杭州網訊核驗“健康碼”、測量體溫、消毒雙手、更換口罩……3月19日中午，載著來自恩施州8個縣市的75名務工人員的大巴車緩緩開進位於杭州蕭山區的洲際食品有限公司。
至此，146名來自湖北恩施州的務工人員全部抵達杭州。這是自疫情發生後，首批恩施籍員工跨省赴杭州返崗復工，也是今年恩施州首次點對點開通東西部協作對口幫扶的免費就業扶貧專車。
自3月17日起，杭州和恩施率先實現兩地“健康碼”互認。這也預示著此次來杭的務工人員不用再進行居家隔離，檢測無異常後即可返崗上班。
從“家門口”到“廠門口”
實現點對點輸送全流程服務
3月18日，湖北省恩施州開出兩趟前往杭州復工的大巴。一趟從咸豐縣出發，載著71名咸豐籍務工人員，目的地為杭州市餘杭區；一趟從恩施市出發，來自恩施州8個縣市的75名務工人員，將前往杭州市蕭山區。
從咸豐開往餘杭的就業扶貧直通車
“咸豐是餘杭的對口幫扶地區，這次來的71名務工人員，都是餘杭區51家企業的老員工。”餘杭區人社局就業管理服務處沈明棟說，“我們提前通知了企業，等大巴抵達臨平汽車北站後，企業就會派人到下車點接員工，做到從咸豐‘家門口’到餘杭‘廠門口’的點對點輸送全流程服務。”
恩施州是湖北省新冠肺炎疫情發生率較低地區，截至3月17日，當地確診病例全部治癒出院，實現“清零”。據瞭解，受今年疫情影響，恩施州有36.6萬名農民工返崗就業受阻。
與71名咸豐籍務工人員不同，此次前往蕭山區的75名恩施籍務工人員，都是杭州洲際食品有限公司新招聘的員工。“這是我第一次到杭州，想來體驗一下外面的世界。”來自恩施州的劉玲今年47歲了，之前從事的是餐飲行業，在春節期間看到有招聘信息後，就決定和老鄉一同來杭州學習新技能。
來自恩施州的劉玲亮出自己綠色的健康碼
“春節前後，我們和恩施州人力社保局協同組織線上招聘，計劃招募800名新員工，目前有意向的有665人。”蕭山區人社局就業管理服務處主任徐志楊說。
記者瞭解到，洲際食品在恩施建有工廠，預計今年9月或10月可投入生產。徐志楊表示，“我們制定了逐批返崗方案，餘下的幾百人，今後幾天將陸續接回來。這些新招聘的員工，在洲際食品參加培訓、上崗就業後，一部分會留在蕭山本部，一部分可能會去恩施工廠工作。”
精準摸排對口地區復工現狀
讓恩施籍員工吃下“定心丸”
疫情期間，杭州市人力社保局早早就通過杭州社保大數據庫、“杭州健康碼”和三大運營商等大數據比對，精準分析在杭務工的恩施籍人員地域分佈、已返杭人數、未返杭人數等情況，動態掌握對口地區務工人員現狀，並組織各地迅速摸清務工人員所在企業的用工需求，及時將摸排出的恩施籍老員工信息精準發送給恩施州人社部門。
據統計，杭州共收集到企業對恩施籍的新用工需求2.2萬餘個，1700餘名恩施籍在杭務工老員工有返杭復工需求。
目前，浙商企業已為恩施籍老員工預留9000多個崗位，這也讓他們吃下一顆“定心丸”。同時，杭州還梳理了適合恩施州需要的2萬多個企業用工信息，通過恩施州駐村“尖刀班”通知到每個村每一戶，並且優選了一批針對貧困戶的崗位，幫助有外出就業意願的恩施人提前瞭解杭州的就業信息。
此外，杭州市人力社保局會同杭州市經信局、杭州市國資委、杭州市建委等部門，採取網絡線上問卷形式，重點對規模以上企業、國有企業、重點項目工程等用工需求進行全面調查，為精準就業脫貧夯實基礎。
下一步，根據杭州市人力社保局制定的“千人轉移就業”行動，杭州將發揮全市近300家就業扶貧基地企業作用，實施精準就業招聘、駐杭勞務聯絡站推介、人力資源服務機構助力脫貧攻堅等有力舉措，全年新增1000名對口地區貧困勞動力來杭就業。
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