眼看金三銀四招聘季已快過半，無論是應屆畢業的小鮮肉，還是工作多年的老臘肉，都將在這段時間蠢蠢欲動！
對於HR來說，也意味著一場搶人大戰悄悄開始。搶人的人多，但是能搶到人的就少了，能搶到人才的則少之又少。
關於招聘這件事，小編前不久造訪了一次杭州某巨頭企業。接待我的是我的老友，也是這家公司的高級招聘經理T同學，他做了8年的招聘，前前後後面試過上千人。
今天就和大家分享一下，他眼中的12條招聘真相，可以說每一條都很犀利。
01 招聘工作更像是一場修行，30%在你專業能力、30%在你的人際理解力、40%在你的耐心和心態。專業能力後天可以補，但人際理解力和心態後天真的很難。
02 比"找到人"更重要的是，你能花時間去瞭解你所在行業的人才分佈情況，特別是稀缺人才分佈的情況，很多開始從事招聘工作的新人都會忘記這一點。
03 招聘的邏輯是按照“降序排列”的，總監面試副總監，經理面試副經理，在降序的過程中如何保證招過來的副手或者下屬也是一流人才，對候選人有一個最基本的條件：
不管任何職位，都要有理解業務的能力。否則入職工作之後也很難對話。04 招聘速度不是招聘工作的核心。招聘要慢，解僱才要快！
能快速判斷候選人的綜合能力、掌握候選人精準的求職動機、還可以和高端候選人平等對話，能同時擁有這3項素質的招聘HR，在杭州，月薪都能超過2萬，更別提上海或北京。
05 職業素質和基礎素養不高的人，最好不要招，因為能力可以培養，但是素質和素養，極難培養。
06 一支優秀的團隊就好比冠軍球隊，就算今天拿了冠軍，每個位置都有優秀的成員，全隊上下都不缺人，但還是需要招入有潛力的新人，以備不時之需。
07 剛畢業的人，看他的韌性和好奇心；工作三五年的人，看他嚴謹和團隊意識；工作超過五年的人，要看他能不能知進退。
08 最好的招聘廣告不是福利列一大堆、公司獲獎列一大排，而是把公司的願景以故事的形式說出來，想讓人們造船，最好的辦法就是激發人們對大海的嚮往。
09 你求職過，就會很容易發現，對待求職者認真與馬虎的企業，差別真的很大，如果對待求職者很馬虎，就說明他們對待客戶也不怎麼樣，這是人人都是自媒體的時代，公司善待每一個人，他們就會是你最好的廣告。
10 比招聘渠道更重要的，是用對招聘渠道，最聰明的招聘HR，他們也最善於發現最划算、最好用、最省心的招聘渠道，再利用省下的時間，去完善和補充招聘工作的其他角落。
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