫了才作數，如果他沒寫只是雙方談的時候默認的，那麼他不認，他會認為是你作假，而且會直接和你說他懷疑你，如果你懟他，他會說你情商低。
奇葩點9
對自己苛刻，對員工更苛刻，他的腦回路是你入職他公司，就是賣身給他，你就低他一等，沒有平等對話一說。
奇葩點10
一直堅信忠誠不是錢換來的，但是就是不給你高薪，不要工資最好，都說“疑人不用，用人不疑”，用你可以但是不信任你，什麼事情都不放心讓人去幹，事必躬親，每個部門都有負責人，但是要求每個部門的員工工作都被要求和老闆直接對接。
奇葩點11
公司的公章不管誰都不能碰，當面碰都不行，哪怕這個合同文件他看過了，這個章也必須他來親自蓋，如果你有碰他章的想法，他會懟你，"我的章是誰都能碰的嗎？""我的章一般人不能碰"。
奇葩點12
給你安排一個工作去做，不過是設計一個項目或者起草一份文件，每給他看一次都能改的面目全非，直到快到截止期限，你拿初稿去給他看，然後過了。
奇葩點13
兩件以上的事情能一次性處理完的，不能一次性拿過去給老闆審批、請示，只能分成幾次，否則，就會被擱下。
奇葩點14
公司採購辦公文具的供應商價格是最貴的（老闆指定），其他地方再便宜也不要，網上更不行，因為從供應商處採購的可以隨時退，關鍵是用完之後包裝好後可以再退給供應商就算用完以後不用了也可以退（供應商不知道）。
奇葩點15
1.2米*2米的辦公桌上除了一臺電腦其他堆的滿滿的都是以往的文件、報紙、快遞、書，大概有兩尺高，只有電腦下面有個能放個文件的空隙，辦公室內也是亂七八糟的東西堆的滿滿的，關鍵是不允許人收拾，已經不知道有幾年了。
奇葩點16
老闆喜歡攢破爛，不管是一張紙還是用過的KT板，亂七八糟的堆一起，生了白蟻都蛀空了都捨不得扔。
奇葩點17
有一次招待帝都來的大領導吃飯點了好幾個菜，領導客氣說不用點那麼多菜，只要上個餃子就行，吃飯時既沒有和點菜的同事或者服務員說減菜，而是吃完打包完簽完單（非老闆籤），然後拒絕付賬讓負責點菜的人付賬，理由：一菜不是他點的，單不是他籤的，他不認；二領導體諒他讓他別點那麼多菜幫他省錢，你為什麼不幫他省錢不幫他把那些菜退了，完了你幫他簽完單；招待領導吃飯時為什麼不隨行。
對此，負責點菜的同事那是簡直比竇娥還冤，首先，要退菜，老闆既沒有和他說也沒有和負責上菜的服務員說；其次，點菜之前已經請示過他人均消費大概是多少，也沒有超標；第三，公司所有人員，當天就他最忙，其他人都在排練節目，他負責接待，負責後臺對接，負責點餐。
因為這件事，公司會議上各種指桑罵槐，小白就不在這裡贅述了，字裡行間意思讓別人幫他墊付這筆錢。真的是好大的臉，吃完了，打包完了，賴賬就算了，竟然還讓員工給，有比這更奇葩的嗎？諸如此類的事情太多，公司所有經手過費用的人基本上都遇到過一兩次這樣的情況。
基於以上奇葩點，可以說小白在這家公司呆的時間不長，但是遇到的老闆確是小白見過的人中槽點最多的。
廣聞視點
去年有個公司，面試的時候要求我對於面試的崗位寫個工作計劃方案，當時聊的還不錯，就回去寫了一個PPT，第二次來的時候展示給他們看，另外又講解了一番，對方問的很細，結束後告訴我近期給offer，但是後來就沒有後來了。再打聽才知道他們會要求每個面試者寫方案，印證和提煉他們自己的思路，說白了就是騙方案的。
很多年前還有一次比較討厭的經歷，對方公司招很多崗位，結果他們安排的不是用人部門單獨面談，而是所有崗位在一起群面。對方的幾個高管大爺似的坐在對面，我強烈的反感這種面試，輪到我自我介紹的時候，我說你們這種面試我不接受，然後拎包就走了。
若恆職場隨筆
我的朋友或者來訪者，面對過很多很奇葩的面試要求，一起來看看：
1、進公司後三年不許結婚，不許懷孕生小孩
😰這不就是嫁給公司了嗎？
2、進公司半年時間不籤合同，不發工資，不交社保和公積金，先考察半年，半年後轉正再發。
😑這不是免費勞動力，是詐騙了，來人啊，告它。
3、你是什麼屬相，八字是多少？
😷信風水，先看相，再看能力。
4、進公司之前需要先購買公司的產品。
😑赤裸裸的銷售手段❌
5、上班必須穿短裙。
🧐這是什麼要求呢？
6、先喝酒，再開口。
😱感情深，一口悶。
7、上班不允許帶手機，不能上QQ。
😑這是哪個年代。
當然，大部分的企業要求是符合企業文化要求，例如狼性文化，加班文化，和諧文化，都是符合企業要求也是大家可以理解的情況，但是太奇葩的要求，是不是這個企業有什麼問題呢？[玫瑰]
佳麗三千生涯規劃
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長談一笑強哥Vlog
大千世界無奇不有，所以從招聘方來說也會有各種不同的要求。說幾個奇葩的：生肖屬相要求，為了跟老闆的屬相合，不要相沖的生肖屬相的人。生辰八字要求，對姓氏的要求，比如姓陳的不招姓邱的，因為有左耳朵進，又耳朵出的說法，其他就是性別歧視，年齡要求，這兩個都是較為普遍的了。
靈嘻lincy
大家好，我來給大家回答上面的問題，你們找工作都遇到過什麼奇葩要求，
首先，我去年8月底辭職，9月份去了一家新公司，卻不太合心意，然後辭了，家人們也不知道，只有少數朋友知道，這些煩心事又不想在家裡說，
這兩週面試了十幾家，卻沒有找到一個合適的，確切的說自己都不知道找什麼樣的工作，工作的第四年，真的不知道自己能做些什麼了，四年的時間換了四份工作，第一份做了三個月，第二份做了十五個月，第三份做了八個月，第四份做了十個月，其餘的時間都是給自己放假或找工作，不知道為何今年工作特別不好找，沒有一個合適的，也不清楚是不是自己的定位有問題，總之，越是著急越找不到好工作，面試的時候卻又遇到各色的奇葩人事，好了我的分享就到這裡
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鄉野小陳哥哥
你好，很高興回答您的問題
由於我是大學生沒有正式的工作過，但我有兼職過。在兼職中遇到了比較奇葩的要求，就是我去兼職發傳單，一開始說好了是給100塊錢的，等事後老闆說手續費扣了20。我們十多個人去的，都不知道扣了什麼手續費。這算不算奇葩的要求？
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愛看小說的小南
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