美國基督教神學家尼布爾曾在19世紀30年代寫過一段《寧靜禱文》（以下是維基百科收錄的洪宋弦的譯文）： 神啊， 請賜與我寧靜，好讓我能接受，我無法改變的事情； 請賜與我勇氣，好讓我能改變，我能去改變的事情； 請賜與我睿智，好讓我能區別，以上這兩者的不同。如今，你聽到這個“斯多葛控制二分法”，可能第一反應是覺得平淡無奇。我知道這個方法，又能怎樣呢？ 也許會很不一樣。匹格里奇把“斯多葛控制二分法”的效果稱為“愛比克泰德的許諾”——如果你真的能區分你能控制的事情和你不能控制的事情，並且將兩者區別對待，那麼你在心理上，就會是不可戰勝的——在面對人生起伏的時候，你就能真正做到寵辱不驚。
第一種人，只要環境有明確的規則，做事有明確的路徑，他們都會表現得很好。他們是好學生、好員工。但是，他們應對不了急劇變化的場面，如果有一天突然失業，他們的痛苦程度會比第二種人高得多。而第二種人在正常環境中往往會很難過，非得找到特別適合自己的特殊環境，才能表現出色。 成功策略的第二步是發現自己的特長，尋找適合自己的環境。你不一定能找到，也許那樣的環境根本不存在。就像羅伯特·弗蘭克在《成功與運氣》中說的——成功在很大程度上，的確就是運氣。
2016年有一本暢銷書叫《恆毅力》（Grit：The Power of Passion and Perseverance）。“Grit”這個詞對應的中文差不多是“堅忍”的意思，那本書的作者、心理學家安吉拉·達克沃思（Angela Duckworth）把 Grit 定義為“熱情+堅持”，說能堅持，也是人的一種素質，需要好好培養.
心理學家馬丁·塞利格曼（Martin Seligman）提出，面對生活的打擊，人會產生“三個P”的情緒：自責（Personalization）、永久化（Permanence）和普遍化（Pervasiveness），認為自己就是不行，這個困難實在太大，根本過不去，這件事只能就此罷了。樂觀的人並不是這樣的。不管遭受多大挫折，樂觀的人總是在告訴自己： · 困難都是暫時的，只不過偶爾發生，沒關係，不影響大局。 · 這次的失敗只不過是因為某個特殊的原因。 · 這不是我的錯誤——不是我不行，只不過今天我的運氣不好而已。
所謂“保金斯基三原則”，就是要在可控和低成本的狀態下儘可能多地嘗試新事物，不怕失敗，取得反饋。硅谷有句格言叫“要多失敗，快失敗”（fail fast，fail often），說的也是這個意思。
閱讀更多 goldzen 的文章
