小胖xiaopang

我覺得這得根據公司的管理制度才能決定，其實主要問的問題都差不多，看你需要面試的是什麼樣的公司，管理制度比較健全的公司，可能面試的流程是相對繁瑣一些，除了問最基本的問題之外，經常會出一些考個人情商和智商的問題，制度不是很健全的公司面試的流程就會相對簡單一些，主要是問問你過去的工作以及離職原因，之後就會介紹自己的公司和麵試崗位的主要工作內容，以及公司的一些福利待遇等！

飄雪兒68

很高興能夠回答這個問題。

關於面試的時候，HR通常問哪些問題，一般會問到個人的基本情況、過去的工作經歷、離職原因或在職狀況、職業規劃、薪資期望以及家庭情況等。

HR通常是面試的第一輪，有些最後薪資面談也有HR參與，一般的HR的面試就是確定前來面試的基本滿足職位的要求，所要問的問題和麵試步驟，通常有如下幾項：

2.工作經歷的提問及追問：通過描述過去的工作經歷，看是否符合招聘崗位的要求；

3.工作技能：是否具備本崗位要求的特殊技能；

4.離職原因：據此考核應聘人員的忠誠度以、歸屬感、敬業度等；

5.職業規劃：可以從過往的工作經歷推斷，今後有何職業規劃，是否本次應聘是為了找份工作而工作；

6.性格、興趣愛好：考核是否符合崗位對人員的氣質要求；

7.薪資期望：是否在公司規定的薪酬範圍內。

8.家庭情況：是否結婚、是否有子女、老人要照顧、上班距離、能否加班等。

大致就是這樣，一般的公司HR的面試都不會太深入，只是問一些基本情況，能符合基本要求的基本都會推薦到用人部門處進入下一輪面試，如果基本條件都不達標，只能在這一環節就遭淘汰。所以，HR面試這一關也是要做好充分準備。

以上是針對這個問題的回答，個人意見，僅供參考，希望對這位朋友有所幫助。

梓煦

在面試過程中，HR一般會在第一輪和最後一輪面試。

在第一輪更多的是核實你的基本信息，是否滿足公司的基本用人需求，一般會從兩個方面進行面試：

一

.自我介紹。自我介紹一般在面試前3分鐘，通過自我介紹核實你簡歷的信息是否真實，同時會了解你在面試前有沒有對公司的職位進行了解。

二.結構化面試：

1.關係建立問題：為了消除面試者的緊張情緒，創造輕鬆，友好的氛圍，HR會問一些封閉性問題：“路上堵車嗎？”，“今天天天不錯，是吧？”“是從公司直接過來的吧”等問題。

2.導入階段：以開放性問題為主，是應聘者有較大的自由度，如“請簡單介紹一下你的工作經歷”，“請你介紹一下你在XXX方面的主要工作經驗”，“在最近的這份工作過程中，你注意負責那些工作呢”等。

3.核心階段：這一階段注意對應聘者要面試的崗位進行評估，也就是我們經常說的崗位核心勝任力。這一階段以行為性問題，也就是我們經常說的額STAR法則裡面的action環節，在面試過程中你怎麼做的才是最重要的。在這一階段注意會問一下問題：

• 為什麼離職
  

您的職業規劃是什麼？

• 之前的工作中遇到最難忘的事/最大的挑戰/最好的成績/最成功/失敗的案例是什麼
  

• 您的優、缺點是什麼
  

• 求職中比較看重的幾個因素是什麼
  

• 自我評價、興趣愛好是什麼
  

• 為什麼選擇我們公司/對新工作的期待是什麼
  

• 怎麼看待加班的問題
  

• 簡單介紹一下工作經歷吧

• 對於現在的自我定位是什麼？
  

• 自己的優勢在哪？
  

• 您怎麼評價您的上司?

• 您怎樣評價這個崗位？
  

• 可否介紹一些你認為比較成功的項目經歷？為什麼？
  

• 請您介紹您的計劃制訂與執行能力。舉例說明。
  

• 您有哪些短板?如何補齊短板?
  

• 您有哪些團隊管理/資源協調經驗?
  

• 您對我們公司的業務是否有深入瞭解?舉例說明。
  

以上問題供參考，㊗️面試成功。

簡平職業諮詢

個人也負責公司自己部門的人員招聘，所以結合自身經歷一般會問如下一些問題，供你參考：

1、  自我介紹：第一看你自己能否清晰介紹自己，包括經歷和優勢、個人訴求，看錶達的邏輯能力，也利用這個時間看下面試者的簡歷。

2、  針對教育經歷、工作經歷的提問：看面試者是否完整描述自己的工作內容。

3、  離職原因：看面試者離職原因是否正常，包括求職的訴求是什麼，自我實現、個人成長、經濟因素還是其他等。

4、  專業技能：挑一些工作相關的專業技能問題，看求職者在能力上是否匹配。

5、  職業發展：看求職者是否對自己有清晰的規劃、包括職業方向選擇。

6、  是否可接受加班：因為自身行業加班比較嚴重，所以也看求職者如何看待和對加班的態度。

7、  自身公司介紹的提問：介紹自己公司看下求職者對於公司業務是否可快速的有一定了解，包括提出問題的能力。

8、  薪資待遇：看看求職者對自身價值定位包括與自己公司提供的招聘訴求是否匹配。

還有一些其他就是到崗時間、家庭環境、住址判斷路途遠近等等了。

不管求職還是面試一定要明白自己想要的是什麼，並且如何有效有邏輯巧妙的提出。並且可以抓住對方言語中的重點進行判斷和分析隨時調整。

隨風小宇兒

大城市，我不知道。但是小城市都是

第一：自我介紹

第二：是否在這有房

第三：是否結婚，是否有孩子

第四：加班問題

第五：你認為自己的優缺點

第六：上班距離是否過遠

第七：交通是否方便

全是一些小問題，比起學歷和證書，他們更在乎經驗以及穩定情況

愛吃草莓的小西瓜

一開始肯定會叫你自我介紹一下

第二一般會問你有什麼缺點

第三你對工資的看法要求

第四你對公司加班的看法

第五你對自己的人生規劃（三到五年的

）

第六 你對本公司有什麼瞭解

一般這些應該差不多了

保長逮個賊

公司應試官第一句話肯定問你為什麼要來本公司參加應聘？然後接著問一些有關公司的問題，什麼你對公司這行業的前景，你有什麼高見，你對薪資的要求，合適者他會告訴你公司待遇，公司守則，最後客氣的讓你等待通知，消微有經驗的人就會覺得八，九不離十會被錄用。不合適者得到的是，好！謝謝你來參加我們公司的應聘，有請下一位，這時你大概也覺得沒多大希望了！這是些普通常識，自己經歷過，供參考！

遲到的認知者

無非就是以下幾點，一，為什麼離開原來的公司，二為什麼來我公司，三專業相關的的知識，四未來幾年的打算或者想法

關鍵字: 職場 面試 管理制度