职场嗅
当了领导你就会知道。
领导下达指令给下级，而下级没有完成或是没能达到领导心里的预期时，领导当然会很生气，因为这样的话他的任务可能就完不成了。而且很多情况下领导下达指令时为了节约时间不会那么详细，这就导致下属有时候不能真正理解领导的想法。
员工可能只要负责一个环节，而领导负责整个流程，当你这个环节出问题时，整个流程都要修改。
久而久之，很多领导都会树立一个威严、让人敬畏的形象。并不是说他本来就脾气差，而是长期以来这个工作带给他的影响。这种形象也有利于更好的促使下属完成所安排的工作。
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我做过小领导，我来分析一下。“动不动发火”，总有以下一些原因：
1、有些人就是急躁脾气的人，江山易改，本性难移，虽然做了领导，仍然改不了火暴脾气，这是本性使然，要改变可能要到40岁不惑之年，才会醒悟；
2、领导不知道如何领导员工。当自己布置任务给部属时，部属当耳旁风，完不成工作还对领导很不尊重（甚至与领导对着干），领导上面也有领导的呀，他也要完成工作任务啊，当自己的工作任务完不成，需要部属来做部属又不买账时，你说能不着急上火吗；
3、领导自己缺乏专业技术。有专业技术，能够做部属的老师，领导员工当然就好多了，毕竟部属在专业技术方面会佩服领导，发自内心的佩服，这种领导力是非常强大的。但如果自己没有强项，部属不是发自内心服从 ，领导员工会很累，也就要着急上火；
4、工作很乱，自己忙碌得没有头绪。这种领导缺乏时间管理的技术，也缺乏对员工具体问题具体分析的水平，工作乱压力大，事情不知道轻重缓急处理，不发火泄一泄，人要暴掉了；
5、也有故意找部属渣的领导，整天发火找部属原因，这样的领导，作为员工早点离开吧！
在一个单位里，领导的作用是至关重要的。有一个好的领导比中彩票还难，做一个好的领导需要进行不断修炼！
策马扬鞭企业微课
动不动就喜欢随便发火的领导肯定不是好领导，好的一个领导者不会轻易发火。
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