老陈的电影往事
能说会道也是一种能力。
你可以换位思考一下，如果你是领导，你手下有十几二十号人，你还有自己的工作要做，你还有时间去了解每一个员工吗？
当企业小的时候，每个团队只有几个人，领导可以关注更多的细节，关注每个人能力和性格，但是当企业慢慢做大了，领导手底下人多了，他没有时间了解那么多，他们只能以结果论英雄，所以在大公司如果没有特殊的贡献是很难有超过普涨的薪水涨幅的，而那些能说会道的人其实是善于表现自己的人，他们更有方法让领导了解自己，如果大家都没有什么突出贡献，那么这个善于表现自己的人，更容易让领导记住，人都是感情动物领导也不例外。
你可以把能说会道想成善于表现自己，作为领导其实也想了解每一位员工，这样才能让工作更有效率，但是人的精力是有限的，让领导了解自己也是为领导分担工作，领导也不是傻子，他也不会看重那些只会能说会道毫无技术能力的人，但是内向的人，一味低头干活得人，还是应该学学表现自己得能力。
不知道你的领导手底下有多少人，你说你一直把工作完成的很出色，你应该衡量下你对于公司和公司产品是不是不可或缺的，内向的技术人想要考技术脱颖而出就要做到不可或缺，如果你觉得你负责的东西换一个人也可以做，只是熟练程度得问题，而你又不想改变自己，那么你还需要继续提高自己的能力。
安新小子
首先，你要摆正心态，能成为领导的人，肯定会有过人之处。为什么干活不行，能说会道的人能升职加薪？为什么干活好，不善言辞的人心很累？
我们先从老板的角度看待这个问题。作为老板，他的目标是把公司的事情管理好，赚取更多利润。如何将利润最大化？就需要最大限度地开发出员工的价值，物尽所能。那正好，你的活干得好，当然要继续干活啊，还要多干点，升啥职啊，岂不是浪费人才吗？所以不能升职。至于加薪，正好你又不善言辞，不敢跟老板提加薪的事，那老板肯定希望少付出点工资成本啊，所以你又不能加薪。
再来说，能说会道的人，这样的人一般会搞人际关系，能博老板的欢心，人都有虚荣心，老板一高兴，大笔一挥，加薪就成功了。另外，能说会道的人，做了领导后，有可能给公司带业务量方面的提高，也能处理一些员工之间的问题，能给老板省不少心。
建议，题主调整心态，继续提高业务能力，搞好人际关系，多跟老板谈谈心，适时机地提出加薪要求，机会还是有的。
加油(ง •̀_•́)ง！
Sissy爱生活
智商与情商是一个人非常重要的两个方面，有的人适合做具体事，有的人适合做大事，往往情商越高的人越是做大事的人。
我们分析西游团队，论本领，最差的就是唐僧，但唐僧的情商最高，出现险情时，不仅仅四个徒弟拼命相救，还有观音、如来、玉帝等顶级资源帮助。悟空本领最大，尽管一路斩妖除魔千辛万苦，但老是被师傅误会，被师弟打小报告，心情总是很郁闷。不过，凡事看结果，最后修成佛的也只有唐僧与悟空，也就是情商最高的与智商最高的。这本身就说明了一个问题，绝不是吴承恩信手拈来写出的结局。
所以，无论是什么样的人才，职场当中本身就是一种修炼，之所以你还想不通，那是境界还没到。看之淡然，处之泰然，本领不同，各安天命。每个人有每个人的生存之道，能说会道的人自有他的本领我们不具备，做好自己就好，一切机会都是在你做好之后。之所以会产生这样的想法，那是因为你做的还不够好，没有达到升职加薪的标准。所以，我们唯一要做的就是努力，做更好！
熊天飞云
这个问题从题主角度来看，能说会道为什么在许多领域的许多公司都吃得开，都有升职加薪的可能？是解释不了的，看来用常规角度看不明白。不妨试试换位思考，就是从公司（老板）角度来看。
老板是怎么想的，愿意为不咋干活，只是能说会道的人提职加薪呢？显然不是吃饱了撑的。那为什么呢？因为：
一是公司是个充满活力的生命体系，需要不同的组合部件。就像人体不能只有一个心脏，应该是五脏六腑齐全，而且协调合作，才能维持正常的生命活力。对于公司来说，能说会道者也是必须的人才，他们的作用不亚于一线实干者。其中贡献大者也需要提职加薪；
二是老板自己也需要这样的人才。整天忙于公司一线业务，承受着投资盈亏变化的煎熬，心理压力过大，个人的精神生活相对较枯燥。也需要有几个能说会道的人在身边，帮助缓解心理压力，调剂精神生活。这种人的贡献不是有形的物质产品，而是无形的精神食粮。
正如图中的风景，看了会令人为之爽快一样。
