身在職場，我們發現有的人人緣很好，有的人人際關係就比較一般，這是由於什麼原因造成的呢？其實，在心理學上有一個定律，就很好的詮釋了這種現象。
相關案例：
Anastasia和Erica同時進入一家英國企業從事項目策劃的工作，三個月後，她們的職場印象在同事們心裡卻截然不同。
Erica性格比較開朗，與同事們能夠打成一片，逢人就誇讚對方。比如，早上剛到公司，Erica會挨個和大傢伙打招呼，誇一誇同事們的衣服漂亮，聊一聊吃什麼早餐比較營養。最後，還會加一句“我好喜歡呀”。
這天，同事M女士穿了一條新裙子上班，Erica見後說：“哇，這條裙子好漂亮，我好喜歡啊！”話音剛落，M女士露出滿意的笑容，並誇誇其談這條裙子是男友送給自己的，是第一次穿。而Erica也跟她聊著穿著方面的事情，兩人好不開心。
Anastasia相比Erica，性格就比較文靜，平時也不太愛與同事們相處。所以在大家的印象中，Anastasia是獨行者，認為她孤傲不合群。
半年後的一次，公司有個項目經理的位置空缺，而公司的備選人中分別是Anastasia和Erica，最後讓大家匿名投票。毫無疑問，Erica以80%的優勢勝出，成功晉級了項目經理的職位。而Anastasia還是老樣子，一副遠離職場社交煙火的模樣。
從以上案例中我們不難看出，Erica在公司性格開朗，喜歡誇讚人，並獲得了同事們的好感。可是，論工作能力而言，Anastasia並不遜色於Erica，可是為什麼在晉升經理職位時，Anastasia的票數與Erica相比就相差那麼大呢？
這就是心理學上著名的“相悅定律”。
那麼，什麼是“相悅定律”？
相悅定律，就是指人與人在感情上的融洽和相互喜歡，可以強化人際間的相互吸引。更簡單地說，就是喜歡引起喜歡，即情感的相悅性。
簡而言之，就是由於我喜歡你，所以你也會喜歡我。
世界上著名的銷售員喬吉拉德相信大家都知道，他就是很會善用“相悅定律”。每個月，喬吉拉德都會給他的上萬名顧客寄送一張祝福卡片，卡片上只有四個字——我喜歡你。
就是這簡單到不能再簡單的四字祝福，讓喬吉拉德連續數十年保持著汽車銷售員的吉尼斯世界紀錄。所以，相悅定律在人與人的交往中發揮著很大的作用，人們都很喜歡那些能夠給自己帶來愉快的人，如果對方可以給自己帶來快樂，就會有一種力量促使自己去接近對方。
“相悅定律”對職場人有哪些影響？
在很多職場人看來，我來公司是上班的，是工作的，何必委屈自己奉承別人呢？更有甚者，他們還見不得那些喜歡“拍馬屁”的同事，打心底裡瞧不起。那麼，他們為什麼要這樣做呢？“相悅定律”對職場人究竟有著怎樣的影響？我認為主要有以下三個方面。
第一，主動才會有故事，只有你喜歡別人，才可能被別人喜歡。
如果你在一家企業上班，打心底裡看不慣或者鄙視你的領導，試想一下，你的領導會怎樣看你？為什麼領導喜歡那些“拍馬屁”的人，可能能力還不一定如你？
因為那些“拍馬屁”的同事喜歡領導呀。首先，礙於面子，領導總不能給崇敬自己的下屬穿小鞋吧？其次，從心理學上來看，人在得到讚賞之後，會產生內心的情緒波動，潛意識會給大腦下一個指令：這個員工不錯。
因此，往往那些“馬屁精”們的職場發展空間更為廣闊。
第二，能夠讓你廣結職場好友，提升工作效率，辦事不為難。
我們常說，大一點的公司辦事效率最為低下，大家知道是為什麼嗎？小公司靠情感維繫制度，大公司憑制度管理人員。大公司往往都有非常嚴苛的管理制度和工作流程，尤其是各部門對接的時候，總會在一些瑣碎的事情面前遇到阻力，從而影響工作效率。
但是，如果全公司各部門的人員都對你有好感，喜歡你呢？一個很簡單的例子，你是公司銷售，這時客戶需要樣品，你忙著去車間拿樣品給客戶送去，而生產部門則需要你出示相關文件才能帶走樣品。時間緊急。可能你這一整套流程做下來，就耽誤了客戶的時間，此時，你該咋辦？
