路易石四
30歲還未晉升至管理層的現象並不罕見，錦囊君歸納了以下幾點晉升失敗的情況供您參考：
職場未晉升情況1：公司的人員狀態
解決方法：觀望當前發展空間與工作機會
企業的結構是金字塔型的，管理層就“區區”那幾個職位，靠的不是年資，而是憑能力“爬”上寶座的。大多數公司都會制定“晉升規則”，深透了解其規則，再對症下藥：思考自己是否哪一方面沒有達到晉升要求，再加以磨合。
然而，許多公司會出現“人員飽和”的狀態。也許你的各項指標都符合當一位管理層。但老的不走，小的不升，這也是職場的常態。切勿心急，可以委婉地向領導打探或是觀察公司近期人員動向，來了解自己是否有“晉升機會”。如果當前晉升鐵定無望，這時，選擇“騎驢找馬”，看看外面是否更好的工作機會也是不錯的選擇，世界很大，不妨出去讓別的伯樂看到你。
職場未晉升理由2：能力不行，成就不足
解決方法：針對特長領域鑽研突進
30歲正值職場的“黃金週期”，而在職場中爬摸滾打這幾年，對自身也有了比較全面的瞭解：自己擅長的專業領域、與之相符合的職場軟性技能、證書、經驗和業績等等，根據自身擅長的領域而進行加強型學習或者補缺型提升。試問，如果自己能力不夠，憑什麼讓領導把你提升到管理層呢？
然而，“管理層”也不只是考驗當前工作的專業技能，不是你個人業績最高就能晉升管理層，而是要綜合管理能力、領導能力以及規劃能力等等。當老闆把你晉升成管理層後，你是否能帶動手中的團隊更上一層樓呢？
職場未晉升理由3：機遇沒把握，運氣也不行
解決方法：運氣難以把握，但機遇卻可以
職場中，也許你很努力，但你是在盲目努力嗎？遇到機遇時，你是否會好好把握呢？而運氣這東西誰也無法說得通透，也許你會在一陣“狂風暴雨”後時來運轉，也許會長期“水逆”，因此，我們唯一能握在手中的便是：機遇。
在職場上，“邀功”與“爭取工作機會”也許並不是一些人的作風，但往往這些就是你向老闆表現並獲得升職加薪的機會。但前提是：你有這份能力。
錦囊君小課堂：職業規劃不可少
結合以上幾點：自身能力+公司現狀，制定一份量身打造的職業規劃。可將3—5年作為一個時間段，來制定成一個小目標是個不錯的選擇。30歲已經過了年少懵懂的年紀，這時候的你，應該知道自己需要的是什麼。
