今年可以堪稱“最難”就業季，由於特殊情況，就業形勢比往年還要困難，對於今明兩年畢業的應屆生來說，畢業後考事業單位是一個很好的選擇，因為這兩年事業單位空缺主招高校畢業生！
這個消息一出，應屆畢業生表示很高興，因為有更多的就業機會了，而且事業單位是鐵飯碗，一個穩定的工作是現在很多人追求的。
在這裡小編提醒一點，不是所有事業單位人員都有正式編制的，在報考之前一定要了解清楚該事業單位的聘用形式！
事業單位常見聘用形式
事業編：事業單位編制，經費一般由國家事業費開支的單位所使用的的人員編制，在省級機關有人員信息備案。
聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。
備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關係的職工，都應到登記註冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。總結性來說就是編制在崗不在人。
合同制：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
人事代理：是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目範圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關係管理分離的一項人事改革新舉措。
政府購買：是指通過發揮市場機制作用，把政府直接提供的一部分公共服務事項以及政府履職所需服務事項，按照一定的方式和程序，交由具備條件的社會力量和事業單位承擔，並由政府根據合同約定向其支付費用。
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