如果跟生產部門的領導關係不好，他不認人，只認文件，你是不是要多耽誤一點時間呢？然後開始做表格，寫資料，挨個找領導簽字，最後才交到生產部門的領導手裡，拿走產品。
反之，由於你人緣好，這種事情權力在生產部門領導的手裡。你只需跟他打個招呼基本就可帶走，關於手續資料等忙完後再補齊就是了。如此，是不是大大提升了自己的工作效率？
第三，提升工作業績，博得領導好感，加速職業晉升
很多做銷售的朋友都知道，只有你對客戶用心了，客戶才會對你的產品上心。忘記了是哪位知名銷售大師曾在自傳中寫道：“半夜十二點，如果給客戶打電話，即便此時已經換上睡衣躺在床上了，也一定會先起床洗漱，穿好西裝打上領帶，最後再撥通客戶電話。”
有人問他，你這樣做，客戶也看不到啊？
這位銷售大師回：“客戶是看不到，但是能夠感受的到我對他的尊重。”
同樣的，我們只有發自內心的喜歡客戶，客戶才會喜歡我們，從而更願意與我們簽單。就好比喬吉拉德每個月給客戶寄送卡片一樣，他把對客戶的喜歡用卡片的形式表現出來，從而讓客戶感受到他的真誠。也正是因為這樣，才使得喬吉拉德連續數年保持著吉尼斯銷售記錄。
另外，當我們對領導產生好感之後，領導也會對我們產生好感，那麼在今後的工作過程中，如果有適合的機會，領導當然會更願意提拔他有好感的人。這一點，也能加速職場人的職業發展晉升道路。
牢記“相悅定律”，學會四個方法，成為最討喜的人
在職場中，每個人都希望自己是那個最討喜的人。那麼，如何成為這樣的人成了大多數人的心中難題。其實，你只需牢記“相悅定律”，學會以下四個方法就可以了。
Part1，逢人就誇，語言細緻。
誇讚不得不說是拉近人與人之間距離的最大神器之一，一個經常誇讚他人的人，在背後也會得到別人的誇讚。所以，不管對誰，你逢人就先誇一頓，準沒錯。
需要注意的是，你誇讚的時候要語言細緻，誇在點子上，讓別人看到你是真誠的。例如：哇，美女，你好漂亮呀！如果對方回一句：哪裡漂亮？這個時候，你該怎麼回呢？普通人會說：“哪裡都漂亮”。無疑，這並不真誠，只會讓被誇者覺得你很虛偽。
但是，如果你換個說法：“美女，你好漂亮呀，眼睛大大的，睫毛那麼長，就像天上的仙女一樣。”對方聽完，瞬間開心不已。
Part2，不計較，培養自己寬容的心態。
職場中人來人往，誰都不喜歡跟心眼小的人打交道。有個時候，領導或者同事不經意的某句話可能會讓我們感到不適，但是請用你寬容的心態去包容。
不計較，也是每一個職場人的必修課。有時候我們看似吃虧了，其實就好比塞翁失馬一樣，禍福未知。經過我個人多年的職場經驗總結，在職場上多吃虧，真的不是什麼壞事。只要你有不計較的態度，那麼距離你晉升管理崗也就不遠了。
Part3，先主動，後被動，機會留給有準備的人。
這裡的主動指的是職場人只有先主動與人示好後，才會迎來別人對你的好感。很多時候，如果好感沒有通過行為體現出來，別人也不知道你心裡的想法。
就好比男女之間的交往一樣，愛，就要大聲說出來。
可能有些人覺得主動與人示好是降低了自己的姿態，其實不然。我們在職場中只有把握好人際關係，那麼在機會來臨時，才更不容易錯失。
Part4，不在背後說人閒話，一言一行，貴在擔責。
聊八卦是大部分職場人都有的習慣之一，閒暇時，與同事們嘮嘮嗑也能拉近距離。但是這裡大家要注意了，聊八卦可以，切記不要在背後說同事及領導閒話。
有個時候，可能你無意的一句吐槽就會傳到當事人耳朵裡，那樣你在他人心目中的形象就大打折扣了。職場中，一言一行，應該謹慎，並且能夠對自己所說的每句話負責到底，這才是一個優秀的職場人應有的職業精神。
結語：
職場人若要贏得大家對你的喜愛，其實並不難，重點在於你怎麼行動。所以，各位奮戰在職場上的寶寶們要牢記“相悅定律”，並且學會以上4個方法，你就能成為職場中那個最討喜的人。
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