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【褚衣述职观点】相信这样的员工没有一家公司会雇佣也不敢雇佣。因为每家企业都有自己的企业价值观，同时也非常主要企业自身的企业形象。并且企业对招聘的人员都有一定的要求，除了工作技能，工作经历等，招聘的人员最基本的底线就是人品正直，道德良好。而对于有前科或是已经知道触犯法规的人，是没有公司会录用的。
拜耳员工事件还原
我们来简单的还原一下事情的经过，一名澳大利亚籍华人在回到北京后，在隔离期间外出跑步，并且不带口罩，在被社区工作人员劝阻时，竟然大喊“救命，有人骚扰”，并说工作人员是“拿着鸡毛当令箭”不服从社区工作人员的的安排。社区工作人员，一再强调，境外返京人员需要隔离14天是北京市政府的规定，该女子依然不配合，还说工作人员无理取闹。随后，这名女子供职的拜耳中国有限公司发出官方声明，已经将该女子辞退。这就是简单的事件经过，我们对拜耳的处理结果，表示赞同，对于这样无视国家法规，自私自利的人，就应该给予这样的惩罚。
至于有没有公司会录用这名女子，我认为不会有公司录用。
一.无视国家法规 就会无视公司制度
企业在大，大不过国家，企业制度在重要，也比不过国家法规重要。想想对于一个连国家法规都置若罔闻的人，我不相信她能遵守公司的制度和公司的管理。公司也不敢承担这样的风险。
二.公司的用人要求 道德是底线
每家企业都有自己的价值观和用人观，除了要求招聘人员有定的工作能力和阅历，工作经验等以外，对招聘者的最低要求就是正直的人品和良好的道德素质。看看拜耳女员工的事件，该女只要是自私自利，无视法规，态度恶劣，说她是道德败坏，我相信没有会反驳。这样的员工放在公司里就是一颗定时炸弹，随时会引爆带来对公司的负面影响。这样自私自利，道德败坏的员工，无法融入正直的团队，甚至会破坏公司的和谐团结的氛围。所以对于道德有问题的人，是没有公司会录用的。
三.会影响公司的形象 破坏公司的文化
每一家企业都有自己的企业价值观，注重自己的企业形象。企业同样也承担成社会责任。而有这样的员工，一不留神，就破坏了公司的社会形象。同时，这也是对公司企业内部文化的冲击。这样的员工放在公司了就是一颗臭气弹，随时可能爆炸搞臭公司的形象和文化。试问哪个公司刚录用这样的员工。
写在最后的话：对于拜耳的该员工，我劝你善良。
中国为了控制疫情，付出了巨大的牺牲，那么多最美的逆行者，不顾个人安危，舍小家保大家冲锋在一线，还有那么多在背后默默的付出的人们，他们的辛苦付出，才让疫情得以控制，“国家贡献你不在，千里投毒你第一”对于你的行为，我为你感到羞耻。请你善良。
对于公司而言，没有一家公司会录用一个道德有问题，自私自利的员工。
最后想说，春暖花开，胜利自来。
