随着时代的发展，越来越多的网络平台进入了人民群众的视野，大部分人的手机上都下载这这些网络平台的APP，58同城就是其中之一。
提到“这是一个神奇的网站……”人们都会想到这是58同城的广告，58同城定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题，作为信息分类网站，很多人都使用过，但是大部分用过的人都会吐槽服务不够理想，页面太过杂乱，虚假信息太多，个人信息外泄，信息价值不大……等等，这都是58同城不足之处。
近年来，58同城向其他公司一样，不断的尝试并增加了许多新的业务，比如二手车二手房的交易，家政服务，同城货运等等，即便如此，58同城的业绩还是在增速下滑，市场营销也远不如以前，这不是没有道理的。
最近受疫情影响，不是公司企业都面临着极大的营收压力，所以很多公司出现了裁员、降薪甚至是停薪的做法，58同城就是其中之一。有相关人员爆料，58同城“降薪裁员”单方面强制停薪留职2个月，只发基本工资的80%，实际工作5天，却要求2天改为事假，请事假期间，公司也要求在家办公，并且要求全程视频监控，还有员工在网上晒出被强迫签署的“待岗协议”，其中甲方信息显示“北京城市网邻信息技术有限公司”，据资料显示，这正是58同城的公司总成。这种做法变相逼迫员工离职，而不是自行解聘，这样公司就不用给予员工的经济补偿了，这个负面新闻让被外界称之为“三好老板”的姚劲波惨遭打脸。
其实就算58同城已经回应“消息不实，目前公司的相关人员安排是正常的业务调整。”但是网友们依旧不买账，觉得在这个时候58同城不给员工的生活锦上添花也就罢了，居然还雪上加霜，这样的做法实在是太过分了。当然这也不是58同城第一次陷入裁员风波中，在2019年年中姚劲波提到今年不裁员，但不代表不淘汰、替换人，将在年底前降级或者请走10%的副总，其他级别也类似。“请走”不算“裁员”，目的是用淘汰制度驱动员工，提升内部运营效率。这也引发了外界不小的争议。我们暂且不论这个决定是对的还是错的，但是最起码能看出这在58同城的员工内心还是激起不小的波澜。
疫情的爆发确实是给劳动密度的服务行业带来了不小的打击，58同城的业务利润减少，固定的运营成本使其剑走偏锋，当然有因必有果，公司就要为此背负舆论的压力和骂名，对于员工而言，利益也是大打折扣，这也无异于是激化员工与企业之间的矛盾，这样的做法到底是“激进自救”还是“自掘坟墓”，我们拭目以待。
近日，无论是58同城的官方微博还是姚劲波董事长的个人微博都成了舆论的中心，其实疫情之下，公司要采取防范措施是必要的，也是正确的，但是无论做何事都要讲究方式方法，强制降薪，变相裁员既失了大公司气度与名誉也失了规则与制度。
所以不论是“降薪还是裁员”都不是一个好的做法，公司应该与员工协商，把员工的利益放在前面，尽量将对员工的伤害降的最小，因为在当今的社会环境下，企业要想进一步发展，就需以人为本，把员工的利益放在第一位，只有员工的利益得到保证，员工的权益得以维护，员工才会为企业添砖加瓦，奉献自己，这样才能携手共进，共克难关。
不仅如此，58同城作为信息分类平台还应该努力做好审核，保证海量信息的发布以供所需人员的选择，尽量做到没有虚假信息，提高客户的体验感，提升品牌形象，将口碑与品牌合二为一，改善58同城在网友们心里的印象，保护客户的信息避免外露，这是对58同城平台做好最强的最基本要求。
希望58同城能像其广告语说的那样“做一个人人信任的生活服务平台”。而不是徒有其表的口号担当，要相信冬天总会过去，春天终会来临，眼下的艰难也会过去的，其路漫漫，且行且珍惜!
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