天道若龙
你好！我是果果老师，很高兴回答你的问题。
“狗行千里吃屎，狼行千里吃肉。”谁和谁都不一样，有人靠能说会道升职，有人靠勤奋好学做科研，有人靠头脑灵活做买卖。有一样行总比样样不行好得多，既不能干活，又不能说话，那怎么办？人之生存本领无非能干、能说，两样都不会，就有些不正常了。
牡丹凭姿色，桂花凭香味，枣花看结实。能干活是好事，能说会道还是好事，上天造的人各不一样，才成就了丰富多彩，千姿百态的世界。你说呢？
果果家庭教育坊
能说会道，也是一种本事
分割线
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哪个单位没有这种人呢？大家想想看，大家背地里说，你看看他，啥本事没有，就会溜须拍马，讨领导喜欢。
但，其实，还是要客观看待这些事，领导也是人，也需要帮手，需要肯定，一个好汉三个帮，谁愿意下属总是和自己板着脸（你是害羞，但领导不这样想）
你干了那么多工作，但是，也只是你自己知道，领导那么多工作上的事，他没有那个心力劲来时刻关注你干了什么。
你活都干了，最苦最累的事都干了，那就再努力一点点，灵活点，活泛点，表现下自己，提高自己的情商，也算是对自己的工作负责了，也算是对自己负责了。
多看看职场的数据，真的可以转变你的思想，提升你的情商，有利于你的工作。
除此之外，如果，你依旧不善交际，那么，最后一条，你一定吆提升自己的专业技能，360行，行行出状元，把自己业务搞好，搞优秀，拔尖，领导，也不会在意你是否能说会道啦，会惜你这个人才哦。
听我讲身边的故事
为什么很多主持人和讲师工资很高呢。证明语言也是一门技术活。
既然知道是你的缺点，我们不妨努力提升自己这方面的能力。比如，看看那个人和领导沟通时是怎么做的，因为汇报工作也是有技巧的，如领导经常会问到的问题有没有准备，你的汇报想要达到什么目的，都要提前想好。还有，多读一些演讲方面的书，如《ted演讲的力量》；做这方面的训练，如读一些演讲稿。
孤妄言之
只知低头干活，不懂抬头看天，会让你吃大亏。
马克思说，人是一切社会关系的总和。人既处于各种复杂的社会关系里，掌握话语权，就意味着掌握了权力。说直白点，就是你说话，别人愿意听，愿意遵照，这就是话语权，属于权力的本质内核。
从进化心理学的角度来讲，人对讲话厉害的人，有天然的好感，这是逐渐进化演变的结果。
当人还处于原始部落群居的阶段，那些外出打猎的人，回到部落，除了带回猎物，还会讲一些打猎过程中惊险刺激的新鲜事，对于听得津津有味的倾听者而言，会对这些讲的人进一步产生仰慕和崇拜，威信必然因此建立，话语权力也必然会集中在他身上。
所以，能说会道的同事，能因为将话讲得漂亮，讲得恰到好处，讲得老板爱听，被升职加薪也不用觉得很奇怪和气愤。
能说会道，也是属于一项需要花时间和心血才能掌握的硬本领。
可能正是因为你的沉默与不屑，悄悄地让出了你的话语权。做一个既能把事做漂亮，又能将话说漂亮的人，难道不好吗？
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3350088877243279083"} --}逆袭之徒
您好，很高兴回答这问题，也是我一直很不能接受的，为此我换了几份工作，后来我明白了一些道理
职场自古至今都是🈶️这样的角色，看到电视剧里很多，往往电视剧的结局很圆满，还是埋头苦干的人成了主角，但生活中幸运的少，
我发现到，会讲的人，老板都很喜欢，应为人的心理都是喜欢听好话，会说话的，而往往干活好的不善于沟通，老板为了企业，能干好，老板其实是最有能力的那位，他把2者的优点融合，会说的人，说的可行的方案就要干实事的人去做，干实事的人不会说但工作能力强，
所以老板们，从不开除那位靠嘴吃饭的，他们的点子说出来，老板就会在研究他说的可不可行，
那时我特别气愤，人家就说说，我确干的累死累活，慢慢明白，不是别人的原因，是我自己的问题，在这方面，我不擅长，得学习，学着会说，会干，提升自己[祈祷][玫瑰][玫瑰][玫瑰]，㊗️：你工作顺利
宝妈大杨
为什么有些人干活不行，就因能说会道升职加薪。请看视频
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