燕妮在职场
也未必是原领导主动揭穿，新公司一般也不会直接问是不是原工资是8000元每月，应该是问李小姐原工资是多少，原领导实话实说呗。即便是原领导主动揭穿也无可厚非，因为原领导撒谎是有心理负担的。李小姐没有必要嫉恨原领导，而是向新公司主动承认错误，争取取得原谅，并向新公司表明自己的预期薪酬是8000元。
郝永明律师
我觉得这事原公司领导做的没毛病，这位李小姐自己撒谎在先，别人只是说了实情又引来了她的恨意，我只能说这位李小姐的人品真的不敢恭维！
首先，你写原领导的名字，经过别人的同意了吗？
这位李小姐为了给自己谋取不正当利益，就拿原公司的领导当挡箭牌，问题是你经过人家的同意了吗？你和人家商量过了吗？人家同意帮你圆谎了？你这么把人家拉下水，人家没反咬你一口就不错了，你还去找别人的不是，简直就是毁三观。话说，你追求高工资的想法本没有错，那你应该凭借自己的实力去争取啊，或者你靠正规渠道去实现啊，一切都靠坑蒙拐骗吗？我看新公司给你薪水六千也好高了，这样没品的员工就应该及时辞退！
第二，原单位领导只是实话实说，何错之有？
对于原公司的领导来说，人家没有公报私仇，没趁机踩你一脚就不错了。新公司核实你的薪水，人家只是如实禀告，何错之有？难道人家给你谎报公司就对了？你也没提前跟人家打好招呼不是？都说企业以诚信立足，人家公司领导说的是事实，是诚信行为，哪怕有一些不想新公司被你蒙骗的想法，也没有什么问题，这位李小姐却因为人家说了实话影响了她骗取高工资而对人家恨之入骨，这不是典型的狗急跳墙吗？
第三，企业录取员工，一定要把个人品德放在首位
一场面试，可能不足以见证一个员工的人品，但俗话说日久见人心，谁是什么样的人，早晚都会被大家所熟悉的。像李小姐这种靠撒谎来骗取高薪水的人，你可以说是一时耍小聪明，还不至于上升到人品的高度。但说到底，如果人品没有问题的话，怎么会想着用歪门邪道来获取利益呢？你想要高工资，直接跟公司谈就是了呗，如果你真的有这个能力，难道公司还会吝啬这几千块钱吗？一个人品有问题的员工，哪怕能力再强，怕是也不会给单位做出多少实质性的贡献，可能她想的最多的还是从公司这里榨取更多的个人利益罢了！
综上所述，这位李小姐的做法是错误的，人品也是绝对有问题的。原公司领导做的没有任何问题，新公司对她的处理着实太轻了！
以上。不当之处，敬请批评指正！
职场卡哇伊
出来混迟早都要还的。说慌是不道德的，李小姐不应该怨天尤人，更应该自省。从自身找问题，内因所定外因，一切都是自身的原因。如果能这样的思考，自我反省，自我改正，自我成长，薪资会不断提高的。
雨葳她爸
工资可以说出预期的心里薪资。
