隨著時代的發展，越來越多的網絡平臺進入了人民群眾的視野，大部分人的手機上都下載這這些網絡平臺的APP，58同城就是其中之一。
提到“這是一個神奇的網站……”人們都會想到這是58同城的廣告，58同城定位於本地社區及免費分類信息服務，幫助人們解決生活和工作所遇到的難題，作為信息分類網站，很多人都使用過，但是大部分用過的人都會吐槽服務不夠理想，頁面太過雜亂，虛假信息太多，個人信息外洩，信息價值不大……等等，這都是58同城不足之處。
近年來，58同城向其他公司一樣，不斷的嘗試並增加了許多新的業務，比如二手車二手房的交易，家政服務，同城貨運等等，即便如此，58同城的業績還是在增速下滑，市場營銷也遠不如以前，這不是沒有道理的。
最近受疫情影響，不是公司企業都面臨著極大的營收壓力，所以很多公司出現了裁員、降薪甚至是停薪的做法，58同城就是其中之一。有相關人員爆料，58同城“降薪裁員”單方面強制停薪留職2個月，只發基本工資的80%，實際工作5天，卻要求2天改為事假，請事假期間，公司也要求在家辦公，並且要求全程視頻監控，還有員工在網上曬出被強迫簽署的“待崗協議”，其中甲方信息顯示“北京城市網鄰信息技術有限公司”，據資料顯示，這正是58同城的公司總成。這種做法變相逼迫員工離職，而不是自行解聘，這樣公司就不用給予員工的經濟補償了，這個負面新聞讓被外界稱之為“三好老闆”的姚勁波慘遭打臉。
其實就算58同城已經回應“消息不實，目前公司的相關人員安排是正常的業務調整。”但是網友們依舊不買賬，覺得在這個時候58同城不給員工的生活錦上添花也就罷了，居然還雪上加霜，這樣的做法實在是太過分了。當然這也不是58同城第一次陷入裁員風波中，在2019年年中姚勁波提到今年不裁員，但不代表不淘汰、替換人，將在年底前降級或者請走10%的副總，其他級別也類似。“請走”不算“裁員”，目的是用淘汰制度驅動員工，提升內部運營效率。這也引發了外界不小的爭議。我們暫且不論這個決定是對的還是錯的，但是最起碼能看出這在58同城的員工內心還是激起不小的波瀾。
疫情的爆發確實是給勞動密度的服務行業帶來了不小的打擊，58同城的業務利潤減少，固定的運營成本使其劍走偏鋒，當然有因必有果，公司就要為此揹負輿論的壓力和罵名，對於員工而言，利益也是大打折扣，這也無異於是激化員工與企業之間的矛盾，這樣的做法到底是“激進自救”還是“自掘墳墓”，我們拭目以待。
近日，無論是58同城的官方微博還是姚勁波董事長的個人微博都成了輿論的中心，其實疫情之下，公司要採取防範措施是必要的，也是正確的，但是無論做何事都要講究方式方法，強制降薪，變相裁員既失了大公司氣度與名譽也失了規則與制度。
所以不論是“降薪還是裁員”都不是一個好的做法，公司應該與員工協商，把員工的利益放在前面，儘量將對員工的傷害降的最小，因為在當今的社會環境下，企業要想進一步發展，就需以人為本，把員工的利益放在第一位，只有員工的利益得到保證，員工的權益得以維護，員工才會為企業添磚加瓦，奉獻自己，這樣才能攜手共進，共克難關。
不僅如此，58同城作為信息分類平臺還應該努力做好審核，保證海量信息的發佈以供所需人員的選擇，儘量做到沒有虛假信息，提高客戶的體驗感，提升品牌形象，將口碑與品牌合二為一，改善58同城在網友們心裡的印象，保護客戶的信息避免外露，這是對58同城平臺做好最強的最基本要求。
希望58同城能像其廣告語說的那樣“做一個人人信任的生活服務平臺”。而不是徒有其表的口號擔當，要相信冬天總會過去，春天終會來臨，眼下的艱難也會過去的，其路漫漫，且行且珍惜!
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